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Dennoch bin ich mit einer erkältung arbeiten gegangen bis mich der notarzt ins krankenhaus einwies.
Arbeitsrecht probezeit krankheit. Meine chefin kündigte mir während der probezeit ohne angabe von gründen. Kündigung wegen krankheit ist verboten lässt sich ein mitarbeiter in der probezeit krankschreiben ist er gesetzlich vor einer kündigung geschützt. Umgekehrt gilt dies genauso. Tatsächlicher grund war einzig und allein dass ich in dieser zeit erkrankt war.
Folgt dennoch der rausschmiss muss es dafür andere gründe geben. In bezug auf die probezeit unterscheiden sich ausbildungs und arbeitsverhältnis voneinander. Bevor sich ein arbeitgeber dazu entschließt eine person fest einzustellen wird meistens eine sogenannte probezeit vereinbart. Während dieser probezeit steht dem arbeitgeber gem.
Die probezeit dient dazu dass der arbeitgeber testen kann ob der arbeitnehmer für die arbeit geeignet ist oder nicht. Auch der arbeitnehmer soll prüfen können ob ihm die arbeit zusagt. Verlängerung der probezeit wegen krankheit in der ausbildung. Diese dient dazu sich gegenseitig kennenzulernen.
Der arbeitgeber unterließ jegliche entgeltfortzahlung was von seinem steuerberaterbüro mit dem vermerk krankheit nach eintritt innerhalb der ersten 4 wochen bestätigt wurde. Der arbeitgeber kann so in ruhe den arbeitnehmer testen und insbesondere ausprobieren ob dieser nicht nur fachlich sondern auch menschlich ins team passt.
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