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Als abfindung wird im deutschen arbeitsrecht eine einmalige geldzahlung des arbeitgebers an den arbeitnehmer genannt die aus anlass der beendigung des arbeitsverhältnisses geleistet wird.
Arbeitsrecht betriebsbedingte kündigung abfindung. Eine abfindung ist eine einmalige leistung mit der der arbeitgeber seinen ehemaligen arbeitnehmer für die beendigung des arbeitsverhältnisses und den damit entstandenen verlust des arbeitsplatzes entschädigt. Rechtsanwalt und fachanwalt für arbeitsrecht in berlin a. Ein anspruch auf abfindung bei kündigung und entlassung kann nach dem kündigungsschutzgesetz dem betriebsverfassungsgesetz oder einem tarifvertrag durchsetzbar sein. Rechtsanwalt mit schwerpunkt arbeitsrecht.
So hoch kann ihre abfindung nach einer kündigung sein. Das ist dann der fall wenn dringende betriebliche erfordernisse die entlassung erzwingen und darauf auch im kündigungsschreiben hingewiesen wird. Rechtsanwälte beantworten ihre fragen. Wenn im falle der kündigung eines arbeitsverhältnisses mit dem arbeitgeber über die zahlung einer abfindung verhandelt wird.
Wann haben arbeitnehmer ein recht auf abfindung. Martin vertritt bei kündigung arbeitslohn und kündigungsschutzklage sowie abfindung in marzahn hellersdorf. Es sich um eine betriebsbedingte kündigung handelt. Jetzt kostenlos anwalt fragen.
Abfindung bei kündigung lässt sich die höhe der abfindung prognostizieren oder berechnen. Ein arbeitnehmer hat das recht vom unternehmen aus dem er entlassen wird eine abfindung zu verlangen wenn. Unter bestimmten umständen erhalten arbeitnehmer eine abfindung bei kündigung.
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