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Bitte schauen sie nochmal im arbeitsvertrag nach wie der urlaub dort festgelegt ist oder fragen sie den arbeitgeber.
Arbeitsvertrag stundenbasis urlaub. Weicht ein arbeitsvertrag eine betriebsvereinbarung oder ein einschlägiger tarifvertrag zugunsten ihrer mitarbeiter von der gesetzlichen urlaubsdauer ab legen sie die vertraglich geregelte dauer zugrunde. Es steht sowohl arbeitgeber als auch arbeitnehmer also offen zu vereinbaren dass der geringfügig beschäftigte seine arbeitsleistung unter berücksichtigung des tatsächlichen arbeitsanfalls erbringen kann und dem arbeitsvertrag entsprechend auf stundenbasis entlohnt wird. Uns liegen nicht genug informationen vor um diese frage zweifelsfrei beantworten zu können. Arbeitsverträge regeln die gegenseitigen pflichten von arbeitnehmern und arbeitgebern.
Der arbeitnehmer hat den arbeitgeber rechtzeitig über seine urlaubspläne zu informieren auch wenn der arbeitgeber die persönliche arbeitszeit des arbeitnehmers noch nicht festgelegt hat. Feiertage nicht bezahlt werde. Ein arbeitsvertrag auf stundenbasis ist für 450 euro jobs die regel. Urlaub der arbeitnehmer hat einen urlaubsanspruch von arbeitstagen pro kalenderjahr.
Meine befürchtung ist nun dass ich aufgrund eines stundenlohns und der abrufbereitschaft und aufgrund keiner festgelegten wöchentlichen stundenanzahl keinen anspruch auf lohnfortzahlung bei krankheit und urlaub etc. So berechnen sie den urlaubsanspruch von mitarbeitern mit flexiblen arbeitszeiten. Bei ausscheiden in der zweiten jahreshälfte wird der urlaubsanspruch gezwölftelt wobei die kürzung allerdings nur insoweit erfolgt als dadurch nicht der gesetzlich vorgeschriebene mindesturlaub unterschritten wird. Allerdings werden sie meist nur kurz und knapp gefasst.
Der gesetzliche urlaub verfällt in diesem fall erst 15 monate nach ende des urlaubsjahres. 6 reguläre wochenarbeitstage 4.
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