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Während der probezeit bist du gegen eine kündigung in der regel machtlos.
Kündigungsgründe probezeit ausbildung. Auf die einhaltung des jugendarbeitsschutzgesetzes hinweist. Wie lange dauert sie. Viele betriebe nutzen den zeitraum voll aus sodass die probezeit in den meisten fällen vier monate beträgt. Eine frist gibt es dafür nicht auch der kündigungsgrund muss nicht.
Bei der probezeit in der ausbildung gelten allerdings andere regelungen über die du dich hier informieren kannst. Die kündigungsgründe sind klar zu formulieren. Wenn du die probezeit bereits hinter dir hast und keine schwerwiegenden gründe für eine fristlose kündigung vorliegen kann dir dein ausbildungsbetrieb eigentlich nicht kündigen. Anders als bei einem normalen arbeitsvertrag bei dem die probezeit in den meisten fällen bei sechs monaten liegt sieht 20 des berufsbildungsgesetz eine probezeit zwischen einem und vier monaten vor.
Danach darf seitens des arbeitgebers nicht schon deshalb gekündigt werden weil der auszubildende die ihm zustehenden rechte ausübt also zb. Das prinzip ist gleich. Und dies ohne angabe von gründen und fristlos. Zeit sich zu beschnuppern.
Nach der probezeit gibt es 3 verschiedene arten die ausbildung abzubrechen. Die probezeit in der ausbildung muss mindestens einen monat betragen darf aber nicht länger als vier monate sein. Innerhalb der vereinbarten probezeit kann jederzeit ohne einhaltung einer frist und ohne besonderen kündigungsgrund beiderseitig gekündigt werden. Man hat eine frist in der man sich bewähren kann.
Zu beachten ist aber das maßregelungsverbot. Wie beim führerschein gibt es auch im arbeitsrecht probezeiten. Wann kann der azubi die ausbildung kündigen. Während der probezeit zu beginn der ausbildung kann der auszubildende das ausbildungsverhältnis jederzeit kündigen.
Die fristlose kündigung die ordentliche kündigung und den aufhebungsvertrag. Wenn er dich aber unbedingt loswerden will kann er dir einen aufhebungsvertrag oder auflösungsvertrag anbieten. Die regelungen zur kündigung einer dualen ausbildung finden sich in 22 des berufsbildungsgesetzes bbig. Die kündigung muss immer schriftlich erfolgen.
Dein betrieb darf genauso wie du jederzeit das ausbildungsverhältnis beenden.
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