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Kündigt beispielsweise der arbeitnehmer so droht allerdings die gefahr einer zwölf wöchigen sperrfrist seitens der arbeitsagentur.
Kündigung wegen krankheit muster arbeitgeber. War der arbeitnehmer schon sehr lange in dem betrieb und gab es zuvor überhaupt oder nur sehr wenige fehltage wegen krankheit so wird die kündigung nicht rechtmäßig sein. Weiter informationen erhalten sie hier. Arbeitgeber sollten sich auf jeden fall im vorfeld einer krankheitsbedingten kündigung durch einen rechtsanwalt für arbeitsrecht beraten lassen um die rechtssicherheit der kündigung zu gewährleisten. Gleiches gilt für arbeitnehmer die von einer kündigung wegen krankheit betroffen sind.
Kündigung wegen krankheit im öffentlichen dienst die voraussetzungen zur kündigung im öffentlichen dienst richten sich ebenfalls nach der gesetzlichen grundlage. Der arbeitnehmer ist langfristig krank wobei nicht abzusehen ist wann und ob eine genesung möglich ist. Aktuelle informationen und tipps wie sie ihre rechte bei einer krankheitsbedingten kündigung erfolgreich durchsetzen.
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