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Die probezeit im arbeitsvertrag kann ganz unterschiedlich lange dauern.


Unbefristeter arbeitsvertrag ohne probezeit. Unbefristeter arbeitsvertrag ohne probezeit gekündigt. Mit dem arbeitnehmer wird ein unbefristeter arbeitsvertrag geschlossen bei dem eine probezeitvereinbarung vorgeschaltet ist. Der unbefristete arbeitsvertrag ist ein schuldrechtlicher und gegenseitiger austauschvertrag der die grundlage des arbeitsverhältnisses bildet und regelt. Soll das arbeitsverhältnis nicht über die probezeit hinaus fortgesetzt werden so muss es innerhalb der probezeit ausdrücklich gekündigt werden.

Es sind 3 monats fristen genauso möglich wie ein 6 monats zeitraum. Während der probezeit kann das arbeitsverhältnis beiderseits mit einer frist von zwei wochen gekündigt werden. Eine hundertprozentige gewissheit über die jobsicherheit kann es allerdings nie geben. Gesetzlich vorgeschrieben ist eine probezeit nämlich keineswegs außer in einem berufsausbildungsverhältnis siehe hierzu punkt 2.

Die probezeit beträgt in den allermeisten fällen jedoch sechs monate. In diesem verpflichtet sich der arbeitnehmer zur leistung einer abhängigen arbeit und der arbeitgeber zur zahlung einer vergütung. Fehlt eine solche abrede so ist das arbeitsverhältnis ohne probezeit geschlossen. Am 0110 habe ich eine arbeit in einem pflegeheim begonnenleider mußte ich nach 12 tagen feststellen das die arbeit dort für mich einfach nicht mit meinem berufsbild übereinstimmt.

Ist diese zeitspanne vorbei entfristet sich der arbeitsvertrag automatisch. Eine ordentliche kündigung vor dienstantritt ist ausgeschlossen. Eine probezeit muss zwischen arbeitgeber und arbeitnehmer vereinbart werden.

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