Ordentliche Kündigung Gründe Angeben
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Der grund einer ordentlichen kündigung muss daher stets hinterfragt und auf seine zulässigkeit überprüft werden.
Ordentliche kündigung gründe angeben. Einzige ausnahme sind kleinbetriebe in. Arbeitnehmer die ordentlich kündigen müssen dabei keine gründe angeben während arbeitgeber gründe vorlegen müssen die diesen schritt rechtfertigen. Kündigungsgrund muss nicht angegeben werden. Theoretisch muss man keinen grund angeben wenn man es nicht möchteaber wenn man sich nicht mehr wohl fühlt auf der arbeitwürde ich alles deteiliert aufgliedern warum und weswegen ich kündige.
Der arbeitgeber muss zwar den kündigungsgrund in der kündigung selbst nicht nennen er braucht aber in der regel einen der gesetzlich anerkannten gründe. Dementsprechend kann der arbeitgeber einem mitarbeiter nur aus betriebs verhaltens oder personenbedingten gründen ordentlich kündigen. Auch wenn in dem kündigungsschreiben kein kündigungsgrund angegeben werden muss so muss doch in den weitaus meisten. Sie können ihre kündigungserklärung noch nachträglich begründen.
Sie haben aber ein berechtigtes interesse zu erfahren warum sie gekündigt wurden. Ihre kündigung wird in einem solchen fall nicht unwirksam weil sie keinen kündigungsgrund genannt haben. Durch eine klage gegen die kündigung können sie ihren chef zwingen den grund der kündigung zu benennen. Für eine ordentliche kündigung ist grundsätzlich kein kündigungsgrund erforderlich.
Bei der kündigung muss der arbeitgeber keinen grund angeben warum er sie kündigt. Eine ordentliche fristgemäße kündigung kann auch auf gründe gestützt werden die nichts mit ihrem verhalten zu tun haben. Dabei muss die kündigung nicht nur schriftlich abgefasst sein sondern auch dem arbeitnehmer zugehen. Das geht aber nur in besonderen im gesetz einzeln aufgeführten fällen.
Der erklärende sollte immer die wahren gründe angeben und diese sollten natürlich weder missbräuchlich noch rachebezogen sein. Ansonsten ist sie sozial ungerechtfertigt. Der nutzen einer schriftliche begründung der arbeitsvertragskündigung ist rechtlich und wirtschaftlich limitiert. Ist das kündigungsschutzgesetz anwendbar muss der arbeitgeber einen kündigungsgrund nachweisen.
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