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Die zwingenden gesetzlichen vorgaben entscheiden über die wirksamkeit oder die unwirksamkeit einer kündigung.
Kündigung arbeitsvertrag fristgerecht zustellung. Die sichersten arten der zustellung sind natürlich die persönliche zustellung mit empfangserklärung bzw. Deshalb wollen wir ihnen im folgenden beitrag erläutern warum der rechtzeitige zugang der kündigung beim empfänger so wichtig für die wirksamkeit der kündigung ist. Eine unwirksame fristlose kündigung gilt als fristgerechte kündigung zum nächstmöglichen zeitpunkt. Das arbeitsverhältnis endet spätestens mit erreichen der gesetzlichen altersgrenze für die altersrente.
Fall wäre also die kündigung bei der hinterlegung in der poststelle als zugestellt zu werten. In diesem fall müssen sie ihre neue tätigkeit erst aufgenommen haben um fristgemäß kündigen zu können. Die kündigung gilt an dem tag zugegangen an dem sie der postbote in den briefkasten eingeworfen hat. Manche mitarbeiter bestreiten aber auch unter solchen umständen noch die kündigung erhalten zu haben.
Zwar kann regelmäßig noch nachgewiesen werden dass der brief bei der post aufgegeben wurde allerdings nicht ob der brief tatsächlich auch in dem briefkasten des kündigungsempfängers gelandet ist. Die zustellung durch boten ebenfalls durch entsprechenden empfangsnachweis. Zustellung von mensch zu mensch vielen arbeitgebern am unangenehmsten aber der sicherste weg ist die persönliche aushändigung des kündigungsschreibens. Allerdings ist der zugang im streitfall schwierig zu beweisen.
Kündigung ihres arbeitsverhältnisses und angebot eines neuen arbeitsverhältnisses sehr geehrter herr huber hiermit kündigen wir das zwischen uns bestehende arbeitsverhältnis das mit arbeitsvertrag vom datum des arbeitsvertrages einfügen abgeschlossen wurde ordentlich fristgerecht zum datum einfügen höchst hilfsweise zum nächst möglichen zeitpunkt. Formelle fehler im zusammenhang mit der kündigung können schnell zu problemen mit weitreichenden folgen führen. Die kündigung eines arbeitsverhältnisses ist einer der häufigsten streitfälle im arbeitsrecht.
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