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Vertragliche abfindungsregelungen gibt es schon lange beispielsweise bei einem vergleich im kündigungsschutzprozess oder im rahmen eines sog.
Abfindung bei betriebsbedingter kündigung. Dies sollte jedoch aus der kündigungserklärung deutlich hervorgehen. Droht eine betriebsbedingte kündigung ist eine abfindung vom arbeitgeber allerdings nicht zwingend pflicht. Nach 1a kündigungsschutzgesetz kschg ist die betriebsbedingte kündigung mit abfindung an bestimmte voraussetzungen gebunden. Die abfindung bei betriebsbedingter kündigung nach 1a kündigungsschutzgesetz.
Der arbeitgeber muss den betriebsbedingten grund in der kündigung zusammen mit dem hinweis auf anspruch auf abfindung nennen. Eine abfindung kann vom arbeitgeber infolge einer betriebsbedingten kündigung entsprechend des 1a kschg angeboten werden. Damit es sodann zur möglichkeit einer abfindung kommen kann muss der grund der kündigung ein betriebsbedingtes erfordernis sein. Bietet der arbeitgeber eine abfindung gemäß 1a kschg an kann ein späterer aufhebungsvertrag den abfindungsanspruch beseitigen.
3bei der ermittlung der dauer des arbeitsverhältnisses ist ein zeitraum von mehr als sechs monaten auf ein volles jahr aufzurunden. Bei einer betriebsbedingten kündigung nach 1a sieht das kündigungsschutzgesetz einen abfindungsanspruch vor. Dann erhält der arbeitnehmer einen halben brutto monatsverdienst pro jahr der. Höhe der abfindung bei betriebsbedingter kündigung nach 1a kschg hat der arbeitnehmer nicht geklagt und damit das angebot stillschweigend akzeptiert kann er vom arbeitgeber nach 1a kschg eine abfindung in höhe von einem halben monatsverdienst pro beschäftigungsjahr im arbeitsverhältnis fordern.
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