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In ersterem ist sie nicht optional sondern pflicht und muss sich auf einen zeitraum zwischen einem und vier monaten erstrecken.
Arbeitsrecht probezeit krankheit. Dennoch bin ich mit einer erkältung arbeiten gegangen bis mich der notarzt ins krankenhaus einwies. Auch der arbeitnehmer soll prüfen können ob ihm die arbeit zusagt. Diese dient dazu sich gegenseitig kennenzulernen. Dort wurde festgestellt dass ich eine lungenentzündung hatte.
Verlängerung der probezeit bei krankheit möglich. Kündigung wegen krankheit ist verboten lässt sich ein mitarbeiter in der probezeit krankschreiben ist er gesetzlich vor einer kündigung geschützt. Während dieser probezeit steht dem arbeitgeber gem. Folgt dennoch der rausschmiss muss es dafür andere gründe geben.
Tatsächlicher grund war einzig und allein dass ich in dieser zeit erkrankt war. Die probezeit dient dazu dass der arbeitgeber testen kann ob der arbeitnehmer für die arbeit geeignet ist oder nicht. Meine chefin kündigte mir während der probezeit ohne angabe von gründen. Umgekehrt gilt dies genauso.
In bezug auf die probezeit unterscheiden sich ausbildungs und arbeitsverhältnis voneinander. Der arbeitgeber unterließ jegliche entgeltfortzahlung was von seinem steuerberaterbüro mit dem vermerk krankheit nach eintritt innerhalb der ersten 4 wochen bestätigt wurde.
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