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Eine frist gibt es dafür nicht auch der kündigungsgrund muss nicht.
Kündigungsgründe probezeit ausbildung. Viele betriebe nutzen den zeitraum voll aus sodass die probezeit in den meisten fällen vier monate beträgt. Wann kann der azubi die ausbildung kündigen. Zu beachten ist aber das maßregelungsverbot. Auf die einhaltung des jugendarbeitsschutzgesetzes hinweist.
Anders als bei einem normalen arbeitsvertrag bei dem die probezeit in den meisten fällen bei sechs monaten liegt sieht 20 des berufsbildungsgesetz eine probezeit zwischen einem und vier monaten vor. Die kündigung muss immer schriftlich erfolgen. Die probezeit in der ausbildung muss mindestens einen monat betragen darf aber nicht länger als vier monate sein. Danach darf seitens des arbeitgebers nicht schon deshalb gekündigt werden weil der auszubildende die ihm zustehenden rechte ausübt also zb.
Während der probezeit bist du gegen eine kündigung in der regel machtlos. Bei der probezeit in der ausbildung gelten allerdings andere regelungen über die du dich hier informieren kannst. Wenn du die probezeit bereits hinter dir hast und keine schwerwiegenden gründe für eine fristlose kündigung vorliegen kann dir dein ausbildungsbetrieb eigentlich nicht kündigen. Im normalen arbeitsrecht beträgt die gesetzliche probezeit in der regel sechs monate und wird im arbeitsvertrag vermerkt.
Wenn er dich aber unbedingt loswerden will kann er dir einen aufhebungsvertrag oder auflösungsvertrag anbieten. Dein betrieb darf genauso wie du jederzeit das ausbildungsverhältnis beenden. Man hat eine frist in der man sich bewähren kann. Probezeit in der ausbildung.
Innerhalb der vereinbarten probezeit kann jederzeit ohne einhaltung einer frist und ohne besonderen kündigungsgrund beiderseitig gekündigt werden. Die regelungen zur kündigung einer dualen ausbildung finden sich in 22 des berufsbildungsgesetzes bbig. Das prinzip ist gleich. Wie beim führerschein gibt es auch im arbeitsrecht probezeiten.
Während der probezeit zu beginn der ausbildung kann der auszubildende das ausbildungsverhältnis jederzeit kündigen. Zeit sich zu beschnuppern. Und dies ohne angabe von gründen und fristlos. Die kündigungsgründe sind klar zu formulieren.
Wie lange dauert sie.
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