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Die probezeit verlängern darf der arbeitgeber aber auch dann nicht während der befristeten beschäftigung nach ablauf der regulären probezeit gilt für sie also die gesetzliche kündigungsfrist sofern im arbeitsvertrag nichts anderes vereinbart ist.
Arbeitsvertrag verlängerung probezeit. Zwar ist eine verlängerung der probezeit theoretisch möglich. Verlängerungsvereinbarungen bei denen die dauer der probezeit insgesamt sechs monate nicht überschreitet sind unproblematisch. Ist dies mit einer zusatzvereinbarung möglich oder muss ich eine kündigung aussprechen. Verständlicherweise ist der wunsch nach einer verlängerung der probezeit groß.
Der restliche arbeitsvertrag ist wirksam. Sie scheitert in praktischer hinsicht aber daran dass bei einem überschreiten der sechsmonatigen wartezeit des 1 abs. 1 kschg in betrieben mit mehr als zehn mitarbeitern der allgemeine kündigungsschutz einsetzt. Verlängerung der probezeit die im arbeitsvertrag festgelegte probezeit kann nur verlängert werden wenn ihr mitarbeiter einverstanden ist.
Lediglich die verlängerte probezeit entfaltet grundsätzlich keine wirkung. Arbeitnehmern empfehlen wir die einvernehmliche verlängerung der probezeit zu unterschreiben. Lediglich unter folgenden voraussetzungen können arbeitgeber die probezeit verlängern. Gleichzeitig wird es auch im interesse des arbeitnehmers liegen nochmals eine bewährungschance zu erhalten.
Eine verlängerung der probezeit über sechs monate hinaus ist daher in der regel nicht möglich. Eine verlängerung der probezeit ist unwirksam. Die höchstdauer von 6 monaten dürfen sie aber auch durch eine verlängerung nicht überschreiten.
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