
Zweckbefristeter arbeitsvertrag kündigung. 2 ein zweckbefristeter arbeitsvertrag endet mit erreichen des zwecks frühestens jedoch zwei wochen nach zugang der schriftlichen unterrichtung des arbeitnehmers durch den arbeitgeber über den zeitpunkt der zweckerreichung. Erst spät kam die thüringerin zum eisschnelllaufen. Erster abschnitt allgemeine vorschriften 1 zielsetzung des teilzeit und befristungsgesetz. Für befristungen gibt es nur ausnahmen.