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Müssen kündigung aufhebungsvertrag oder die vereinbarung zur mehrarbeit schriftlich abgefasst sein.
Arbeitsrecht aufhebungsvertrag schriftform. Aufhebungsverträge der schriftform bedürfen eine urkunde gem. Ein aufhebungsvertrag muss in schriftform und auf papier erfolgen. Demnach ist ein aufhebungsvertrag der mündlich vereinbart wird ebenso ungültig. Die einhaltung der schriftform setzt voraus dass der aufhebungsvertrag schriftlich abgefasst und sowohl vom arbeitnehmer als auch vom arbeitgeber oder seinem vertreter eigenhändig durch namensunterschrift unterzeichnet ist.
Auf keinen fall ausreichend ist ein mündlicher vertragsschluss. Arbeitsrechtliche kündigungen und auflösungsverträge sind nur schriftlich möglich. Fehler bei formalien können arbeitgeber teuer zu stehen kommen. 126ii frage ich mich welche auswirkungen das auf den prozeß hat.
Ein aufhebungsvertrag ist nicht allein deshalb unwirksam weil der arbeitgeber dem arbeitnehmer weder eine bedenkzeit noch ein rücktritts bzw. Widerrufsrecht eingeräumt und ihm auch das thema des beabsichtigten gesprächs vorher nicht mitgeteilt hat. Arbeitgeber sind deshalb in kündigungsschutzprozessen oft viel eher bereit eine ordentliche abfindung zu zahlen als in gesprächen und verhandlungen mit dem betroffenen arbeitnehmer selbst oder dessen rechtsanwalt für arbeitsrecht vor einer kündigung oder vor einer kündigungsschutzklage. In welchen fällen das arbeitsrecht die schriftform vorschreibt und welche auswirkungen es hat wenn sie nicht eingehalten wird.
Außer den beiden ausgetauschten schriftsätzen liegen keine urkunden vor insbesondere keine gemeinsam unterzeichnete.
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