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Bei der kündigung durch den arbeitgeber wird in zwei kündigungsarten unterschieden. Bei einem minijob handelt es sich nach den allgemeinen gesetzlichen bestimmungen aus 622 des bürgerlichen gesetzbuches um eine geringfügige beschäftigung. Alles zum thema arbeitszeitbetrug. Die fristgerecht reguläre kündigung und die fristlose kündigung aus besonderem grund.