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Die probezeit demgemäss bei einer einwöchigen arbeitsunfähigkeit wegen krankheit um eine woche.
Kündigung probezeit schwangerschaft schweiz. Schwangerschaft in der probezeit. So verlängert sich zb. Im rahmen dieser höchstdauer kann von der gesetzlich vermuteten probezeit von einem monat und einer kündigungsfrist von sieben tagen durch abrede nav oder gav beliebig abgewichen werden. Sie kann durch schriftliche vereinbarung auf maximal 3 monate verlängert werden.
Ob du deine schwangerschaft bekannt geben musst wann du kündigen solltest wenn du später nicht mehr arbeiten willst und arbeitnehmerschutz von schwangeren in der schweiz. Ein arbeitsausfall wegen schwangerschaft oder niederkunft führt nicht zu einer verlängerung der probezeit wenn keine krankheitsbedingte arbeitsunfähigkeit vorliegt. Falls vertraglich nicht anders festgelegt gilt während der probezeit eine kündigungsfrist von 7 tagen. Aus gutem grund sind werdende mütter im arbeitsrecht besonders geschützt.
Sie muss noch während der probezeit bei der gegenpartei eintreffen. Alle wichtigen fragen zum kündigungsschutz in der schwangerschaft. Kündigung in der probezeit. Wie lange diese dauern darf was bei abwesenheit passiert und welche kündigungsfrist gilt.
Die kündigung kann auf jeden beliebigen tag erfolgen. Alles rund um den kündigungsschutz in der schweiz während des mutterschutzes kannst du hier nachlesen. Sie können mündlich kündigen. übersicht aller typischen fragen zur kündigung während der probezeit in der schweiz.
Wie lange diese dauern darf was bei abwesenheit passiert und welche kündigungsfrist gilt. Für den fall dass ein unbefristetes arbeitsverhältnis mit sechsmonatiger probezeit vereinbart wurde können sie unbesorgt sein. Vom ersten tag der schwangerschaft an bis 16 wochen nach der geburt darf ihnen der arbeitgeber nicht kündigen. Die schwangerschaft im arbeitsrecht.
Die dauer der probezeit kann bis auf maximal drei monaten ausgedehnt werden. Abweichungen durch abrede nav oder gav. Nach dem mutterschutzgesetz 9 darf eine frau in der schwangerschaft und vier monate nach der geburt nicht gekündigt werden. Das gilt insbesondere für die kündigung von schwangeren die der gesetzgeber möglichst verhindern will.
Sie muss noch während der probezeit bei der gegenpartei eintreffen. Das heisst eine kündigung in dieser zeit ist nichtig.
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