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Arbeitsvertrag verlängerung probezeit. Die probezeit verlängern darf der arbeitgeber aber auch dann nicht während der befristeten beschäftigung nach ablauf der regulären probezeit gilt für sie also die gesetzliche kündigungsfrist sofern im arbeitsvertrag nichts anderes vereinbart ist. Lediglich unter folgenden voraussetzungen können arbeitgeber die probezeit verlängern. Verlängerungsvereinbarungen bei denen die dauer der probezeit insgesamt sechs monate nicht überschreitet sind unproblematisch. Ist dies mit einer zusatzvereinbarung möglich oder muss ich eine kündigung aussprechen.
Die höchstdauer von 6 monaten dürfen sie aber auch durch eine verlängerung nicht überschreiten. Sie scheitert in praktischer hinsicht aber daran dass bei einem überschreiten der sechsmonatigen wartezeit des 1 abs. Eine verlängerung der probezeit über sechs monate hinaus ist daher in der regel nicht möglich. Verständlicherweise ist der wunsch nach einer verlängerung der probezeit groß.
Eine verlängerung der probezeit ist unwirksam. Verlängerung der probezeit die im arbeitsvertrag festgelegte probezeit kann nur verlängert werden wenn ihr mitarbeiter einverstanden ist. Lediglich die verlängerte probezeit entfaltet grundsätzlich keine wirkung. Der restliche arbeitsvertrag ist wirksam.
Eine verlängerung ist im arbeitsvertrag nicht vorgesehen leider kann ich wider erwarten im moment keine entscheidung treffen und muss die probezeit verlängern. Es besteht die option einer probezeitverlängerung wenn im arbeitsvertrag von vornherein eine kürzere probezeit vereinbart wurde. Sollte eine solche vereinbarung in ihrem arbeitsvertrag vorzufinden sein bedeutet es jedoch nicht dass ihr arbeitsverhältnis insgesamt unwirksam ist.
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