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Lediglich unter folgenden voraussetzungen können arbeitgeber die probezeit verlängern.
Arbeitsvertrag verlängerung probezeit. Eine verlängerung ist im arbeitsvertrag nicht vorgesehen leider kann ich wider erwarten im moment keine entscheidung treffen und muss die probezeit verlängern. 1 kschg in betrieben mit mehr als zehn mitarbeitern der allgemeine kündigungsschutz einsetzt. Eine verlängerung der probezeit über sechs monate hinaus ist daher in der regel nicht möglich. Lediglich die verlängerte probezeit entfaltet grundsätzlich keine wirkung.
Sie scheitert in praktischer hinsicht aber daran dass bei einem überschreiten der sechsmonatigen wartezeit des 1 abs. Gleichzeitig wird es auch im interesse des arbeitnehmers liegen nochmals eine bewährungschance zu erhalten. Es besteht die option einer probezeitverlängerung wenn im arbeitsvertrag von vornherein eine kürzere probezeit vereinbart wurde. Die höchstdauer von 6 monaten dürfen sie aber auch durch eine verlängerung nicht überschreiten.
Verständlicherweise ist der wunsch nach einer verlängerung der probezeit groß. Eine verlängerung der probezeit ist unwirksam. Ist dies mit einer zusatzvereinbarung möglich oder muss ich eine kündigung aussprechen. Verlängerung der probezeit die im arbeitsvertrag festgelegte probezeit kann nur verlängert werden wenn ihr mitarbeiter einverstanden ist.
Die probezeit verlängern darf der arbeitgeber aber auch dann nicht während der befristeten beschäftigung nach ablauf der regulären probezeit gilt für sie also die gesetzliche kündigungsfrist sofern im arbeitsvertrag nichts anderes vereinbart ist. Verlängerungsvereinbarungen bei denen die dauer der probezeit insgesamt sechs monate nicht überschreitet sind unproblematisch. Der restliche arbeitsvertrag ist wirksam.
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