
Unbefristeter arbeitsvertrag ohne probezeit. Eine ordentliche kündigung vor dienstantritt ist ausgeschlossen. Mit dem arbeitnehmer wird ein unbefristeter arbeitsvertrag geschlossen bei dem eine probezeitvereinbarung vorgeschaltet ist. Es sind 3 monats fristen genauso möglich wie ein 6 monats zeitraum. Fehlt eine solche abrede so ist das arbeitsverhältnis ohne probezeit geschlossen.
Die probezeit beträgt in den allermeisten fällen jedoch sechs monate. In diesem verpflichtet sich der arbeitnehmer zur leistung einer abhängigen arbeit und der arbeitgeber zur zahlung einer vergütung. Eine probezeit muss zwischen arbeitgeber und arbeitnehmer vereinbart werden. Die kündigung bedarf zu ihrer wirksamkeit der schriftform.
Ist diese zeitspanne vorbei entfristet sich der arbeitsvertrag automatisch. Am 0110 habe ich eine arbeit in einem pflegeheim begonnenleider mußte ich nach 12 tagen feststellen das die arbeit dort für mich einfach nicht mit meinem berufsbild übereinstimmt. Der unbefristete arbeitsvertrag ist ein schuldrechtlicher und gegenseitiger austauschvertrag der die grundlage des arbeitsverhältnisses bildet und regelt. Soll das arbeitsverhältnis nicht über die probezeit hinaus fortgesetzt werden so muss es innerhalb der probezeit ausdrücklich gekündigt werden.
Eine hundertprozentige gewissheit über die jobsicherheit kann es allerdings nie geben. Wer auf der sicheren seite sein will sollte daher versuchen die gesetzliche probezeit im arbeitsvertrag auszuschließen und das kündigungsschutzgesetz ab dem ersten tag für anwendbar erklären. Unbefristeter arbeitsvertrag ohne probezeit gekündigt.