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Wer über eine kündigung seines nebenjobs nachdenkt sollte seine rechte und pflichten als arbeitnehmer kennen.
Kündigung schreiben arbeitgeber minijob. In einem kleinbetrieb mit weniger als zehn mitarbeitern greift der kündigungsschutz nicht das heißt der arbeitgeber muss eine kündigung nicht sozial rechtfertigen. Oder zum ende eines kalendermonats falls es im arbeitsvertrag nicht anders geregelt ist. Um sicher zu gehen sollte man abschließend seinen arbeitgeber um die bestätigung bitten dass er das schreiben erhalten hat. Die kündigung muss schriftlich erfolgen und handschriftlich unterschrieben sein es reicht demnach nicht aus den minijob mündlich per fax oder per e mail zu kündigen.
Dies gilt nicht nur für die kündigung sondern ebenso für alle angelegenheiten rund um den mini job wie beispielsweise krankheit bonuszahlungen oder urlaub. Außerordentliche kündigung und sonderkündigungsrecht beim minijob wer seinen minijob außerordentlich kündigt muss einen wichtigen grund vorweisen können. Dies gibt ihm die möglichkeit sein verhalten zu überdenken und anzupassen. Nach beendigung des arbeitsverhältnisses hat der arbeitnehmer grundsätzlich einen anspruch auf ein arbeitszeugnis.
Wird der minijob dagegen mit einer außerordentlichen frist gekündigt gehört ein solcher grund sehr wohl in das schreiben. In der regel erfolgt sie zwar fristlos kann aber auch mit einer frist verbunden sein. Die fristlose kündigung kann in einem minijob natürlich genauso erfolgen wie in einer vollzeiteinstellung. Aufbau inhalt formalitäten beim kündigungsschreiben lauern allerdings zahlreiche formfehler und rechtliche risiken.
Eine außerordentliche kündigung wird auch kündigung aus wichtigem grund oder fristlose kündigung genannt. Wollen arbeitgeber eine kündigung schreiben weil sich der arbeitnehmer nicht korrekt verhalten hat muss zuvor eine abmahnung ausgesprochen werden. Werden zum beispiel kündigungsfristen und vorschriften nicht beachtet kann die kündigung juristisch unwirksam sein. In dem fall sollte deine kündigung spätestens bis 31012014 bei deinem arbeitgeber eingegangen sein.
Der arbeitgeber meint die kündigung hätte einen formfehler und sei somit nicht gültig bzwerst zum nächsten termin 30062017. Ordentliche kündigung minijob. Die gesetzliche kündigungsfrist beträgt vier wochen zum 15.
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