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Abfindung bei betriebsbedingter kündigung. Bei einer betriebsbedingten kündigung nach 1a sieht das kündigungsschutzgesetz einen abfindungsanspruch vor. Dabei ist entscheidend dass der. Der arbeitgeber muss den betriebsbedingten grund in der kündigung zusammen mit dem hinweis auf anspruch auf abfindung nennen. Damit es sodann zur möglichkeit einer abfindung kommen kann muss der grund der kündigung ein betriebsbedingtes erfordernis sein.
3bei der ermittlung der dauer des arbeitsverhältnisses ist ein zeitraum von mehr als sechs monaten auf ein volles jahr aufzurunden. Eine abfindung kann vom arbeitgeber infolge einer betriebsbedingten kündigung entsprechend des 1a kschg angeboten werden. Droht eine betriebsbedingte kündigung ist eine abfindung vom arbeitgeber allerdings nicht zwingend pflicht. Seit 10 jahren gibt es in deutschland einen gesetzlichen abfindungsanspruch nach 1a kündigungsschutzgesetz kschg bei einer betriebsbedingten kündigung wenn der arbeitgeber mit der kündigung ein abfindungsangebot verbindet damit der arbeitnehmer nicht gegen die kündigung klagt.
Dies sollte jedoch aus der kündigungserklärung deutlich hervorgehen. Nach 1a kündigungsschutzgesetz kschg ist die betriebsbedingte kündigung mit abfindung an bestimmte voraussetzungen gebunden. Die abfindung bei betriebsbedingter kündigung nach 1a kündigungsschutzgesetz. Bietet der arbeitgeber eine abfindung gemäß 1a kschg an kann ein späterer aufhebungsvertrag den abfindungsanspruch beseitigen.
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