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1 wie schreibe ich eine abmahnung richtig. Die fristgerecht reguläre kündigung und die fristlose kündigung aus besonderem grund. Ist ein arbeitnehmer arbeitsunfähig erkrankt hat er nach dem sog. Entgeltfortzahlungsgesetz einen anspruch darauf dass sein arbeitgeber sein entgelt für die dauer der arbeitsunfähigkeit maximal jedoch für 6 wochen weiter zahlt.