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Soll das arbeitsverhältnis nicht über die probezeit hinaus fortgesetzt werden so muss es innerhalb der probezeit ausdrücklich gekündigt werden.
Unbefristeter arbeitsvertrag ohne probezeit. Ein unbefristeter arbeitsvertrag ist aus mitarbeitersicht wünschenswert denn er bietet einige vorteile und vermittelt ein gefühl der sicherheit. In diesem verpflichtet sich der arbeitnehmer zur leistung einer abhängigen arbeit und der arbeitgeber zur zahlung einer vergütung. Die probezeit im arbeitsvertrag kann ganz unterschiedlich lange dauern. Unbefristeter arbeitsvertrag ohne probezeit gekündigt.
Der unbefristete arbeitsvertrag ist ein schuldrechtlicher und gegenseitiger austauschvertrag der die grundlage des arbeitsverhältnisses bildet und regelt. Gesetzlich vorgeschrieben ist eine probezeit nämlich keineswegs außer in einem berufsausbildungsverhältnis siehe hierzu punkt 2. Ist diese zeitspanne vorbei entfristet sich der arbeitsvertrag automatisch. Die kündigung bedarf zu ihrer wirksamkeit der schriftform.
Die probezeit beträgt in den allermeisten fällen jedoch sechs monate. Mit dem arbeitnehmer wird ein unbefristeter arbeitsvertrag geschlossen bei dem eine probezeitvereinbarung vorgeschaltet ist. Am 0110 habe ich eine arbeit in einem pflegeheim begonnenleider mußte ich nach 12 tagen feststellen das die arbeit dort für mich einfach nicht mit meinem berufsbild übereinstimmt. Es sind 3 monats fristen genauso möglich wie ein 6 monats zeitraum.
Fehlt eine solche abrede so ist das arbeitsverhältnis ohne probezeit geschlossen. Eine hundertprozentige gewissheit über die jobsicherheit kann es allerdings nie geben. Während der probezeit kann das arbeitsverhältnis beiderseits mit einer frist von zwei wochen gekündigt werden.
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