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In diesem verpflichtet sich der arbeitnehmer zur leistung einer abhängigen arbeit und der arbeitgeber zur zahlung einer vergütung.
Unbefristeter arbeitsvertrag ohne probezeit. Eine probezeit muss zwischen arbeitgeber und arbeitnehmer vereinbart werden. Unbefristeter arbeitsvertrag ohne probezeit gekündigt. Wer auf der sicheren seite sein will sollte daher versuchen die gesetzliche probezeit im arbeitsvertrag auszuschließen und das kündigungsschutzgesetz ab dem ersten tag für anwendbar erklären. Soll das arbeitsverhältnis nicht über die probezeit hinaus fortgesetzt werden so muss es innerhalb der probezeit ausdrücklich gekündigt werden.
Ist diese zeitspanne vorbei entfristet sich der arbeitsvertrag automatisch. Ein unbefristeter arbeitsvertrag ist aus mitarbeitersicht wünschenswert denn er bietet einige vorteile und vermittelt ein gefühl der sicherheit. Während der probezeit kann das arbeitsverhältnis beiderseits mit einer frist von zwei wochen gekündigt werden. Die kündigung bedarf zu ihrer wirksamkeit der schriftform.
Fehlt eine solche abrede so ist das arbeitsverhältnis ohne probezeit geschlossen. Eine hundertprozentige gewissheit über die jobsicherheit kann es allerdings nie geben. Der unbefristete arbeitsvertrag ist ein schuldrechtlicher und gegenseitiger austauschvertrag der die grundlage des arbeitsverhältnisses bildet und regelt. Gesetzlich vorgeschrieben ist eine probezeit nämlich keineswegs außer in einem berufsausbildungsverhältnis siehe hierzu punkt 2.
Mit dem arbeitnehmer wird ein unbefristeter arbeitsvertrag geschlossen bei dem eine probezeitvereinbarung vorgeschaltet ist. Die probezeit im arbeitsvertrag kann ganz unterschiedlich lange dauern. Die probezeit beträgt in den allermeisten fällen jedoch sechs monate.
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