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Die dauer der probezeit kann bis auf maximal drei monaten ausgedehnt werden.
Kündigung probezeit schwangerschaft schweiz. Wie lange diese dauern darf was bei abwesenheit passiert und welche kündigungsfrist gilt. Die kündigung kann auf jeden beliebigen tag erfolgen. Ob du deine schwangerschaft bekannt geben musst wann du kündigen solltest wenn du später nicht mehr arbeiten willst und arbeitnehmerschutz von schwangeren in der schweiz. Wie lange diese dauern darf was bei abwesenheit passiert und welche kündigungsfrist gilt.
Die probezeit demgemäss bei einer einwöchigen arbeitsunfähigkeit wegen krankheit um eine woche. Die schwangerschaft im arbeitsrecht. Alles rund um den kündigungsschutz in der schweiz während des mutterschutzes kannst du hier nachlesen. Sie kann durch schriftliche vereinbarung auf maximal 3 monate verlängert werden.
Vom ersten tag der schwangerschaft an bis 16 wochen nach der geburt darf ihnen der arbeitgeber nicht kündigen. Im rahmen dieser höchstdauer kann von der gesetzlich vermuteten probezeit von einem monat und einer kündigungsfrist von sieben tagen durch abrede nav oder gav beliebig abgewichen werden. Sie muss noch während der probezeit bei der gegenpartei eintreffen. Ein arbeitsausfall wegen schwangerschaft oder niederkunft führt nicht zu einer verlängerung der probezeit wenn keine krankheitsbedingte arbeitsunfähigkeit vorliegt.
So verlängert sich zb. Sie können mündlich kündigen. 9 des mutterschutzgesetzes muschg enthält ein kündigungsverbot für kündigungen durch den arbeitgeber und gilt auch während der probezeit. Für den fall dass ein unbefristetes arbeitsverhältnis mit sechsmonatiger probezeit vereinbart wurde können sie unbesorgt sein.
Abweichungen durch abrede nav oder gav. Sie muss noch während der probezeit bei der gegenpartei eintreffen. Das heisst eine kündigung in dieser zeit ist nichtig. Aus gutem grund sind werdende mütter im arbeitsrecht besonders geschützt.
Schwangerschaft in der probezeit. Im normalfall gilt der erste monat als probezeit. Wir geben ihnen einen überblick über die wichtigsten gesetzlichen vorschriften. Kündigung in der probezeit.
Das gilt insbesondere für die kündigung von schwangeren die der gesetzgeber möglichst verhindern will. Alle wichtigen fragen zum kündigungsschutz in der schwangerschaft.
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