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Während mit einem aufhebungsvertrag die geschäftsbeziehung in beiderseitigem einverständnis beendet wird ist dies nicht vonnöten wenn sich nur einer der vertragspartner zur kündigung vom arbeitsvertrag dazu entschließt. Für eine ordentliche kündigung ist grundsätzlich kein kündigungsgrund erforderlich. Der zugang der kündigung im arbeitsrecht muss nachweisbar sein sie muss per post in den briefkasten gelangen. Lesen sie hier was eine außerordentliche kündigung ist und wie sie ihre rechte bei einer außerordentlichen kündigung erfolgreich durchsetzen.
Hier finden sie rechtsrat bei kündigung des arbeitsvertrages durch den arbeitgeber. Die frist zur einreichung einer kündigungsschutzklage wird wie folgt berechnet. Rechtsanwalt und fachanwalt für arbeitsrecht in berlin a. Ist das kündigungsschutzgesetz anwendbar muss der arbeitgeber einen kündigungsgrund nachweisen.
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