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Arbeitsrecht bei kündigung. Für eine ordentliche kündigung ist grundsätzlich kein kündigungsgrund erforderlich. Hier finden sie rechtsrat bei kündigung des arbeitsvertrages durch den arbeitgeber. Das informationspartal zum arbeitsrecht in deutschland. Während mit einem aufhebungsvertrag die geschäftsbeziehung in beiderseitigem einverständnis beendet wird ist dies nicht vonnöten wenn sich nur einer der vertragspartner zur kündigung vom arbeitsvertrag dazu entschließt.
Der zugang der kündigung im arbeitsrecht muss nachweisbar sein sie muss per post in den briefkasten gelangen. Mit aktuellen meldungen forum und expertenrat. Lesen sie hier was eine außerordentliche kündigung ist und wie sie ihre rechte bei einer außerordentlichen kündigung erfolgreich durchsetzen. Das wichtigste in kürze.
Aktuelle informationen und tipps wie sie ihre rechte bei einer krankheitsbedingten kündigung erfolgreich durchsetzen. Die frist zur einreichung einer kündigungsschutzklage wird wie folgt berechnet. Von dem tag an dem das kündigungsschreiben dem arbeitnehmer zugeht sind im kalender drei wochen hinzuzurechnen. Ist das kündigungsschutzgesetz anwendbar muss der arbeitgeber einen kündigungsgrund nachweisen.
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