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Das arbeitsrecht schreibt bei krankheit nicht vor wie das unternehmen über das vorliegen der krankheit zu unterrichten ist. Aktuelle informationen und tipps wie sie ihre rechte bei einer krankheitsbedingten kündigung erfolgreich durchsetzen. Von dem tag an dem das kündigungsschreiben dem arbeitnehmer zugeht sind im kalender drei wochen hinzuzurechnen. Laut arbeitsrecht muss eine kündigung stets in schriftlicher form erfolgen.
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