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Auf eine kündigung schwerbehinderter arbeitnehmer folgt nicht immer eine abfindung.
Abfindung bei betriebsbedingter kündigung schwerbehinderter. Abfindung bei schwerbehinderung hallo kk bei einer betriebsbedingten kündigung sind die sozialdaten eines arbeitnehmers von bedeutung nicht nur für eine mögliche kündigungsschutzklage sondern auch für die höhe einer sozialplanabfindung bei betrieben mit einem betriebsrat. Die arbeitgeberseitige kündigung des arbeitsverhältnisses eines schwerbehinderten menschen bedarf der vorherigen zustimmung des integrationsamts. Es hat ein ermessensspielraum und ist an fristen gebunden. Der arbeitnehmer hat bei dieser art der kündigung anspruch auf eine abfindung in ganz bestimmter höhe dieser wird als regelsatz oder regelabfindung bezeichnet.
Besonderer kündigungsschutz eines. Hallo becker herzlich willkommen hier im forum. Zum november 2010 wird mein arbeitgeber rund 80 mitarbeiter betriebsbedingt kündigen und wend antwort vom qualifizierten rechtsanwalt betriebsbedingte kündigung abfindung bei schwerbehinderung mit gdb60. Lesen sie hier wann und warum die übliche abfindungsberechnung zu ungemessen geringen oder zu überhöhten abfindungsforderungen führt.
Neben einer betriebsbedingten kündigung kommen hier kündigungsgründe in betracht die in dem verhalten oder der person des arbeitnehmers liegen. Eine abfindung gibts es meines wissens nur wenn es einen sozialplan gibt also die firma geschlossen wird. Es steht auch nirgendwo geschrieben dass arbeitgeber und kollegen in einem betrieb zu dem schwerbehinderten menschen eine besondere sympathie entwickeln muss oder ihnsie besonders nett behandeln muss.
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