Abfindung Bei Betriebsbedingter Kündigung Schwerbehinderter
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Es muss nicht alle voraussetzungen überprüfen sondern den fokus auf den aspekt der schwerbehinderung richten.
Abfindung bei betriebsbedingter kündigung schwerbehinderter. Zum november 2010 wird mein arbeitgeber rund 80 mitarbeiter betriebsbedingt kündigen und wend antwort vom qualifizierten rechtsanwalt betriebsbedingte kündigung abfindung bei schwerbehinderung mit gdb60. Neben einer betriebsbedingten kündigung kommen hier kündigungsgründe in betracht die in dem verhalten oder der person des arbeitnehmers liegen. Der arbeitnehmer hat bei dieser art der kündigung anspruch auf eine abfindung in ganz bestimmter höhe dieser wird als regelsatz oder regelabfindung bezeichnet. Es steht auch nirgendwo geschrieben dass arbeitgeber und kollegen in einem betrieb zu dem schwerbehinderten menschen eine besondere sympathie entwickeln muss oder ihnsie besonders nett behandeln muss.
Zur bestimmung einer abfindung können auch darüber hinaus andere bestehende punkte wie vorhandene unterhaltspflichten eine schwerbehinderung und eine schlechte gesundheitliche verfassung des arbeitnehmers die wirtschaftliche situation des betriebes die schuldhafte herbeiführung des auflösungsgrundes eine besondere kündigungsbedingte notlage des arbeitnehmers herangezogen werden. Die arbeitgeberseitige kündigung des arbeitsverhältnisses eines schwerbehinderten menschen bedarf der vorherigen zustimmung des integrationsamts. Es hat ein ermessensspielraum und ist an fristen gebunden. Eine abfindung gibts es meines wissens nur wenn es einen sozialplan gibt also die firma geschlossen wird.
Wie wird eine abfindung berechnet bei betriebsbedingter kündigung. Abfindung bei schwerbehinderung hallo kk bei einer betriebsbedingten kündigung sind die sozialdaten eines arbeitnehmers von bedeutung nicht nur für eine mögliche kündigungsschutzklage sondern auch für die höhe einer sozialplanabfindung bei betrieben mit einem betriebsrat. Lesen sie hier wann und warum die übliche abfindungsberechnung zu ungemessen geringen oder zu überhöhten abfindungsforderungen führt.
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