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Kündigung eines arbeitnehmers wegen krankheit. Es müssen vom arbeitgeber bei der kündigung sämtliche formalien ordnungsgemäße anhörung des betriebsrates schriftform 623 bgb etc beachtet. Kündigungsschutz für den betriebsrat wahlbewerber wahlvorstand. Alles wichtigen regel rechte und vorschriften zur kündigung muster und beispiele für formulierungen formfehler und checklisten als download. Sie ist ein disziplinarisches mittel des arbeitgebers um auf das fehlverhalten eines mitarbeiters zu reagieren sozusagen die gelbe karte bevor der arbeitgeber über eine kündigung des arbeitsverhältnisses nachdenkt.
Von einer betrieblich bedingten kündigung spricht man wenn sachliche gründe zu einer unternehmerentscheidung führen die ihrerseits den wegfall des arbeitsplatzes des betroffenen arbeitnehmers oder einer mehrzahl von arbeitsplätzen zur folge hat. Alkohol sofern der alkoholsucht ein medizinischer krankheitswert zukommt gelten die voraussetzungen für die krankheitsbedingte kündigung. Um gute arbeit leisten zu können muss das arbeitsklima stimmen. Im gegensatz zu der verhaltensbedingten kündigung ist bei der personenbedingten kündigung kein verschulden des arbeitnehmers erforderlich.
Ebenso wenig bedarf es vor ausspruch einer kündigung in der regel einer abmahnung. Die abmahnung ist eine rüge des arbeitgebers. Für eine kündigung durch den arbeitgeber beträgt die kündigungsfrist wenn das arbeitsverhältnis zwei jahre bestanden hat einen monat zum ende eines kalendermonats.
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