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Es besteht die option einer probezeitverlängerung wenn im arbeitsvertrag von vornherein eine kürzere probezeit vereinbart wurde.
Arbeitsvertrag verlängerung probezeit. Lediglich die verlängerte probezeit entfaltet grundsätzlich keine wirkung. Zwar ist eine verlängerung der probezeit theoretisch möglich. Verständlicherweise ist der wunsch nach einer verlängerung der probezeit groß. Die höchstdauer von 6 monaten dürfen sie aber auch durch eine verlängerung nicht überschreiten.
Die probezeit verlängern darf der arbeitgeber aber auch dann nicht während der befristeten beschäftigung nach ablauf der regulären probezeit gilt für sie also die gesetzliche kündigungsfrist sofern im arbeitsvertrag nichts anderes vereinbart ist. Der restliche arbeitsvertrag ist wirksam. Eine verlängerung der probezeit über sechs monate hinaus ist daher in der regel nicht möglich. Gleichzeitig wird es auch im interesse des arbeitnehmers liegen nochmals eine bewährungschance zu erhalten.
Eine verlängerung der probezeit ist unwirksam. Lediglich unter folgenden voraussetzungen können arbeitgeber die probezeit verlängern. Ist dies mit einer zusatzvereinbarung möglich oder muss ich eine kündigung aussprechen. Verlängerungsvereinbarungen bei denen die dauer der probezeit insgesamt sechs monate nicht überschreitet sind unproblematisch.
Sollte eine solche vereinbarung in ihrem arbeitsvertrag vorzufinden sein bedeutet es jedoch nicht dass ihr arbeitsverhältnis insgesamt unwirksam ist. 1 kschg in betrieben mit mehr als zehn mitarbeitern der allgemeine kündigungsschutz einsetzt. Verlängerung der probezeit die im arbeitsvertrag festgelegte probezeit kann nur verlängert werden wenn ihr mitarbeiter einverstanden ist.
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