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Tatsächlicher grund war einzig und allein dass ich in dieser zeit erkrankt war.
Arbeitsrecht probezeit krankheit. Der arbeitgeber kann so in ruhe den arbeitnehmer testen und insbesondere ausprobieren ob dieser nicht nur fachlich sondern auch menschlich ins team passt. In ersterem ist sie nicht optional sondern pflicht und muss sich auf einen zeitraum zwischen einem und vier monaten erstrecken. Umgekehrt gilt dies genauso. Folgt dennoch der rausschmiss muss es dafür andere gründe geben.
Diese dient dazu sich gegenseitig kennenzulernen. Der arbeitgeber unterließ jegliche entgeltfortzahlung was von seinem steuerberaterbüro mit dem vermerk krankheit nach eintritt innerhalb der ersten 4 wochen bestätigt wurde. In bezug auf die probezeit unterscheiden sich ausbildungs und arbeitsverhältnis voneinander. Dennoch bin ich mit einer erkältung arbeiten gegangen bis mich der notarzt ins krankenhaus einwies.
Während dieser probezeit steht dem arbeitgeber gem. Auch der arbeitnehmer soll prüfen können ob ihm die arbeit zusagt. Verlängerung der probezeit bei krankheit möglich. Bevor sich ein arbeitgeber dazu entschließt eine person fest einzustellen wird meistens eine sogenannte probezeit vereinbart.
Meine chefin kündigte mir während der probezeit ohne angabe von gründen. Die probezeit dient dazu dass der arbeitgeber testen kann ob der arbeitnehmer für die arbeit geeignet ist oder nicht.
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