
Arbeitsrecht bei kündigung. Für eine ordentliche kündigung ist grundsätzlich kein kündigungsgrund erforderlich. Das wichtigste in kürze. Hier finden sie rechtsrat bei kündigung des arbeitsvertrages durch den arbeitgeber. Während mit einem aufhebungsvertrag die geschäftsbeziehung in beiderseitigem einverständnis beendet wird ist dies nicht vonnöten wenn sich nur einer der vertragspartner zur kündigung vom arbeitsvertrag dazu entschließt.
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Mit aktuellen meldungen forum und expertenrat. Die frist zur einreichung einer kündigungsschutzklage wird wie folgt berechnet. Rechtsanwalt und fachanwalt für arbeitsrecht in berlin a. Ist das kündigungsschutzgesetz anwendbar muss der arbeitgeber einen kündigungsgrund nachweisen.