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Wer sich vor schmerzen kaum rühren kann kann sich nicht erholen.
Arbeitsrecht schweiz krankheit während ferien. Arbeitgeber hat ferien anzuordnen arbeitnehmer darf die ferienanordnung nicht ablehnen. Der arbeitgeber darf dies nur verweigern wenn eine betriebliche notlage vorliegt. Grundsätzlich ja weil der arbeitgeber von gesetzes wegen dazu berechtigt ist den zeitpunkt der ferien des arbeitnehmers festzusetzen und weil sein interesse den betrieb während einer gewissen zeit im jahr zu schliessen als vorrangig akzeptiert wird art. Der arbeitnehmer kann deshalb verlangen dass er seine restlichen ferientage auch nach der kündigung noch beziehen kann.
Auch während der kündigungsfrist sollten die ferien wenn möglich in natura bezogen und nicht durch eine geldleistung abgegolten werden. Steht dies schon im voraus fest hat der arbeitnehmer anspruch auf verschiebung der bereits festgelegten ferien. Dazu gehören auch ein angemessener durchschnitt der provision sowie regelmässig anfallende schichtzulagen. Wer während der ferien krank wird oder einen unfall erleidet darf die verpassten ferientage nachholen.
Der arbeitgeber muss also nicht von sich aus aktiv werden. Der arbeitnehmer der krankheitstage während der ferien gutgeschrieben haben möchte hat sich selber melden. Trotz arztzeugnis verweigert der chef ihr das nachholen der ferientage. Wer durch krankheit oder unfall effektiv ferienunfähig war hat anspruch auf.
Krank während ferien besteht nachholanspruch. Falsch während der ferien haben sie anspruch auf den gleichen lohn wie wenn sie gearbeitet hätten. Ein arbeitnehmer der während den ferien krank wird hat anspruch auf nachgewährung von ferientagen soweit der erholungszweck der ferien wegen krankheit oder unfall des arbeitnehmers vereitelt wird. Während der ferien gibts weder provisionen noch schichtzulagen.
Ferienbestimmungsrecht verbleibt beim arbeitgeber nachzugewährende ferien sind neu anzusetzen arbeitgeber kann anschluss feriennachbezug verweigern sofern und soweit betriebliche interessen dies erfordern. Feriennachbezug zeitpunktabsprache mit dem arbeitgeber lohnfortzahlung. Arbeitsrecht in der schweiz.
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