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Eine unwirksame fristlose kündigung gilt als fristgerechte kündigung zum nächstmöglichen zeitpunkt.
Kündigung arbeitsvertrag fristgerecht zustellung. Beachten sie dabei dass innerhalb der probezeit verkürzte kündigungsfristen gelten. Zwar kann regelmäßig noch nachgewiesen werden dass der brief bei der post aufgegeben wurde allerdings nicht ob der brief tatsächlich auch in dem briefkasten des kündigungsempfängers gelandet ist. Allerdings ist der zugang im streitfall schwierig zu beweisen. Deshalb wollen wir ihnen im folgenden beitrag erläutern warum der rechtzeitige zugang der kündigung beim empfänger so wichtig für die wirksamkeit der kündigung ist.
Wir zeigen arbeitnehmern und arbeitgebern worauf sie bei einer fristgerechten kündigung unbedingt achten müssen um keine böse überraschung zu erleben. Fall wäre also die kündigung bei der hinterlegung in der poststelle als zugestellt zu werten. Die kündigung eines arbeitsverhältnisses ist einer der häufigsten streitfälle im arbeitsrecht. Die kündigung gilt an dem tag zugegangen an dem sie der postbote in den briefkasten eingeworfen hat.
Die zustellung durch boten ebenfalls durch entsprechenden empfangsnachweis. Die kündigung vor arbeitsantritt kann durch eine entsprechende klausel im arbeitsvertrag aber auch ausgeschlossen sein. Die sichersten arten der zustellung sind natürlich die persönliche zustellung mit empfangserklärung bzw. Formelle fehler im zusammenhang mit der kündigung können schnell zu problemen mit weitreichenden folgen führen.
Zustellung von mensch zu mensch vielen arbeitgebern am unangenehmsten aber der sicherste weg ist die persönliche aushändigung des kündigungsschreibens. Die zwingenden gesetzlichen vorgaben entscheiden über die wirksamkeit oder die unwirksamkeit einer kündigung. In diesem fall müssen sie ihre neue tätigkeit erst aufgenommen haben um fristgemäß kündigen zu können.
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