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Ob du deine schwangerschaft bekannt geben musst wann du kündigen solltest wenn du später nicht mehr arbeiten willst und arbeitnehmerschutz von schwangeren in der schweiz.
Kündigung probezeit schwangerschaft schweiz. Ein arbeitsausfall wegen schwangerschaft oder niederkunft führt nicht zu einer verlängerung der probezeit wenn keine krankheitsbedingte arbeitsunfähigkeit vorliegt. Alles rund um den kündigungsschutz in der schweiz während des mutterschutzes kannst du hier nachlesen. Im rahmen dieser höchstdauer kann von der gesetzlich vermuteten probezeit von einem monat und einer kündigungsfrist von sieben tagen durch abrede nav oder gav beliebig abgewichen werden. Schwangerschaft in der probezeit.
Die schwangerschaft im arbeitsrecht. übersicht aller typischen fragen zur kündigung während der probezeit in der schweiz. Sie muss noch während der probezeit bei der gegenpartei eintreffen. Das gilt insbesondere für die kündigung von schwangeren die der gesetzgeber möglichst verhindern will.
Sie muss noch während der probezeit bei der gegenpartei eintreffen. Falls vertraglich nicht anders festgelegt gilt während der probezeit eine kündigungsfrist von 7 tagen. Abweichungen durch abrede nav oder gav. Aus gutem grund sind werdende mütter im arbeitsrecht besonders geschützt.
Für den fall dass ein unbefristetes arbeitsverhältnis mit sechsmonatiger probezeit vereinbart wurde können sie unbesorgt sein. 9 des mutterschutzgesetzes muschg enthält ein kündigungsverbot für kündigungen durch den arbeitgeber und gilt auch während der probezeit. Vom ersten tag der schwangerschaft an bis 16 wochen nach der geburt darf ihnen der arbeitgeber nicht kündigen. Die probezeit demgemäss bei einer einwöchigen arbeitsunfähigkeit wegen krankheit um eine woche.
Die dauer der probezeit kann bis auf maximal drei monaten ausgedehnt werden. Im normalfall gilt der erste monat als probezeit. Alle wichtigen fragen zum kündigungsschutz in der schwangerschaft. Wir geben ihnen einen überblick über die wichtigsten gesetzlichen vorschriften.
Das heisst eine kündigung in dieser zeit ist nichtig. Sie können mündlich kündigen. So verlängert sich zb. Wie lange diese dauern darf was bei abwesenheit passiert und welche kündigungsfrist gilt.
Nach dem mutterschutzgesetz 9 darf eine frau in der schwangerschaft und vier monate nach der geburt nicht gekündigt werden. Die kündigung kann auf jeden beliebigen tag erfolgen.
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