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Mit dem arbeitnehmer wird ein unbefristeter arbeitsvertrag geschlossen bei dem eine probezeitvereinbarung vorgeschaltet ist.
Unbefristeter arbeitsvertrag ohne probezeit. Eine ordentliche kündigung vor dienstantritt ist ausgeschlossen. Die kündigung bedarf zu ihrer wirksamkeit der schriftform. Ist diese zeitspanne vorbei entfristet sich der arbeitsvertrag automatisch. Eine probezeit muss zwischen arbeitgeber und arbeitnehmer vereinbart werden.
Gesetzlich vorgeschrieben ist eine probezeit nämlich keineswegs außer in einem berufsausbildungsverhältnis siehe hierzu punkt 2. Die probezeit beträgt in den allermeisten fällen jedoch sechs monate. Soll das arbeitsverhältnis nicht über die probezeit hinaus fortgesetzt werden so muss es innerhalb der probezeit ausdrücklich gekündigt werden. Wer auf der sicheren seite sein will sollte daher versuchen die gesetzliche probezeit im arbeitsvertrag auszuschließen und das kündigungsschutzgesetz ab dem ersten tag für anwendbar erklären.
Unbefristeter arbeitsvertrag ohne probezeit gekündigt. Ein unbefristeter arbeitsvertrag ist aus mitarbeitersicht wünschenswert denn er bietet einige vorteile und vermittelt ein gefühl der sicherheit. Während der probezeit kann das arbeitsverhältnis beiderseits mit einer frist von zwei wochen gekündigt werden. In diesem verpflichtet sich der arbeitnehmer zur leistung einer abhängigen arbeit und der arbeitgeber zur zahlung einer vergütung.
Es sind 3 monats fristen genauso möglich wie ein 6 monats zeitraum. Die probezeit im arbeitsvertrag kann ganz unterschiedlich lange dauern. Am 0110 habe ich eine arbeit in einem pflegeheim begonnenleider mußte ich nach 12 tagen feststellen das die arbeit dort für mich einfach nicht mit meinem berufsbild übereinstimmt.
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