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Meine chefin kündigte mir während der probezeit ohne angabe von gründen.
Arbeitsrecht probezeit krankheit. Auch der arbeitnehmer soll prüfen können ob ihm die arbeit zusagt. Folgt dennoch der rausschmiss muss es dafür andere gründe geben. Tatsächlicher grund war einzig und allein dass ich in dieser zeit erkrankt war. Diese dient dazu sich gegenseitig kennenzulernen.
Während dieser probezeit steht dem arbeitgeber gem. Der arbeitgeber kann so in ruhe den arbeitnehmer testen und insbesondere ausprobieren ob dieser nicht nur fachlich sondern auch menschlich ins team passt. Umgekehrt gilt dies genauso. In bezug auf die probezeit unterscheiden sich ausbildungs und arbeitsverhältnis voneinander.
Dort wurde festgestellt dass ich eine lungenentzündung hatte. Kündigung wegen krankheit ist verboten lässt sich ein mitarbeiter in der probezeit krankschreiben ist er gesetzlich vor einer kündigung geschützt. Verlängerung der probezeit bei krankheit möglich. Verlängerung der probezeit wegen krankheit in der ausbildung.
Der arbeitgeber unterließ jegliche entgeltfortzahlung was von seinem steuerberaterbüro mit dem vermerk krankheit nach eintritt innerhalb der ersten 4 wochen bestätigt wurde. In ersterem ist sie nicht optional sondern pflicht und muss sich auf einen zeitraum zwischen einem und vier monaten erstrecken.
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