
Zweckbefristeter arbeitsvertrag kündigung. 2 ein zweckbefristeter arbeitsvertrag endet mit erreichen des zwecks frühestens jedoch zwei wochen nach zugang der schriftlichen unterrichtung des arbeitnehmers durch den arbeitgeber über den zeitpunkt der zweckerreichung. Der unbefristete arbeitsvertrag soll die regel sein. Für befristungen gibt es nur ausnahmen. Erst spät kam die thüringerin zum eisschnelllaufen.