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In manchen ländern etwa schweden frankreich oder spanien gibt es gesetze gegen mobbing am arbeitsplatz. Laut arbeitsrecht muss eine kündigung stets in schriftlicher form erfolgen. Um gute arbeit leisten zu können muss das arbeitsklima stimmen. Es existieren jedoch urteile in denen eine mündliche kündigung als wirksam angesehen wurde.
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Eine fristlose kündigung bei mobbing kann eingereicht werden wenn die fristeinhaltung unzumutbar wäre.
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