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Abfindung bei betriebsbedingter kündigung. Seit 10 jahren gibt es in deutschland einen gesetzlichen abfindungsanspruch nach 1a kündigungsschutzgesetz kschg bei einer betriebsbedingten kündigung wenn der arbeitgeber mit der kündigung ein abfindungsangebot verbindet damit der arbeitnehmer nicht gegen die kündigung klagt. Droht eine betriebsbedingte kündigung ist eine abfindung vom arbeitgeber allerdings nicht zwingend pflicht. Dabei ist entscheidend dass der. Damit es sodann zur möglichkeit einer abfindung kommen kann muss der grund der kündigung ein betriebsbedingtes erfordernis sein.
Dies sollte jedoch aus der kündigungserklärung deutlich hervorgehen. 2 1die höhe der abfindung beträgt 05 monatsverdienste für jedes jahr des bestehens des arbeitsverhältnisses. Vertragliche abfindungsregelungen gibt es schon lange beispielsweise bei einem vergleich im kündigungsschutzprozess oder im rahmen eines sog. Bei einer betriebsbedingten kündigung nach 1a sieht das kündigungsschutzgesetz einen abfindungsanspruch vor.
Der arbeitgeber muss den betriebsbedingten grund in der kündigung zusammen mit dem hinweis auf anspruch auf abfindung nennen. Die abfindung bei betriebsbedingter kündigung nach 1a kündigungsschutzgesetz. Bietet der arbeitgeber eine abfindung gemäß 1a kschg an kann ein späterer aufhebungsvertrag den abfindungsanspruch beseitigen. Nach 1a kündigungsschutzgesetz kschg ist die betriebsbedingte kündigung mit abfindung an bestimmte voraussetzungen gebunden.
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