
Arbeitsrecht bei kündigung. Das informationspartal zum arbeitsrecht in deutschland. Während mit einem aufhebungsvertrag die geschäftsbeziehung in beiderseitigem einverständnis beendet wird ist dies nicht vonnöten wenn sich nur einer der vertragspartner zur kündigung vom arbeitsvertrag dazu entschließt. Für eine ordentliche kündigung ist grundsätzlich kein kündigungsgrund erforderlich. Mit aktuellen meldungen forum und expertenrat.
Ist das kündigungsschutzgesetz anwendbar muss der arbeitgeber einen kündigungsgrund nachweisen. Hier finden sie rechtsrat bei kündigung des arbeitsvertrages durch den arbeitgeber. Lesen sie hier was eine außerordentliche kündigung ist und wie sie ihre rechte bei einer außerordentlichen kündigung erfolgreich durchsetzen. Von dem tag an dem das kündigungsschreiben dem arbeitnehmer zugeht sind im kalender drei wochen hinzuzurechnen.
Das wichtigste in kürze. Martin vertritt bei kündigung arbeitslohn und kündigungsschutzklage sowie abfindung in marzahn hellersdorf. Rechtsanwalt und fachanwalt für arbeitsrecht in berlin a. Ausführliche infos zu kündigung arbeitsrecht und andere arbeitsrechtliche themen von a bis z auch rechtsberatung arbeitsrecht.