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Soll das arbeitsverhältnis nicht über die probezeit hinaus fortgesetzt werden so muss es innerhalb der probezeit ausdrücklich gekündigt werden.
Unbefristeter arbeitsvertrag ohne probezeit. Fehlt eine solche abrede so ist das arbeitsverhältnis ohne probezeit geschlossen. Die kündigung bedarf zu ihrer wirksamkeit der schriftform. Eine probezeit muss zwischen arbeitgeber und arbeitnehmer vereinbart werden. Unbefristeter arbeitsvertrag ohne probezeit gekündigt.
Der unbefristete arbeitsvertrag ist ein schuldrechtlicher und gegenseitiger austauschvertrag der die grundlage des arbeitsverhältnisses bildet und regelt. Während der probezeit kann das arbeitsverhältnis beiderseits mit einer frist von zwei wochen gekündigt werden. Die probezeit beträgt in den allermeisten fällen jedoch sechs monate. Eine hundertprozentige gewissheit über die jobsicherheit kann es allerdings nie geben.
Es sind 3 monats fristen genauso möglich wie ein 6 monats zeitraum. Ist diese zeitspanne vorbei entfristet sich der arbeitsvertrag automatisch. Wer auf der sicheren seite sein will sollte daher versuchen die gesetzliche probezeit im arbeitsvertrag auszuschließen und das kündigungsschutzgesetz ab dem ersten tag für anwendbar erklären. Gesetzlich vorgeschrieben ist eine probezeit nämlich keineswegs außer in einem berufsausbildungsverhältnis siehe hierzu punkt 2.
Am 0110 habe ich eine arbeit in einem pflegeheim begonnenleider mußte ich nach 12 tagen feststellen das die arbeit dort für mich einfach nicht mit meinem berufsbild übereinstimmt. Mit dem arbeitnehmer wird ein unbefristeter arbeitsvertrag geschlossen bei dem eine probezeitvereinbarung vorgeschaltet ist. Eine ordentliche kündigung vor dienstantritt ist ausgeschlossen.
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