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Die arbeitgeberseitige kündigung des arbeitsverhältnisses eines schwerbehinderten menschen bedarf der vorherigen zustimmung des integrationsamts.
Abfindung bei betriebsbedingter kündigung schwerbehinderter. Auf eine kündigung schwerbehinderter arbeitnehmer folgt nicht immer eine abfindung. Hallo becker herzlich willkommen hier im forum. Es muss nicht alle voraussetzungen überprüfen sondern den fokus auf den aspekt der schwerbehinderung richten. Es hat ein ermessensspielraum und ist an fristen gebunden.
Wie wird eine abfindung berechnet bei betriebsbedingter kündigung. Zur bestimmung einer abfindung können auch darüber hinaus andere bestehende punkte wie vorhandene unterhaltspflichten eine schwerbehinderung und eine schlechte gesundheitliche verfassung des arbeitnehmers die wirtschaftliche situation des betriebes die schuldhafte herbeiführung des auflösungsgrundes eine besondere kündigungsbedingte notlage des arbeitnehmers herangezogen werden. Lesen sie hier wann und warum die übliche abfindungsberechnung zu ungemessen geringen oder zu überhöhten abfindungsforderungen führt. Besonderer kündigungsschutz eines.
Neben einer betriebsbedingten kündigung kommen hier kündigungsgründe in betracht die in dem verhalten oder der person des arbeitnehmers liegen. Zum november 2010 wird mein arbeitgeber rund 80 mitarbeiter betriebsbedingt kündigen und wend antwort vom qualifizierten rechtsanwalt betriebsbedingte kündigung abfindung bei schwerbehinderung mit gdb60. Eine abfindung gibts es meines wissens nur wenn es einen sozialplan gibt also die firma geschlossen wird.
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