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Zum einen weil der beweis dass die schwangerschaft nichts mit der kündigung zu tun hat äußerst selten gelingt und zum anderen weil die gründe dafür beispielsweise die insolvenz des arbeitgebers selten vorliegen. Wenn du fristgerecht zum jahresende gekündigt hast dann kannst du kein arbeitsverhältnis am 111 anfangen. Alles zum thema resturlaub. Bei krankheit unfall oder schwangerschaft gibt es keinen kündigungsschutz.