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Der arbeitnehmer verpflichtet sich für den fall dass er das arbeitsverhältnis nicht vertragsgemäß antritt oder das arbeitsverhältnis vertragswidrig beendet dem arbeitgeber eine vertragsstrafe in höhe einer halben bruttomonatsvergütung für die genannten vertragsverletzungen bis zum ende der probezeit und in höhe einer bruttomonatsvergütung nach dem ende der probezeit zu zahlen.
Arbeitsvertrag für arbeitnehmer ohne tarifbindung. Das recht des arbeitgebers weitergehende schadensersatzansprüche geltend zu machen bleibt unberührt. Der inhalt von tarifverträgen findet im rahmen des arbeitsverhältnisses anwendung wenn zwischen arbeitgeber und arbeitnehmer tarifbindung besteht. Der arbeitnehmer verpflichtet sich für den fall dass er das arbeitsverhältnis nicht vertragsgemäß antritt oder das arbeitsverhältnis vertragswidrig beendet dem arbeitgeber eine vertragsstrafe in höhe einer halben bruttomonatsvergütung für einen vertragsbruch bis zum ende der probezeit und einer bruttomonatsvergütung nach dem ende der probezeit zu zahlen. Der arbeitnehmer verpflichtet sich für den fall dass er das arbeitsverhältnis nicht vertragsgemäß antritt oder das arbeitsverhältnis vertragswidrig beendet dem arbeitgeber eine vertragsstrafe in höhe einer halben bruttomonatsvergütung für einen vertragsbruch bis zum.
2 anwendung von tarifnormen bei tarifbindung. Das arbeitsverhältnis endet von selbst ohne dass es einer kündigung bedarf am letzten tag des monats in dem der arbeitnehmer das 65. Hier erhalten sie ein muster eines arbeitsvertrages für arbeitnehmer die ohne eine tarifbindung eingestellt werden sollen. Dieser in der praxis mehrfach erprobte arbeitsvertrag wird auch als einfacher arbeitsvertrag bezeichnet.
Für die zeit davor gelten die gesetzlichen kündigungsfristen. Des folgejahres auch dann verfällt wenn er wegen arbeitsunfähigkeit des arbeitnehmers nicht genommen werden kann. Für den vertraglichen urlaub gilt abweichend von dem gesetzlichen mindesturlaub dass der urlaubsanspruch mit ablauf des übertragungszeitraums am 313. Der inhalt des tarifvertrags für allgemeinverbindlich erklärt worden ist.
Das recht des arbeitgebers weitergehende schadensersatzansprüche geltend zu machen bleibt unberührt.
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