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Unbefristeter arbeitsvertrag ohne probezeit gekündigt.
Unbefristeter arbeitsvertrag ohne probezeit. Eine ordentliche kündigung vor dienstantritt ist ausgeschlossen. Ist diese zeitspanne vorbei entfristet sich der arbeitsvertrag automatisch. Der unbefristete arbeitsvertrag ist ein schuldrechtlicher und gegenseitiger austauschvertrag der die grundlage des arbeitsverhältnisses bildet und regelt. Gesetzlich vorgeschrieben ist eine probezeit nämlich keineswegs außer in einem berufsausbildungsverhältnis siehe hierzu punkt 2.
Soll das arbeitsverhältnis nicht über die probezeit hinaus fortgesetzt werden so muss es innerhalb der probezeit ausdrücklich gekündigt werden. Eine hundertprozentige gewissheit über die jobsicherheit kann es allerdings nie geben. Die probezeit im arbeitsvertrag kann ganz unterschiedlich lange dauern. Die probezeit beträgt in den allermeisten fällen jedoch sechs monate.
Am 0110 habe ich eine arbeit in einem pflegeheim begonnenleider mußte ich nach 12 tagen feststellen das die arbeit dort für mich einfach nicht mit meinem berufsbild übereinstimmt. Fehlt eine solche abrede so ist das arbeitsverhältnis ohne probezeit geschlossen. Während der probezeit kann das arbeitsverhältnis beiderseits mit einer frist von zwei wochen gekündigt werden. Wer auf der sicheren seite sein will sollte daher versuchen die gesetzliche probezeit im arbeitsvertrag auszuschließen und das kündigungsschutzgesetz ab dem ersten tag für anwendbar erklären.
Es sind 3 monats fristen genauso möglich wie ein 6 monats zeitraum. Eine probezeit muss zwischen arbeitgeber und arbeitnehmer vereinbart werden. Mit dem arbeitnehmer wird ein unbefristeter arbeitsvertrag geschlossen bei dem eine probezeitvereinbarung vorgeschaltet ist.
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