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Tut er dies nicht helfen die arbeitsgerichte bei späteren problemen den arbeitnehmern.
Arbeitsvertrag inhalt gesetz. Beide seiten sind bei der gestaltung des arbeitsvertrags frei. Dies gilt allerdings nicht unbegrenzt. Soweit eine früher ausgestellte niederschrift oder ein schriftlicher arbeitsvertrag die nach diesem gesetz erforderlichen angaben enthält entfällt diese verpflichtung. Mindestens diese im nachweisg genannten punkte sollten damit auch in einem arbeitsvertrag geregelt werden.
Vielfach werden musterarbeitsverträge übernommen ohne sie allerdings auf die besonderheiten des konkreten arbeitsverhältnisses zu überprüfen und ggf. Der arbeitnehmer hat bei beendigung eines arbeitsverhältnisses anspruch auf ein schriftliches zeugnis. Inhalt eines arbeitsvertrags der notwendige inhalt der vom arbeitgeber zu fertigenden niederschrift ergibt sich aus dem nachweisgesetz 2 nachwg. Eine kenntnis der gesetze und der rechtsprechung ist für einen guten rechtssicheren arbeitsvertrag erforderlich.
Das bedeutet dass arbeitgeber wie arbeitnehmer bei der gestaltung eines arbeitsvertrags kaum an regeln gebunden sind. Welche gesetze sind wichtig. Es herrscht vertragsfreiheit in deutschland. Das bedeutet dass man den arbeitsvertrag in der form und mit dem inhalt schließen kann wie man es möchte.
Ein arbeitsvertrag ist ein privatrechtlicher vertrag. Hat das arbeitsverhältnis bereits bei inkrafttreten dieses gesetzes bestanden so ist dem arbeitnehmer auf sein verlangen innerhalb von zwei monaten eine niederschrift im sinne des 2 auszuhändigen. Deshalb gilt der zunächst der grundsatz der vertragsfreiheit. Soweit inhalt zeit und ort der arbeitsleistung im arbeitsvertrag nicht konkretisiert sind unterliegt deren bestimmung dem direktionsrecht des arbeitgebers das dieser nach billigem ermessen ausüben kann gewerbeordnung.
Wie der inhalt per gesetz zu formulieren ist nicht nur ist im 109 der gewerbeordnung gewo festgehalten dass jeder mitarbeiter einen anspruch auf das arbeitszeugnis hat. Ein arbeitsvertrag regelt die rechte und pflichten innerhalb eines arbeitsverhältnisses zwischen arbeitgeber und arbeitnehmer.
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