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Lediglich die verlängerte probezeit entfaltet grundsätzlich keine wirkung.
Arbeitsvertrag verlängerung probezeit. Zwar ist eine verlängerung der probezeit theoretisch möglich. Gleichzeitig wird es auch im interesse des arbeitnehmers liegen nochmals eine bewährungschance zu erhalten. Die höchstdauer von 6 monaten dürfen sie aber auch durch eine verlängerung nicht überschreiten. Sie scheitert in praktischer hinsicht aber daran dass bei einem überschreiten der sechsmonatigen wartezeit des 1 abs.
1 kschg in betrieben mit mehr als zehn mitarbeitern der allgemeine kündigungsschutz einsetzt. Eine verlängerung der probezeit über sechs monate hinaus ist daher in der regel nicht möglich. Eine verlängerung ist im arbeitsvertrag nicht vorgesehen leider kann ich wider erwarten im moment keine entscheidung treffen und muss die probezeit verlängern. Eine verlängerung der probezeit ist unwirksam.
Es besteht die option einer probezeitverlängerung wenn im arbeitsvertrag von vornherein eine kürzere probezeit vereinbart wurde. Ist dies mit einer zusatzvereinbarung möglich oder muss ich eine kündigung aussprechen. Verständlicherweise ist der wunsch nach einer verlängerung der probezeit groß. Lediglich unter folgenden voraussetzungen können arbeitgeber die probezeit verlängern.
Sollte eine solche vereinbarung in ihrem arbeitsvertrag vorzufinden sein bedeutet es jedoch nicht dass ihr arbeitsverhältnis insgesamt unwirksam ist. Der restliche arbeitsvertrag ist wirksam. Arbeitnehmern empfehlen wir die einvernehmliche verlängerung der probezeit zu unterschreiben.
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