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Seit 10 jahren gibt es in deutschland einen gesetzlichen abfindungsanspruch nach 1a kündigungsschutzgesetz kschg bei einer betriebsbedingten kündigung wenn der arbeitgeber mit der kündigung ein abfindungsangebot verbindet damit der arbeitnehmer nicht gegen die kündigung klagt.
Abfindung bei betriebsbedingter kündigung. Bietet der arbeitgeber eine abfindung gemäß 1a kschg an kann ein späterer aufhebungsvertrag den abfindungsanspruch beseitigen. Vertragliche abfindungsregelungen gibt es schon lange beispielsweise bei einem vergleich im kündigungsschutzprozess oder im rahmen eines sog. Dabei ist entscheidend dass der. Damit es sodann zur möglichkeit einer abfindung kommen kann muss der grund der kündigung ein betriebsbedingtes erfordernis sein.
Dies sollte jedoch aus der kündigungserklärung deutlich hervorgehen. Bei einer betriebsbedingten kündigung nach 1a sieht das kündigungsschutzgesetz einen abfindungsanspruch vor. Eine abfindung kann vom arbeitgeber infolge einer betriebsbedingten kündigung entsprechend des 1a kschg angeboten werden. 3bei der ermittlung der dauer des arbeitsverhältnisses ist ein zeitraum von mehr als sechs monaten auf ein volles jahr aufzurunden.
Der arbeitgeber muss den betriebsbedingten grund in der kündigung zusammen mit dem hinweis auf anspruch auf abfindung nennen. Dann erhält der arbeitnehmer einen halben brutto monatsverdienst pro jahr der. 2 1die höhe der abfindung beträgt 05 monatsverdienste für jedes jahr des bestehens des arbeitsverhältnisses. Die abfindung bei betriebsbedingter kündigung nach 1a kündigungsschutzgesetz.
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