
Kündigungsschreiben für arbeitgeber in der probezeit. Kündigungsschreiben probezeit meist geht einem arbeitsverhältnis eine so genannte probezeit voraus die im regelfall sechs monate lange dauert. Diese gilt sowohl für arbeitnehmer als auch arbeitgeber. Weiterführende informationen zur richtigen kündigung in der probezeit. Ob und wenn ja welcher tarifvertrag auf das arbeitsverhältnis anwendung findet weiß der arbeitgeber in der regel selbst.
Kündigungsschreiben des arbeitgebers in der probezeit die probezeit ist wie der name schon sagt eine zeit der probe. Sollte eine andere frist im vertrag festgelegt worden sein gilt es diese zu berücksichtigen. Muster für kündigung durch arbeitgeber in der probezeit sehr geehrter herr mustermann sehr geehrte frau mustermann hiermit möchte ich ihnen die kündigung des am xxxxxxxx mit ihnen vereinbarten arbeitsvertrages mitteilen. Nachfolgend ein kündigungsschreiben während der probezeit durch den arbeitgeber.
Weiterführende informationen zur richtigen kündigung in der probezeit. Das kündigungsschreiben zur kündigung in der probezeit muss in der schriftform und handschriftlich unterschrieben dem arbeitgeber zugehen. Dies gilt für den zeitraum der probezeit bis hin zu einem maximum von 6 monaten nach arbeitsantritt. Die kündigung während der probezeit kann sowohl durch den arbeitnehmer als auch den arbeitgeber erfolgen und bedarf nicht zwingend einer begründung.
Für die fristlose kündigung muss ein triftiger grund vorliegen. Innerhalb der probezeit gilt eine kündigungsfrist von zwei wochen. Es gibt sogar tarifvertragliche fristen für eine kündigung innerhalb der probezeit von nur wenigen tagen. Dieser ist im 626 bgb festgeschrieben.
Hier kann die kündigungsfrist lediglich verlängert werden eine verkürzung ist nicht rechtswirksam. Allerdings können auch andere dauern vereinbart werden bei sehr einfachen tätigkeiten beispielsweise drei oder bei komplexen tätigkeiten bis zu neun monate. Ab dem zeitpunkt des zugangs beginnt die kündigungsfrist.