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Es besteht die option einer probezeitverlängerung wenn im arbeitsvertrag von vornherein eine kürzere probezeit vereinbart wurde.
Arbeitsvertrag verlängerung probezeit. Lediglich die verlängerte probezeit entfaltet grundsätzlich keine wirkung. Verlängerungsvereinbarungen bei denen die dauer der probezeit insgesamt sechs monate nicht überschreitet sind unproblematisch. 1 kschg in betrieben mit mehr als zehn mitarbeitern der allgemeine kündigungsschutz einsetzt. Arbeitnehmern empfehlen wir die einvernehmliche verlängerung der probezeit zu unterschreiben.
Verständlicherweise ist der wunsch nach einer verlängerung der probezeit groß. Die probezeit verlängern darf der arbeitgeber aber auch dann nicht während der befristeten beschäftigung nach ablauf der regulären probezeit gilt für sie also die gesetzliche kündigungsfrist sofern im arbeitsvertrag nichts anderes vereinbart ist. Zwar ist eine verlängerung der probezeit theoretisch möglich. Eine verlängerung der probezeit ist unwirksam.
Ist dies mit einer zusatzvereinbarung möglich oder muss ich eine kündigung aussprechen. Die höchstdauer von 6 monaten dürfen sie aber auch durch eine verlängerung nicht überschreiten. Eine verlängerung der probezeit über sechs monate hinaus ist daher in der regel nicht möglich. Eine verlängerung ist im arbeitsvertrag nicht vorgesehen leider kann ich wider erwarten im moment keine entscheidung treffen und muss die probezeit verlängern.
Sollte eine solche vereinbarung in ihrem arbeitsvertrag vorzufinden sein bedeutet es jedoch nicht dass ihr arbeitsverhältnis insgesamt unwirksam ist. Lediglich unter folgenden voraussetzungen können arbeitgeber die probezeit verlängern. Gleichzeitig wird es auch im interesse des arbeitnehmers liegen nochmals eine bewährungschance zu erhalten.
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