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Eine fristlose kündigung bei mobbing kann eingereicht werden wenn die fristeinhaltung unzumutbar wäre. Laut arbeitsrecht muss eine kündigung stets in schriftlicher form erfolgen. Es existieren jedoch urteile in denen eine mündliche kündigung als wirksam angesehen wurde. Seit mehr als 20 jahren arbeite ich in münchen als fachanwalt für arbeitsrecht.
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Ich berate und vertrete sie beim abschluss des arbeitsvertrages bei allen rechtlichen fragen während des arbeitsverhältnisses und bei der beendigung des arbeitsvertrages außergerichtlich und vor dem arbeitsgericht.
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