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Eine probezeit muss zwischen arbeitgeber und arbeitnehmer vereinbart werden.
Unbefristeter arbeitsvertrag ohne probezeit. Eine hundertprozentige gewissheit über die jobsicherheit kann es allerdings nie geben. Am 0110 habe ich eine arbeit in einem pflegeheim begonnenleider mußte ich nach 12 tagen feststellen das die arbeit dort für mich einfach nicht mit meinem berufsbild übereinstimmt. Mit dem arbeitnehmer wird ein unbefristeter arbeitsvertrag geschlossen bei dem eine probezeitvereinbarung vorgeschaltet ist. Die probezeit im arbeitsvertrag kann ganz unterschiedlich lange dauern.
Fehlt eine solche abrede so ist das arbeitsverhältnis ohne probezeit geschlossen. Wer auf der sicheren seite sein will sollte daher versuchen die gesetzliche probezeit im arbeitsvertrag auszuschließen und das kündigungsschutzgesetz ab dem ersten tag für anwendbar erklären. Die kündigung bedarf zu ihrer wirksamkeit der schriftform. Unbefristeter arbeitsvertrag ohne probezeit gekündigt.
Während der probezeit kann das arbeitsverhältnis beiderseits mit einer frist von zwei wochen gekündigt werden. Soll das arbeitsverhältnis nicht über die probezeit hinaus fortgesetzt werden so muss es innerhalb der probezeit ausdrücklich gekündigt werden. Ein unbefristeter arbeitsvertrag ist aus mitarbeitersicht wünschenswert denn er bietet einige vorteile und vermittelt ein gefühl der sicherheit. Die probezeit beträgt in den allermeisten fällen jedoch sechs monate.
Ist diese zeitspanne vorbei entfristet sich der arbeitsvertrag automatisch. Eine ordentliche kündigung vor dienstantritt ist ausgeschlossen. Der unbefristete arbeitsvertrag ist ein schuldrechtlicher und gegenseitiger austauschvertrag der die grundlage des arbeitsverhältnisses bildet und regelt.
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