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Bei der kündigung durch den arbeitgeber wird in zwei kündigungsarten unterschieden.
Verhaltensbedingte kündigung fristgerecht. Um das dem angestellten zustehende kündigungsschutzgesetz zu überwinden bedarf es auch bei der ordentlichen kündigung eines triftigen grundes. Abmahnungen können jeden treffen. Sie liegen entweder in der person des arbeitnehmers oder außerhalb seiner selbst. Eine kündigung kann viele gründe und gesichter haben.
Die fristgerecht reguläre kündigung und die fristlose kündigung aus besonderem grund. Wenn das arbeitsverhältnis aufgelöst wird kann dies einvernehmlich erfolgen oder mit einem streit verbunden sein. Ob nun im internet oder auch in der täglichen arbeitswelt. Eine abmahnung kann grundsätzlich jeden treffen.
Bei einer ordentlichen kündigung ist das arbeitsverhältnis nicht sofort beendet sondern erst nach einer frist. Die kündigung durch den arbeitgeber kann aus verschiedenen gründen erfolgen. Viele kündigungen sind unwirksam ihre auch. Sehr geehrte frau hiermit kündige ich das mit der firma gmbh bestehende arbeitsverhältnis ordentlich und fristgerecht zum xx.
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Hier werden ihnen gründe für die personenbedingte kündigung und ein muster kündigungsschreiben als vorlage zur verfügung gestellt.
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