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Ein arbeitnehmer der während den ferien krank wird hat anspruch auf nachgewährung von ferientagen soweit der erholungszweck der ferien wegen krankheit oder unfall des arbeitnehmers vereitelt wird.
Arbeitsrecht schweiz krankheit während ferien. Wer durch krankheit oder unfall effektiv ferienunfähig war hat anspruch auf. Krank während ferien besteht nachholanspruch. Feriennachbezug zeitpunktabsprache mit dem arbeitgeber lohnfortzahlung. Der arbeitgeber darf dies nur verweigern wenn eine betriebliche notlage vorliegt.
Ferienbestimmungsrecht verbleibt beim arbeitgeber nachzugewährende ferien sind neu anzusetzen arbeitgeber kann anschluss feriennachbezug verweigern sofern und soweit betriebliche interessen dies erfordern. Der arbeitgeber muss also nicht von sich aus aktiv werden. Arbeitgeber hat ferien anzuordnen arbeitnehmer darf die ferienanordnung nicht ablehnen. Während der ferien gibts weder provisionen noch schichtzulagen.
Grundsätzlich ja weil der arbeitgeber von gesetzes wegen dazu berechtigt ist den zeitpunkt der ferien des arbeitnehmers festzusetzen und weil sein interesse den betrieb während einer gewissen zeit im jahr zu schliessen als vorrangig akzeptiert wird art. Arbeitsrecht in der schweiz. Marlene 28 wurde während ihren ferien krank. Dazu gehören auch ein angemessener durchschnitt der provision sowie regelmässig anfallende schichtzulagen.
Der arbeitnehmer der krankheitstage während der ferien gutgeschrieben haben möchte hat sich selber melden. Steht dies schon im voraus fest hat der arbeitnehmer anspruch auf verschiebung der bereits festgelegten ferien. Wer während der ferien krank wird oder einen unfall erleidet darf die verpassten ferientage nachholen. Der arbeitnehmer kann deshalb verlangen dass er seine restlichen ferientage auch nach der kündigung noch beziehen kann.
Trotz arztzeugnis verweigert der chef ihr das nachholen der ferientage. Ferien abgeltungsverbot gilt grundsätzlich auch während der kündigungsfrist. Wer sich vor schmerzen kaum rühren kann kann sich nicht erholen.
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