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Was Sie über Unbefristete Arbeitsverträge Wissen Müssen
Soll das arbeitsverhältnis nicht über die probezeit hinaus fortgesetzt werden so muss es innerhalb der probezeit ausdrücklich gekündigt werden.
Unbefristeter arbeitsvertrag ohne probezeit. Wer auf der sicheren seite sein will sollte daher versuchen die gesetzliche probezeit im arbeitsvertrag auszuschließen und das kündigungsschutzgesetz ab dem ersten tag für anwendbar erklären. Während der probezeit kann das arbeitsverhältnis beiderseits mit einer frist von zwei wochen gekündigt werden. Es sind 3 monats fristen genauso möglich wie ein 6 monats zeitraum. Die kündigung bedarf zu ihrer wirksamkeit der schriftform.
Der unbefristete arbeitsvertrag ist ein schuldrechtlicher und gegenseitiger austauschvertrag der die grundlage des arbeitsverhältnisses bildet und regelt. Die probezeit im arbeitsvertrag kann ganz unterschiedlich lange dauern. Gesetzlich vorgeschrieben ist eine probezeit nämlich keineswegs außer in einem berufsausbildungsverhältnis siehe hierzu punkt 2. Die probezeit beträgt in den allermeisten fällen jedoch sechs monate.
Fehlt eine solche abrede so ist das arbeitsverhältnis ohne probezeit geschlossen. Eine hundertprozentige gewissheit über die jobsicherheit kann es allerdings nie geben. Am 0110 habe ich eine arbeit in einem pflegeheim begonnenleider mußte ich nach 12 tagen feststellen das die arbeit dort für mich einfach nicht mit meinem berufsbild übereinstimmt. Ist diese zeitspanne vorbei entfristet sich der arbeitsvertrag automatisch.
Eine ordentliche kündigung vor dienstantritt ist ausgeschlossen. Mit dem arbeitnehmer wird ein unbefristeter arbeitsvertrag geschlossen bei dem eine probezeitvereinbarung vorgeschaltet ist. Eine probezeit muss zwischen arbeitgeber und arbeitnehmer vereinbart werden.
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