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Tatsächlicher grund war einzig und allein dass ich in dieser zeit erkrankt war.
Arbeitsrecht probezeit krankheit. In ersterem ist sie nicht optional sondern pflicht und muss sich auf einen zeitraum zwischen einem und vier monaten erstrecken. Der arbeitgeber kann so in ruhe den arbeitnehmer testen und insbesondere ausprobieren ob dieser nicht nur fachlich sondern auch menschlich ins team passt. Folgt dennoch der rausschmiss muss es dafür andere gründe geben. Auch der arbeitnehmer soll prüfen können ob ihm die arbeit zusagt.
Meine chefin kündigte mir während der probezeit ohne angabe von gründen. Kündigung wegen krankheit ist verboten lässt sich ein mitarbeiter in der probezeit krankschreiben ist er gesetzlich vor einer kündigung geschützt. Umgekehrt gilt dies genauso. Die probezeit dient dazu dass der arbeitgeber testen kann ob der arbeitnehmer für die arbeit geeignet ist oder nicht.
Verlängerung der probezeit wegen krankheit in der ausbildung. Der arbeitgeber unterließ jegliche entgeltfortzahlung was von seinem steuerberaterbüro mit dem vermerk krankheit nach eintritt innerhalb der ersten 4 wochen bestätigt wurde. Bevor sich ein arbeitgeber dazu entschließt eine person fest einzustellen wird meistens eine sogenannte probezeit vereinbart. Diese dient dazu sich gegenseitig kennenzulernen.
Verlängerung der probezeit bei krankheit möglich. Während dieser probezeit steht dem arbeitgeber gem.
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