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Mit dem arbeitnehmer wird ein unbefristeter arbeitsvertrag geschlossen bei dem eine probezeitvereinbarung vorgeschaltet ist.
Unbefristeter arbeitsvertrag ohne probezeit. Soll das arbeitsverhältnis nicht über die probezeit hinaus fortgesetzt werden so muss es innerhalb der probezeit ausdrücklich gekündigt werden. Unbefristeter arbeitsvertrag ohne probezeit gekündigt. Die probezeit im arbeitsvertrag kann ganz unterschiedlich lange dauern. Am 0110 habe ich eine arbeit in einem pflegeheim begonnenleider mußte ich nach 12 tagen feststellen das die arbeit dort für mich einfach nicht mit meinem berufsbild übereinstimmt.
Ist diese zeitspanne vorbei entfristet sich der arbeitsvertrag automatisch. Die probezeit beträgt in den allermeisten fällen jedoch sechs monate. Fehlt eine solche abrede so ist das arbeitsverhältnis ohne probezeit geschlossen. Ein unbefristeter arbeitsvertrag ist aus mitarbeitersicht wünschenswert denn er bietet einige vorteile und vermittelt ein gefühl der sicherheit.
Wer auf der sicheren seite sein will sollte daher versuchen die gesetzliche probezeit im arbeitsvertrag auszuschließen und das kündigungsschutzgesetz ab dem ersten tag für anwendbar erklären. Eine ordentliche kündigung vor dienstantritt ist ausgeschlossen. Eine probezeit muss zwischen arbeitgeber und arbeitnehmer vereinbart werden. Während der probezeit kann das arbeitsverhältnis beiderseits mit einer frist von zwei wochen gekündigt werden.
Es sind 3 monats fristen genauso möglich wie ein 6 monats zeitraum. Die kündigung bedarf zu ihrer wirksamkeit der schriftform. Eine hundertprozentige gewissheit über die jobsicherheit kann es allerdings nie geben.
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