
Arbeitsvertrag gastronomie. Dies gilt aber nur für informationen bei denen es ein betriebliches interesse zur verschwiegenheit gibt und außerdem darf damit nicht die meinungsfreiheit eingeschränkt werden. Konkret ging es um eine arbeitnehmerin die facebook posts über die arbeitsweise ihres unternehmens veröffentlicht hat. Zunächst einmal ist festzuhalten dass minijobber bezüglich ihres arbeitsvertrags nicht anders zu behandeln sind als arbeitnehmer in voll oder teilzeit. Arbeitsvertrag für arbeiter und angestellte ohne tarifbindung bei anwendung des musters ist zu prüfen welche vertragsbestimmungen übernommen werden wollen.
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