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In diesem verpflichtet sich der arbeitnehmer zur leistung einer abhängigen arbeit und der arbeitgeber zur zahlung einer vergütung.
Unbefristeter arbeitsvertrag ohne probezeit. Eine probezeit muss zwischen arbeitgeber und arbeitnehmer vereinbart werden. Unbefristeter arbeitsvertrag ohne probezeit gekündigt. Fehlt eine solche abrede so ist das arbeitsverhältnis ohne probezeit geschlossen. Soll das arbeitsverhältnis nicht über die probezeit hinaus fortgesetzt werden so muss es innerhalb der probezeit ausdrücklich gekündigt werden.
Während der probezeit kann das arbeitsverhältnis beiderseits mit einer frist von zwei wochen gekündigt werden. Der unbefristete arbeitsvertrag ist ein schuldrechtlicher und gegenseitiger austauschvertrag der die grundlage des arbeitsverhältnisses bildet und regelt. Gesetzlich vorgeschrieben ist eine probezeit nämlich keineswegs außer in einem berufsausbildungsverhältnis siehe hierzu punkt 2. Eine ordentliche kündigung vor dienstantritt ist ausgeschlossen.
Ist diese zeitspanne vorbei entfristet sich der arbeitsvertrag automatisch. Ein unbefristeter arbeitsvertrag ist aus mitarbeitersicht wünschenswert denn er bietet einige vorteile und vermittelt ein gefühl der sicherheit. Es sind 3 monats fristen genauso möglich wie ein 6 monats zeitraum. Die probezeit im arbeitsvertrag kann ganz unterschiedlich lange dauern.
Am 0110 habe ich eine arbeit in einem pflegeheim begonnenleider mußte ich nach 12 tagen feststellen das die arbeit dort für mich einfach nicht mit meinem berufsbild übereinstimmt. Wer auf der sicheren seite sein will sollte daher versuchen die gesetzliche probezeit im arbeitsvertrag auszuschließen und das kündigungsschutzgesetz ab dem ersten tag für anwendbar erklären. Mit dem arbeitnehmer wird ein unbefristeter arbeitsvertrag geschlossen bei dem eine probezeitvereinbarung vorgeschaltet ist.
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