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Bietet der arbeitgeber eine abfindung gemäß 1a kschg an kann ein späterer aufhebungsvertrag den abfindungsanspruch beseitigen.
Abfindung bei betriebsbedingter kündigung. Bei einer betriebsbedingten kündigung nach 1a sieht das kündigungsschutzgesetz einen abfindungsanspruch vor. Droht eine betriebsbedingte kündigung ist eine abfindung vom arbeitgeber allerdings nicht zwingend pflicht. Nach 1a kündigungsschutzgesetz kschg ist die betriebsbedingte kündigung mit abfindung an bestimmte voraussetzungen gebunden. Dann erhält der arbeitnehmer einen halben brutto monatsverdienst pro jahr der.
2 1die höhe der abfindung beträgt 05 monatsverdienste für jedes jahr des bestehens des arbeitsverhältnisses. Damit es sodann zur möglichkeit einer abfindung kommen kann muss der grund der kündigung ein betriebsbedingtes erfordernis sein. Die abfindung bei betriebsbedingter kündigung nach 1a kündigungsschutzgesetz. Dies sollte jedoch aus der kündigungserklärung deutlich hervorgehen.
Eine abfindung kann vom arbeitgeber infolge einer betriebsbedingten kündigung entsprechend des 1a kschg angeboten werden. Der arbeitgeber muss den betriebsbedingten grund in der kündigung zusammen mit dem hinweis auf anspruch auf abfindung nennen. Vertragliche abfindungsregelungen gibt es schon lange beispielsweise bei einem vergleich im kündigungsschutzprozess oder im rahmen eines sog. 3bei der ermittlung der dauer des arbeitsverhältnisses ist ein zeitraum von mehr als sechs monaten auf ein volles jahr aufzurunden.
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