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Bei einer kündigung sind grundsätzlich zwei arten zu unterscheiden die ordentliche kündigung und die außerordentliche kündigung.
Kündigung als arbeitnehmer richtig schreiben. Unter 623 des bürgerlichen gesetzbuches bgb ist aufgeführt dass es der schriftform der kündigung bedarf. Eigentlich ist es gar nicht so schwer eine kündigung richtig und wirksam zu verfassen wenn man sich an einige grundregeln hält. Will man als arbeitnehmer sein arbeitsverhältnis beenden dann muss man dies schriftlich tun. Das kündigungsschreiben muss handschriftlich unterschrieben werden.
In dem schreiben sollte ein hinweis auf eine schriftliche kündigungsbestätigung enthalten sein. Werden zum beispiel kündigungsfristen und vorschriften nicht beachtet kann die kündigung juristisch unwirksam sein. Jetzt müssen sie nur noch die kündigung schreiben. Die länge der kündigungsfrist für arbeitnehmer ändert sich im laufe des arbeitsverhältnisses nicht.
Auf was sie achten müssen die form der kündigung. Wenn sie als arbeitnehmer eine kündigung schreiben möchten dann müssen sie darüber hinaus ein paar rechtliche grundlagen beachten. Kündigen per e mail sms oder fax geht nicht. Lassen sie den erhalt der kündigung vom arbeitnehmer schriftlich bestätigen.
Aufbau inhalt formalitäten beim kündigungsschreiben lauern allerdings zahlreiche formfehler und rechtliche risiken. Mit einem muster für ein kündigungsschreiben durch den arbeitnehmer können sie sicher sein die korrekte form zu wahren. Sofern das nicht möglich ist empfehle ich ihnen die zustellung durch einen boten durchführen zu lassen der den inhalt des kündigungsschreibens kennt. Für eine kündigung durch den arbeitnehmer benötigen sie nicht viele worte lange ausführungen oder zeilen.
Ein schlichtes hiermit kündige ich meinen bestehenden arbeitsvertrag zum nächstmöglichen datum bringt die sache bereits auf den punkt und reicht im zweifelsfall völlig aus. Sowohl arbeitnehmer als auch arbeitgeber können diese aussprechen wobei es für den arbeitgeber noch weitere richtlinien zu beachten gibt. Als nachweis ist es hilfreich sich eine schriftliche bestätigung der personalabteilung über den erhalt der kündigung geben zu lassen. Teilweise genügt ein formloses schreiben in anderen fällen müssen festgelegte formen eingehalten werden.
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