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Während mit einem aufhebungsvertrag die geschäftsbeziehung in beiderseitigem einverständnis beendet wird ist dies nicht vonnöten wenn sich nur einer der vertragspartner zur kündigung vom arbeitsvertrag dazu entschließt. Lesen sie hier was eine außerordentliche kündigung ist und wie sie ihre rechte bei einer außerordentlichen kündigung erfolgreich durchsetzen. Hier finden sie rechtsrat bei kündigung des arbeitsvertrages durch den arbeitgeber. Das wichtigste in kürze.
Ist das kündigungsschutzgesetz anwendbar muss der arbeitgeber einen kündigungsgrund nachweisen. Für eine ordentliche kündigung ist grundsätzlich kein kündigungsgrund erforderlich. Rechtsanwalt und fachanwalt für arbeitsrecht in berlin a. Der zugang der kündigung im arbeitsrecht muss nachweisbar sein sie muss per post in den briefkasten gelangen.
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