Arbeitsrecht Probezeit Krankheit

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Probezeit Kündigung Kündigungsfrist Urlaub Schwanger

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In bezug auf die probezeit unterscheiden sich ausbildungs und arbeitsverhältnis voneinander.


Arbeitsrecht probezeit krankheit. Während dieser probezeit steht dem arbeitgeber gem. In ersterem ist sie nicht optional sondern pflicht und muss sich auf einen zeitraum zwischen einem und vier monaten erstrecken. Kündigung wegen krankheit ist verboten lässt sich ein mitarbeiter in der probezeit krankschreiben ist er gesetzlich vor einer kündigung geschützt. Meine chefin kündigte mir während der probezeit ohne angabe von gründen.

Umgekehrt gilt dies genauso. Verlängerung der probezeit wegen krankheit in der ausbildung. Der arbeitgeber unterließ jegliche entgeltfortzahlung was von seinem steuerberaterbüro mit dem vermerk krankheit nach eintritt innerhalb der ersten 4 wochen bestätigt wurde. Bevor sich ein arbeitgeber dazu entschließt eine person fest einzustellen wird meistens eine sogenannte probezeit vereinbart.

Die probezeit dient dazu dass der arbeitgeber testen kann ob der arbeitnehmer für die arbeit geeignet ist oder nicht. Verlängerung der probezeit bei krankheit möglich. Auch der arbeitnehmer soll prüfen können ob ihm die arbeit zusagt. Diese dient dazu sich gegenseitig kennenzulernen.

Folgt dennoch der rausschmiss muss es dafür andere gründe geben. Tatsächlicher grund war einzig und allein dass ich in dieser zeit erkrankt war.

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