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Eine fristlose kündigung bei mobbing kann eingereicht werden wenn die fristeinhaltung unzumutbar wäre.
Kündigung eines arbeitnehmers wegen krankheit. Um gute arbeit leisten zu können muss das arbeitsklima stimmen. Alkohol sofern der alkoholsucht ein medizinischer krankheitswert zukommt gelten die voraussetzungen für die krankheitsbedingte kündigung. Kündigungsschutz für den betriebsrat wahlbewerber wahlvorstand. Im gegensatz zu der verhaltensbedingten kündigung ist bei der personenbedingten kündigung kein verschulden des arbeitnehmers erforderlich.
Die abmahnung ist eine rüge des arbeitgebers. Sie ist ein disziplinarisches mittel des arbeitgebers um auf das fehlverhalten eines mitarbeiters zu reagieren sozusagen die gelbe karte bevor der arbeitgeber über eine kündigung des arbeitsverhältnisses nachdenkt. Betriebliche funktionsträger haben sonderkündigungsschutz nach den vorschriften der 15 kschg 103 betrvg. Alles wichtigen regel rechte und vorschriften zur kündigung muster und beispiele für formulierungen formfehler und checklisten als download.
Von einer betrieblich bedingten kündigung spricht man wenn sachliche gründe zu einer unternehmerentscheidung führen die ihrerseits den wegfall des arbeitsplatzes des betroffenen arbeitnehmers oder einer mehrzahl von arbeitsplätzen zur folge hat. Für eine kündigung durch den arbeitgeber beträgt die kündigungsfrist wenn das arbeitsverhältnis zwei jahre bestanden hat einen monat zum ende eines kalendermonats. Ebenso wenig bedarf es vor ausspruch einer kündigung in der regel einer abmahnung.
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