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Eine abmahnung kann grundsätzlich jeden treffen. Ob nun im internet oder auch in der täglichen arbeitswelt. Oft rechtfertigt ein arbeitszeitbetrug eine verhaltensbedingte kündigung im einzelfall ohne vorheriger abmahnung auch eine außerordentliche kündigung. Bei der kündigung durch den arbeitgeber wird in zwei kündigungsarten unterschieden.
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