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Im gegensatz dazu bedarf eine fristgerechte kündigung nicht zwingend der angabe von gründen.
Kündigungsschreiben arbeitgeber fristgerecht. Auch die eigentliche kündigung des arbeitsverhältnisses sollte der arbeitgeber schriftlich bestätigen. Die fristgerechte kündigung beziehungsweise das kündigungsschreiben muss auf dem schriftweg erfolgen. Du solltest dir nicht nur den empfang des kündigungsschreibens bestätigen lassen etwa mittels einwurf einschreiben. Und vergessen sie nicht die kündigung.
Das kündigungsschreiben muss handschriftlich unterschrieben werden. Zudem muss der betriebrat sofern vorhanden von der kündigung unterrichtet werden. Als nachweis ist es hilfreich sich eine schriftliche bestätigung der personalabteilung über den erhalt der kündigung geben zu lassen. Der grund für die fristlose kündigung muss immer auch im kündigungsschreiben erläutert werden.
Nachfolgend finden sie zwei kostenlose muster einer ordentlichen fristgerechten kündigung welche sie als arbeitnehmer verwenden können. Neben dem datum und ihrer anschrift sowie jener des arbeitgebers enthält jedes ordentliche kündigungsschreiben zudem ihre personalnummer und abteilung sowie einen betreff zum beispiel fristgerechte kündigung meines arbeitsvertrages. Sie setzen also ganz offiziell ein schriftstück auf zum beispiel per word und übergeben oder übersenden es ihrem arbeitgeber. Die fristgerecht reguläre kündigung und die fristlose kündigung aus besonderem grund.
Die kündigung muss immer schriftlich erfolgen unterschrieben sein und von dem gekündigten bestätigt werden. Eine außerordentliche fristlose kündigung des arbeitsverhältnisses ist an hohe voraussetzungen geknüpft und birgt erhebliche risiken. Von daher schränkt der arbeitgeber sich selbst und damit auch den ihn beratenden anwalt ein wenn er im kündigungsschreiben den kündigungsgrund benennt. Vor diesem hintergrund sind arbeitgeber gut beraten im kündigungsschreiben keinen kündigungsgrund zu nennen.
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