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Arbeitsrecht kündigung. Eine kündigung kann sowohl vom arbeitgeber als auch vom arbeitnehmer ausgehen. In beiden fällen müssen bestimmte fristen sowie feste vorgehensweisen eingehalten werden damit die beendigung des arbeitsverhältnisses auch gesetzlich konform ist. Eine personenbedingte kündigung liegt vor wenn der arbeitgeber dem arbeitnehmer aufgrund von in der person des arbeitnehmers liegenden gründe durch welche dieser den arbeitsvertrag nicht mehr erfüllen kann kündigt. Wie lange ist die kündigungsfrist für arbeitnehmer.
Kann ich von den kündigungsfristen abweichen. Die beendigung eines arbeitsvertrages ordentliche und außerordentliche kündigung aufhebungsvertrag und kündigungsschutz. Auch die eigentliche kündigung des arbeitsverhältnisses sollte der arbeitgeber schriftlich bestätigen. Bei langjähriger krankheit der fall sein.
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