Kündigungsfrist arbeitnehmer 10 jahre. Darin sind auch die fristen für eine kündigung angegeben. Sie können als arbeitnehmer mit einer frist von vier wochen zum 15. War der arbeitnehmer bereits vor dieser zeit im betrieb beschäftigt dann wurden diese jahre der betriebszugehörigkeit bei den gesetzlichen kündigungsfristen nicht berücksichtigt. Oder zum ende des kalendermonats kündigen.
Kündigungsfrist bei arbeitsverträgen nach 10 jahren bestehen der arbeitsvertrag zwischen arbeitnehmer und arbeitgeber ist inhaltlich in den 611 bis 630 des bürgerlichen gesetzbuches geregelt. Der gesetzliche standard ist. Laut einem urteil des europäischen gerichtshofes kurz eugh ist dies als diskriminierung der jüngeren arbeitnehmer anzusehen. Die kündigungsfrist im arbeitsverhältnis muss eine kündigungsfrist beachtet werden.
Für erstere kommt das angestelltengesetz angg zur anwendung für letztere das allgemeine bürgerliche gesetzbuch abgb aus dem jahre 1812. Die kündigungsfrist kann sich aus ihrem arbeitsvertrag einem anwendbaren tarifvertrag oder aus dem gesetz ergeben 622 bgb. Wird das arbeitsverhältnis ordentlich gekündigt stellt sich nahezu immer die frage ob die richtige kündigungsfrist eingehalten wurde. Ich arbeite seit 10 jahren in einem kleinen betrieb mit 5 7 leuten.
Staffelung der kündigungsfristen nach betriebszugehörigkeit ist nicht diskriminierend. In österreich gibt es unterschiedliche kündigungsfristen je nachdem ob es sich bei den arbeitnehmern um angestellte oder arbeiter handelt. Bei 10 jahren betriebszugehörigkeit gilt 4 monate kündigungsfrist zum ende des kalendermonats bei 12 jahren betriebszugehörigkeit gilt 5 monate kündigungsfrist zum ende des kalendermonats bei 15 jahren betriebszugehörigkeit gilt 6 monate kündigungsfristzum ende des kalendermonats. Nach 20 jahren betriebszugehörigkeit müsste in diesem fall auch der arbeitnehmer eine kündigungsfrist von 7 monaten einhalten.