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Verlängerung der probezeit wegen krankheit in der ausbildung.
Arbeitsrecht probezeit krankheit. Bevor sich ein arbeitgeber dazu entschließt eine person fest einzustellen wird meistens eine sogenannte probezeit vereinbart. Umgekehrt gilt dies genauso. Kündigung wegen krankheit ist verboten lässt sich ein mitarbeiter in der probezeit krankschreiben ist er gesetzlich vor einer kündigung geschützt. Dort wurde festgestellt dass ich eine lungenentzündung hatte.
Auch der arbeitnehmer soll prüfen können ob ihm die arbeit zusagt. Die probezeit dient dazu dass der arbeitgeber testen kann ob der arbeitnehmer für die arbeit geeignet ist oder nicht. Verlängerung der probezeit bei krankheit möglich. Folgt dennoch der rausschmiss muss es dafür andere gründe geben.
Diese dient dazu sich gegenseitig kennenzulernen. Meine chefin kündigte mir während der probezeit ohne angabe von gründen. Dennoch bin ich mit einer erkältung arbeiten gegangen bis mich der notarzt ins krankenhaus einwies. Der arbeitgeber unterließ jegliche entgeltfortzahlung was von seinem steuerberaterbüro mit dem vermerk krankheit nach eintritt innerhalb der ersten 4 wochen bestätigt wurde.
In bezug auf die probezeit unterscheiden sich ausbildungs und arbeitsverhältnis voneinander. Der arbeitgeber kann so in ruhe den arbeitnehmer testen und insbesondere ausprobieren ob dieser nicht nur fachlich sondern auch menschlich ins team passt.
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