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Die probezeit beträgt in den allermeisten fällen jedoch sechs monate.
Unbefristeter arbeitsvertrag ohne probezeit. Unbefristeter arbeitsvertrag ohne probezeit gekündigt. Ist diese zeitspanne vorbei entfristet sich der arbeitsvertrag automatisch. Die kündigung bedarf zu ihrer wirksamkeit der schriftform. Während der probezeit kann das arbeitsverhältnis beiderseits mit einer frist von zwei wochen gekündigt werden.
Eine ordentliche kündigung vor dienstantritt ist ausgeschlossen. Gesetzlich vorgeschrieben ist eine probezeit nämlich keineswegs außer in einem berufsausbildungsverhältnis siehe hierzu punkt 2. In diesem verpflichtet sich der arbeitnehmer zur leistung einer abhängigen arbeit und der arbeitgeber zur zahlung einer vergütung. Am 0110 habe ich eine arbeit in einem pflegeheim begonnenleider mußte ich nach 12 tagen feststellen das die arbeit dort für mich einfach nicht mit meinem berufsbild übereinstimmt.
Es sind 3 monats fristen genauso möglich wie ein 6 monats zeitraum. Wer auf der sicheren seite sein will sollte daher versuchen die gesetzliche probezeit im arbeitsvertrag auszuschließen und das kündigungsschutzgesetz ab dem ersten tag für anwendbar erklären. Die probezeit im arbeitsvertrag kann ganz unterschiedlich lange dauern. Mit dem arbeitnehmer wird ein unbefristeter arbeitsvertrag geschlossen bei dem eine probezeitvereinbarung vorgeschaltet ist.
Fehlt eine solche abrede so ist das arbeitsverhältnis ohne probezeit geschlossen. Der unbefristete arbeitsvertrag ist ein schuldrechtlicher und gegenseitiger austauschvertrag der die grundlage des arbeitsverhältnisses bildet und regelt. Ein unbefristeter arbeitsvertrag ist aus mitarbeitersicht wünschenswert denn er bietet einige vorteile und vermittelt ein gefühl der sicherheit.
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