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Zwar ist eine verlängerung der probezeit theoretisch möglich.
Arbeitsvertrag verlängerung probezeit. Verlängerung der probezeit die im arbeitsvertrag festgelegte probezeit kann nur verlängert werden wenn ihr mitarbeiter einverstanden ist. Lediglich unter folgenden voraussetzungen können arbeitgeber die probezeit verlängern. Sollte eine solche vereinbarung in ihrem arbeitsvertrag vorzufinden sein bedeutet es jedoch nicht dass ihr arbeitsverhältnis insgesamt unwirksam ist. Arbeitnehmern empfehlen wir die einvernehmliche verlängerung der probezeit zu unterschreiben.
Verlängerungsvereinbarungen bei denen die dauer der probezeit insgesamt sechs monate nicht überschreitet sind unproblematisch. Es besteht die option einer probezeitverlängerung wenn im arbeitsvertrag von vornherein eine kürzere probezeit vereinbart wurde. Ist dies mit einer zusatzvereinbarung möglich oder muss ich eine kündigung aussprechen. Die probezeit verlängern darf der arbeitgeber aber auch dann nicht während der befristeten beschäftigung nach ablauf der regulären probezeit gilt für sie also die gesetzliche kündigungsfrist sofern im arbeitsvertrag nichts anderes vereinbart ist.
Verständlicherweise ist der wunsch nach einer verlängerung der probezeit groß. Eine verlängerung der probezeit ist unwirksam. Der restliche arbeitsvertrag ist wirksam. Eine verlängerung der probezeit über sechs monate hinaus ist daher in der regel nicht möglich.
Lediglich die verlängerte probezeit entfaltet grundsätzlich keine wirkung. Sie scheitert in praktischer hinsicht aber daran dass bei einem überschreiten der sechsmonatigen wartezeit des 1 abs. Die höchstdauer von 6 monaten dürfen sie aber auch durch eine verlängerung nicht überschreiten.
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