
Musterschreiben abmahnung arbeitszeitbetrug. Eine abmahnung kann grundsätzlich jeden treffen. Ob nun im internet oder auch in der täglichen arbeitswelt. Eine kündigungsfrist braucht der arbeitgeber nicht einhalten. Zum mindestlohn urlaubsansprüche arbeitszeiten uvm.
Privates surfen am arbeitsplatz ist heute keine seltene erscheinung mehr. Für jede fristlose kündigung muss es einen wichtigen grund geben. Internetnutzung während der arbeitszeit ein abmahngrund. Die auswirkungen sind dabei nicht unterheblich denn nicht jeder weiß auf anhieb wie er sich richtig zu verhalten hat und wer eigentlich abmahnen darf.
Der mitarbeiter kann aber verlangen die gründe für die fristlose kündigung schriftlich mitgeteilt zu bekommen.