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Während mit einem aufhebungsvertrag die geschäftsbeziehung in beiderseitigem einverständnis beendet wird ist dies nicht vonnöten wenn sich nur einer der vertragspartner zur kündigung vom arbeitsvertrag dazu entschließt.
Arbeitsrecht bei kündigung. Die frist zur einreichung einer kündigungsschutzklage wird wie folgt berechnet. Ist das kündigungsschutzgesetz anwendbar muss der arbeitgeber einen kündigungsgrund nachweisen. Mit aktuellen meldungen forum und expertenrat. Rechtsanwalt maier 73728 esslingen freut sich auf ihren besuch.
Für eine ordentliche kündigung ist grundsätzlich kein kündigungsgrund erforderlich. Von dem tag an dem das kündigungsschreiben dem arbeitnehmer zugeht sind im kalender drei wochen hinzuzurechnen. Das wichtigste in kürze. Aktuelle informationen und tipps wie sie ihre rechte bei einer krankheitsbedingten kündigung erfolgreich durchsetzen.
Hier finden sie rechtsrat bei kündigung des arbeitsvertrages durch den arbeitgeber. Lesen sie hier was eine außerordentliche kündigung ist und wie sie ihre rechte bei einer außerordentlichen kündigung erfolgreich durchsetzen. Das informationspartal zum arbeitsrecht in deutschland. Der zugang der kündigung im arbeitsrecht muss nachweisbar sein sie muss per post in den briefkasten gelangen.
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