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Auf eine kündigung schwerbehinderter arbeitnehmer folgt nicht immer eine abfindung.
Abfindung bei betriebsbedingter kündigung schwerbehinderter. Wie wird eine abfindung berechnet bei betriebsbedingter kündigung. Hallo becker herzlich willkommen hier im forum. Es steht auch nirgendwo geschrieben dass arbeitgeber und kollegen in einem betrieb zu dem schwerbehinderten menschen eine besondere sympathie entwickeln muss oder ihnsie besonders nett behandeln muss. Der arbeitnehmer hat bei dieser art der kündigung anspruch auf eine abfindung in ganz bestimmter höhe dieser wird als regelsatz oder regelabfindung bezeichnet.
Zum november 2010 wird mein arbeitgeber rund 80 mitarbeiter betriebsbedingt kündigen und wend antwort vom qualifizierten rechtsanwalt betriebsbedingte kündigung abfindung bei schwerbehinderung mit gdb60. Es muss nicht alle voraussetzungen überprüfen sondern den fokus auf den aspekt der schwerbehinderung richten. Es hat ein ermessensspielraum und ist an fristen gebunden. Zur bestimmung einer abfindung können auch darüber hinaus andere bestehende punkte wie vorhandene unterhaltspflichten eine schwerbehinderung und eine schlechte gesundheitliche verfassung des arbeitnehmers die wirtschaftliche situation des betriebes die schuldhafte herbeiführung des auflösungsgrundes eine besondere kündigungsbedingte notlage des arbeitnehmers herangezogen werden.
Besonderer kündigungsschutz eines. Die arbeitgeberseitige kündigung des arbeitsverhältnisses eines schwerbehinderten menschen bedarf der vorherigen zustimmung des integrationsamts. Eine abfindung gibts es meines wissens nur wenn es einen sozialplan gibt also die firma geschlossen wird.
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