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Hat das arbeitsverhältnis bereits bei inkrafttreten dieses gesetzes bestanden so ist dem arbeitnehmer auf sein verlangen innerhalb von zwei monaten eine niederschrift im sinne des 2 auszuhändigen.
Arbeitsvertrag inhalt gesetz. Soweit inhalt zeit und ort der arbeitsleistung im arbeitsvertrag nicht konkretisiert sind unterliegt deren bestimmung dem direktionsrecht des arbeitgebers das dieser nach billigem ermessen ausüben kann gewerbeordnung. Wenn kein schriftlicher arbeitsvertrag geschlossen wird muss ihr arbeitgeber ihnen nach diesem gesetz einen monat nach dem arbeitsbeginn ein von ihm unterzeichnetes schreiben mit den wichtigsten vertragsbedingungen aushändigen. Dies gilt allerdings nicht unbegrenzt. Deshalb gilt der zunächst der grundsatz der vertragsfreiheit.
Vielfach werden musterarbeitsverträge übernommen ohne sie allerdings auf die besonderheiten des konkreten arbeitsverhältnisses zu überprüfen und ggf. Das bedeutet dass man den arbeitsvertrag in der form und mit dem inhalt schließen kann wie man es möchte. Wie der inhalt per gesetz zu formulieren ist nicht nur ist im 109 der gewerbeordnung gewo festgehalten dass jeder mitarbeiter einen anspruch auf das arbeitszeugnis hat. Tut er dies nicht helfen die arbeitsgerichte bei späteren problemen den arbeitnehmern.
Welche gesetze sind wichtig. Es herrscht vertragsfreiheit in deutschland. Ein arbeitsvertrag regelt die rechte und pflichten innerhalb eines arbeitsverhältnisses zwischen arbeitgeber und arbeitnehmer. Beide seiten sind bei der gestaltung des arbeitsvertrags frei.
Inhalt eines arbeitsvertrags der notwendige inhalt der vom arbeitgeber zu fertigenden niederschrift ergibt sich aus dem nachweisgesetz 2 nachwg. Gerade im arbeitsrecht hat der gesetzgeber einen umfangreichen katalog an regelungen zum schutz der. Soweit eine früher ausgestellte niederschrift oder ein schriftlicher arbeitsvertrag die nach diesem gesetz erforderlichen angaben enthält entfällt diese verpflichtung. Das bedeutet dass arbeitgeber wie arbeitnehmer bei der gestaltung eines arbeitsvertrags kaum an regeln gebunden sind.
Sie besagt dass arbeitgeber und arbeitnehmer bei der festlegung von abschluss form und inhalt des arbeitsvertrages unbegrenzt sind allerdings nur unter der voraussetzung dass es keine gesetzlichen vorschriften entsprechende tarifverträge oder eine mit dem betriebsrat ausgehandelte betriebsvereinbarung gibt die ebenjenen bestrebungen widersprechen. Mindestens diese im nachweisg genannten punkte sollten damit auch in einem arbeitsvertrag geregelt werden.
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