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Die kündigung des arbeitsvertrages wegen krankheit ist grundsätzlich möglich. Sofern ein arbeitnehmer von sich aus einen arbeitsvertrag kündigt muss generell zwischen einer ordentlichen und einer außerordentlichen kündigung unterschieden werden. Es gelten für eine ordentliche und außerordentliche kündigung je unterschiedliche voraussetzungen. Nehmen wir mal folgenden fall an.
Briefformde rund ums brief und bewerbung schreiben. Kündigt beispielsweise der arbeitnehmer so droht allerdings die gefahr einer zwölf wöchigen sperrfrist seitens der arbeitsagentur. Er unterschreibt einen neuen arbeitsvertrag bei der neuen firma wo der erste arbeitstag als der 1.