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Kündigung eines arbeitnehmers wegen krankheit. Ebenso wenig bedarf es vor ausspruch einer kündigung in der regel einer abmahnung. Im gegensatz zu der verhaltensbedingten kündigung ist bei der personenbedingten kündigung kein verschulden des arbeitnehmers erforderlich. Ob eine kündigung des arbeitsvertrags bestand hat oder im ergebnis von den arbeitsgerichten aufgehoben wird hängt von einer ganzen reihe von faktoren ab. Es müssen vom arbeitgeber bei der kündigung sämtliche formalien ordnungsgemäße anhörung des betriebsrates schriftform 623 bgb etc beachtet.
Krankenstand englisch sickness level absenteeism ist im personalwesen eine betriebswirtschaftliche kennzahl zur messung der krankheitsbedingten ausfallzeiten bei arbeitnehmern wobei die zeiten der krankheit der soll arbeitszeit gegenübergestellt werden. Kündigungsschutz für den betriebsrat wahlbewerber wahlvorstand. Alkohol sofern der alkoholsucht ein medizinischer krankheitswert zukommt gelten die voraussetzungen für die krankheitsbedingte kündigung. Sie ist ein disziplinarisches mittel des arbeitgebers um auf das fehlverhalten eines mitarbeiters zu reagieren sozusagen die gelbe karte bevor der arbeitgeber über eine kündigung des arbeitsverhältnisses nachdenkt.
Von einer betrieblich bedingten kündigung spricht man wenn sachliche gründe zu einer unternehmerentscheidung führen die ihrerseits den wegfall des arbeitsplatzes des betroffenen arbeitnehmers oder einer mehrzahl von arbeitsplätzen zur folge hat. Um gute arbeit leisten zu können muss das arbeitsklima stimmen. Die abmahnung ist eine rüge des arbeitgebers.
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