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Eine abfindung ist eine einmalige leistung mit der der arbeitgeber seinen ehemaligen arbeitnehmer für die beendigung des arbeitsverhältnisses und den damit entstandenen verlust des arbeitsplatzes entschädigt.
Arbeitsrecht betriebsbedingte kündigung abfindung. Abfindung bei kündigung lässt sich die höhe der abfindung prognostizieren oder berechnen. Das ist dann der fall wenn dringende betriebliche erfordernisse die entlassung erzwingen und darauf auch im kündigungsschreiben hingewiesen wird. Unter bestimmten umständen erhalten arbeitnehmer eine abfindung bei kündigung. Wenn im falle der kündigung eines arbeitsverhältnisses mit dem arbeitgeber über die zahlung einer abfindung verhandelt wird.
Die kündigung a schriftform. Rechtsanwalt mit schwerpunkt arbeitsrecht. Wie hoch sollte die abfindung sein. Als abfindung wird im deutschen arbeitsrecht eine einmalige geldzahlung des arbeitgebers an den arbeitnehmer genannt die aus anlass der beendigung des arbeitsverhältnisses geleistet wird.
Rechtsanwalt und fachanwalt für arbeitsrecht in berlin a. Es sich um eine betriebsbedingte kündigung handelt. Rechtsanwälte beantworten ihre fragen. Betriebsbedingte kündigung durch ag wie lange ist die kündifrist und wie hoch ist die abfindung nach 26 jahren bestehendem arbeitsverhältnis.
So hoch kann ihre abfindung nach einer kündigung sein. Ein arbeitnehmer hat das recht vom unternehmen aus dem er entlassen wird eine abfindung zu verlangen wenn. Ein anspruch auf abfindung bei kündigung und entlassung kann nach dem kündigungsschutzgesetz dem betriebsverfassungsgesetz oder einem tarifvertrag durchsetzbar sein.
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