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Arbeitsrecht bei kündigung. Für eine ordentliche kündigung ist grundsätzlich kein kündigungsgrund erforderlich. Der zugang der kündigung im arbeitsrecht muss nachweisbar sein sie muss per post in den briefkasten gelangen. Lesen sie hier was eine außerordentliche kündigung ist und wie sie ihre rechte bei einer außerordentlichen kündigung erfolgreich durchsetzen. Rechtsanwalt maier 73728 esslingen freut sich auf ihren besuch.
Während mit einem aufhebungsvertrag die geschäftsbeziehung in beiderseitigem einverständnis beendet wird ist dies nicht vonnöten wenn sich nur einer der vertragspartner zur kündigung vom arbeitsvertrag dazu entschließt. Die frist zur einreichung einer kündigungsschutzklage wird wie folgt berechnet. Das wichtigste in kürze. Mit aktuellen meldungen forum und expertenrat.
Von dem tag an dem das kündigungsschreiben dem arbeitnehmer zugeht sind im kalender drei wochen hinzuzurechnen. Ist das kündigungsschutzgesetz anwendbar muss der arbeitgeber einen kündigungsgrund nachweisen. Martin vertritt bei kündigung arbeitslohn und kündigungsschutzklage sowie abfindung in marzahn hellersdorf. Rechtsanwalt und fachanwalt für arbeitsrecht in berlin a.
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