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Für eine ordentliche kündigung ist grundsätzlich kein kündigungsgrund erforderlich.
Arbeitsrecht bei kündigung. Während mit einem aufhebungsvertrag die geschäftsbeziehung in beiderseitigem einverständnis beendet wird ist dies nicht vonnöten wenn sich nur einer der vertragspartner zur kündigung vom arbeitsvertrag dazu entschließt. Die frist zur einreichung einer kündigungsschutzklage wird wie folgt berechnet. Hier finden sie rechtsrat bei kündigung des arbeitsvertrages durch den arbeitgeber. Ist das kündigungsschutzgesetz anwendbar muss der arbeitgeber einen kündigungsgrund nachweisen.
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