Kündigung arbeitsverhältnisses. Alles wichtigen regel rechte und vorschriften zur kündigung muster und beispiele für formulierungen formfehler und checklisten als download. Kündigungsschutzgesetz zur gesamtausgabe der norm im format. Wenn das verhältnis zwischen arbeitgebenden und arbeitnehmenden nicht durch einen befristeten vertrag geregelt ist können beide parteien den vertrag jederzeit auflösen. 2 kschg sieht für eine kündigung drei gründe vor.
Der rechtsbegriff kündigung steht für die beendigung eines dauerschuldverhältnisses durch einseitige zugangsbedürftigeempfangsbedürftige willenserklärung. Eine kündigung lässt sich in erster linie in die ordentliche und in die außerordentliche kündigung unterscheiden. Die kündigung ist missbräuchlich wenn die missbrauchstatbestände von or 336 erfüllt sind der gesetzgeber gewährt bei missbräuchlicher kündigung kündigungsschutz durch entschädigung mit strafcharakter. Bei der personenbedingten kündigung liegen die gründe für die auflösung des arbeitsverhältnisses in der person des arbeitnehmers.
Eine ordentliche kündigung wird häufig auch als fristgerechte kündigung bezeichnet.