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Diese rechtlichen grundlagen gelten.
Kündigungsfrist ohne arbeitsvertrag teilzeit. Ich höre nun von mehreren seiten dass die kündigungsfristen arbeitnehmerfreundlicher gestaltet wurden und ich unabhängig davon was in meinem normalen arbeitsvertrag steht kein tarifvertrag nur noch eine kündigungsfrist von 4 wochen als arbeitnehmer einhalten muss. Nur wenn in ihrem arbeitsvertrag auch durch bezugnahme auf einen tarifvertrag nichts geregelt ist gelten die gesetzlichen kündigungsfristen des bgb. Ich arbeite für einen chef aber für zwei seiner firmen. Es gibt verschiedene grundlagen nach denen sich eine kündigungsfrist richten kann.
1 bgb kann der arbeitnehmer sein arbeitsverhältnis mit einer vierwochenfrist zum monatsende oder zum fünfzehnten kündigen. Oder zum ende eines kalendermonats. Diese fristen können jedoch durch arbeits oder tarifvertragliche regelungen ersetzt werden. Für arbeiter und angestellte gilt eine einheitliche gesetzliche mindestkündigungsfrist von vier wochen zum 15.
Sind keine anderen vereinbarungen getroffen gelten grundsätzlich die gesetzlichen fristen. Teilzeit arbeitsvertrag zwischen der firma im folgenden arbeitgeber genannt und herrnfrau wohnhaft in geb. Am im folgenden arbeitnehmer genannt. Arbeitnehmer die ihre arbeitszeit gerne reduzieren wollen und einen arbeitsvertrag mit teilzeit anstreben fragen sich häufig ob sie hierbei auf den guten willen vom arbeitgeber angewiesen sind oder es eine gesetzliche grundlage gibt die stelle in einen teilzeitjob umzuwandeln.
Dies gilt auch in den ersten beiden arbeitsjahren für den arbeitgeber. Kündigungsfrist ohne arbeitsvertrag arbeitgeber und arbeitnehmer haben nicht dieselbe frist. Durch die beendigung des durch die beendigung des arbeitsverhältnisses erlischt der anspruch auf den vertraglichen zusatzurlaub. Ist im arbeitsvertrag ohne tarifbindung keine kündigungsfrist vereinbart worden oder wird auf die gesetzliche kündigungsfrist verwiesen gilt 622 bgb.
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