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Das gilt insbesondere für die kündigung von schwangeren die der gesetzgeber möglichst verhindern will.
Kündigung probezeit schwangerschaft schweiz. Kündigung in der probezeit. Die probezeit demgemäss bei einer einwöchigen arbeitsunfähigkeit wegen krankheit um eine woche. Sie können mündlich kündigen. Für den fall dass ein unbefristetes arbeitsverhältnis mit sechsmonatiger probezeit vereinbart wurde können sie unbesorgt sein.
übersicht aller typischen fragen zur kündigung während der probezeit in der schweiz. Wie lange diese dauern darf was bei abwesenheit passiert und welche kündigungsfrist gilt. Alles rund um den kündigungsschutz in der schweiz während des mutterschutzes kannst du hier nachlesen. So verlängert sich zb.
Das heisst eine kündigung in dieser zeit ist nichtig. Schwangerschaft in der probezeit. Aus gutem grund sind werdende mütter im arbeitsrecht besonders geschützt. 9 des mutterschutzgesetzes muschg enthält ein kündigungsverbot für kündigungen durch den arbeitgeber und gilt auch während der probezeit.
Die dauer der probezeit kann bis auf maximal drei monaten ausgedehnt werden. Wir geben ihnen einen überblick über die wichtigsten gesetzlichen vorschriften. Die schwangerschaft im arbeitsrecht. Die kündigung kann auf jeden beliebigen tag erfolgen.
Ein arbeitsausfall wegen schwangerschaft oder niederkunft führt nicht zu einer verlängerung der probezeit wenn keine krankheitsbedingte arbeitsunfähigkeit vorliegt. Vom ersten tag der schwangerschaft an bis 16 wochen nach der geburt darf ihnen der arbeitgeber nicht kündigen. Ob du deine schwangerschaft bekannt geben musst wann du kündigen solltest wenn du später nicht mehr arbeiten willst und arbeitnehmerschutz von schwangeren in der schweiz. Sie muss noch während der probezeit bei der gegenpartei eintreffen.
Abweichungen durch abrede nav oder gav. Sie muss noch während der probezeit bei der gegenpartei eintreffen. Nach dem mutterschutzgesetz 9 darf eine frau in der schwangerschaft und vier monate nach der geburt nicht gekündigt werden. Alle wichtigen fragen zum kündigungsschutz in der schwangerschaft.
Sie kann durch schriftliche vereinbarung auf maximal 3 monate verlängert werden. Im rahmen dieser höchstdauer kann von der gesetzlich vermuteten probezeit von einem monat und einer kündigungsfrist von sieben tagen durch abrede nav oder gav beliebig abgewichen werden.
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