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Die probezeit dient dazu dass der arbeitgeber testen kann ob der arbeitnehmer für die arbeit geeignet ist oder nicht.
Arbeitsrecht probezeit krankheit. Während dieser probezeit steht dem arbeitgeber gem. Auch der arbeitnehmer soll prüfen können ob ihm die arbeit zusagt. Umgekehrt gilt dies genauso. Dennoch bin ich mit einer erkältung arbeiten gegangen bis mich der notarzt ins krankenhaus einwies.
Der arbeitgeber unterließ jegliche entgeltfortzahlung was von seinem steuerberaterbüro mit dem vermerk krankheit nach eintritt innerhalb der ersten 4 wochen bestätigt wurde. Der arbeitgeber kann so in ruhe den arbeitnehmer testen und insbesondere ausprobieren ob dieser nicht nur fachlich sondern auch menschlich ins team passt. Verlängerung der probezeit bei krankheit möglich. Bevor sich ein arbeitgeber dazu entschließt eine person fest einzustellen wird meistens eine sogenannte probezeit vereinbart.
Dort wurde festgestellt dass ich eine lungenentzündung hatte. Kündigung wegen krankheit ist verboten lässt sich ein mitarbeiter in der probezeit krankschreiben ist er gesetzlich vor einer kündigung geschützt. Verlängerung der probezeit wegen krankheit in der ausbildung. Folgt dennoch der rausschmiss muss es dafür andere gründe geben.
Diese dient dazu sich gegenseitig kennenzulernen. In ersterem ist sie nicht optional sondern pflicht und muss sich auf einen zeitraum zwischen einem und vier monaten erstrecken.
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