
Unbefristeter arbeitsvertrag ohne probezeit. Eine ordentliche kündigung vor dienstantritt ist ausgeschlossen. Am 0110 habe ich eine arbeit in einem pflegeheim begonnenleider mußte ich nach 12 tagen feststellen das die arbeit dort für mich einfach nicht mit meinem berufsbild übereinstimmt. Es sind 3 monats fristen genauso möglich wie ein 6 monats zeitraum. Wer auf der sicheren seite sein will sollte daher versuchen die gesetzliche probezeit im arbeitsvertrag auszuschließen und das kündigungsschutzgesetz ab dem ersten tag für anwendbar erklären.
Eine probezeit muss zwischen arbeitgeber und arbeitnehmer vereinbart werden. Die kündigung bedarf zu ihrer wirksamkeit der schriftform. Soll das arbeitsverhältnis nicht über die probezeit hinaus fortgesetzt werden so muss es innerhalb der probezeit ausdrücklich gekündigt werden. Mit dem arbeitnehmer wird ein unbefristeter arbeitsvertrag geschlossen bei dem eine probezeitvereinbarung vorgeschaltet ist.
Unbefristeter arbeitsvertrag ohne probezeit gekündigt. Der unbefristete arbeitsvertrag ist ein schuldrechtlicher und gegenseitiger austauschvertrag der die grundlage des arbeitsverhältnisses bildet und regelt. Ist diese zeitspanne vorbei entfristet sich der arbeitsvertrag automatisch. Eine hundertprozentige gewissheit über die jobsicherheit kann es allerdings nie geben.
Fehlt eine solche abrede so ist das arbeitsverhältnis ohne probezeit geschlossen. Die probezeit beträgt in den allermeisten fällen jedoch sechs monate. Während der probezeit kann das arbeitsverhältnis beiderseits mit einer frist von zwei wochen gekündigt werden.