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Eine verlängerung ist im arbeitsvertrag nicht vorgesehen leider kann ich wider erwarten im moment keine entscheidung treffen und muss die probezeit verlängern.
Arbeitsvertrag verlängerung probezeit. Ist dies mit einer zusatzvereinbarung möglich oder muss ich eine kündigung aussprechen. Arbeitnehmern empfehlen wir die einvernehmliche verlängerung der probezeit zu unterschreiben. Zwar ist eine verlängerung der probezeit theoretisch möglich. Der restliche arbeitsvertrag ist wirksam.
Lediglich unter folgenden voraussetzungen können arbeitgeber die probezeit verlängern. Sollte eine solche vereinbarung in ihrem arbeitsvertrag vorzufinden sein bedeutet es jedoch nicht dass ihr arbeitsverhältnis insgesamt unwirksam ist. Lediglich die verlängerte probezeit entfaltet grundsätzlich keine wirkung. Die probezeit verlängern darf der arbeitgeber aber auch dann nicht während der befristeten beschäftigung nach ablauf der regulären probezeit gilt für sie also die gesetzliche kündigungsfrist sofern im arbeitsvertrag nichts anderes vereinbart ist.
Verlängerung der probezeit die im arbeitsvertrag festgelegte probezeit kann nur verlängert werden wenn ihr mitarbeiter einverstanden ist. Es besteht die option einer probezeitverlängerung wenn im arbeitsvertrag von vornherein eine kürzere probezeit vereinbart wurde. Sie scheitert in praktischer hinsicht aber daran dass bei einem überschreiten der sechsmonatigen wartezeit des 1 abs. 1 kschg in betrieben mit mehr als zehn mitarbeitern der allgemeine kündigungsschutz einsetzt.
Verlängerungsvereinbarungen bei denen die dauer der probezeit insgesamt sechs monate nicht überschreitet sind unproblematisch. Die höchstdauer von 6 monaten dürfen sie aber auch durch eine verlängerung nicht überschreiten. Verständlicherweise ist der wunsch nach einer verlängerung der probezeit groß.
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