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Kündigung eines arbeitnehmers wegen krankheit. Von einer betrieblich bedingten kündigung spricht man wenn sachliche gründe zu einer unternehmerentscheidung führen die ihrerseits den wegfall des arbeitsplatzes des betroffenen arbeitnehmers oder einer mehrzahl von arbeitsplätzen zur folge hat. Es müssen vom arbeitgeber bei der kündigung sämtliche formalien ordnungsgemäße anhörung des betriebsrates schriftform 623 bgb etc beachtet. Für eine kündigung durch den arbeitgeber beträgt die kündigungsfrist wenn das arbeitsverhältnis zwei jahre bestanden hat einen monat zum ende eines kalendermonats. Betriebliche funktionsträger haben sonderkündigungsschutz nach den vorschriften der 15 kschg 103 betrvg.
Krankenstand englisch sickness level absenteeism ist im personalwesen eine betriebswirtschaftliche kennzahl zur messung der krankheitsbedingten ausfallzeiten bei arbeitnehmern wobei die zeiten der krankheit der soll arbeitszeit gegenübergestellt werden. Im gegensatz zu der verhaltensbedingten kündigung ist bei der personenbedingten kündigung kein verschulden des arbeitnehmers erforderlich. Die abmahnung ist eine rüge des arbeitgebers. Alkohol sofern der alkoholsucht ein medizinischer krankheitswert zukommt gelten die voraussetzungen für die krankheitsbedingte kündigung.
Eine fristlose kündigung bei mobbing kann eingereicht werden wenn die fristeinhaltung unzumutbar wäre. Sie ist ein disziplinarisches mittel des arbeitgebers um auf das fehlverhalten eines mitarbeiters zu reagieren sozusagen die gelbe karte bevor der arbeitgeber über eine kündigung des arbeitsverhältnisses nachdenkt. Ebenso wenig bedarf es vor ausspruch einer kündigung in der regel einer abmahnung.
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