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Die probezeit im arbeitsvertrag kann ganz unterschiedlich lange dauern.
Unbefristeter arbeitsvertrag ohne probezeit. Die kündigung bedarf zu ihrer wirksamkeit der schriftform. Während der probezeit kann das arbeitsverhältnis beiderseits mit einer frist von zwei wochen gekündigt werden. Der unbefristete arbeitsvertrag ist ein schuldrechtlicher und gegenseitiger austauschvertrag der die grundlage des arbeitsverhältnisses bildet und regelt. Gesetzlich vorgeschrieben ist eine probezeit nämlich keineswegs außer in einem berufsausbildungsverhältnis siehe hierzu punkt 2.
Am 0110 habe ich eine arbeit in einem pflegeheim begonnenleider mußte ich nach 12 tagen feststellen das die arbeit dort für mich einfach nicht mit meinem berufsbild übereinstimmt. Die probezeit beträgt in den allermeisten fällen jedoch sechs monate. Ein unbefristeter arbeitsvertrag ist aus mitarbeitersicht wünschenswert denn er bietet einige vorteile und vermittelt ein gefühl der sicherheit. Eine probezeit muss zwischen arbeitgeber und arbeitnehmer vereinbart werden.
In diesem verpflichtet sich der arbeitnehmer zur leistung einer abhängigen arbeit und der arbeitgeber zur zahlung einer vergütung. Es sind 3 monats fristen genauso möglich wie ein 6 monats zeitraum. Eine ordentliche kündigung vor dienstantritt ist ausgeschlossen. Wer auf der sicheren seite sein will sollte daher versuchen die gesetzliche probezeit im arbeitsvertrag auszuschließen und das kündigungsschutzgesetz ab dem ersten tag für anwendbar erklären.
Ist diese zeitspanne vorbei entfristet sich der arbeitsvertrag automatisch. Mit dem arbeitnehmer wird ein unbefristeter arbeitsvertrag geschlossen bei dem eine probezeitvereinbarung vorgeschaltet ist. Eine hundertprozentige gewissheit über die jobsicherheit kann es allerdings nie geben.
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