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Ein arbeitgeber darf einem arbeitnehmer unter berücksichtigung der arbeitsvertraglichen bestimmungen weisungen bezüglich übertragener aufgaben der zeit und dem ort der arbeitsleistung erteilen. In diesem fall behindern sie unter umständen den betriebsablauf was den arbeitgeber zu einer abmahnung berechtigt. Vorlagen und beispiele sind zum sofortigen anwenden geeignet. Es ist ratsam dass sie bescheid geben auf dem weg zum arzt zu sein.

In der bundesrepublik in deutschland gibt es das sogenannte weisungs oder direktionsrecht das besagt. Genauso wie ein arbeitnehmer ein arbeitszeugnis von seinem arbeitgeber verlangen kann wenn er aus dem betrieb ausscheidet oder wenn er ein zwischenzeugnis für seine bewerbungsmappe benötigt hat auch ein azubi anspruch auf ein ausbildungszeugnis. Kommt das angemahnte fehlverhalten noch einmal vor ist der arbeitgeber aber zu einer kündigung berechtigt. Wenn sie hingegen zuhause bleiben ohne wie im arbeitsvertrag vereinbart eine krankmeldung einzureichen sieht das anders aus.

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