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Sie scheitert in praktischer hinsicht aber daran dass bei einem überschreiten der sechsmonatigen wartezeit des 1 abs.
Arbeitsvertrag verlängerung probezeit. Es besteht die option einer probezeitverlängerung wenn im arbeitsvertrag von vornherein eine kürzere probezeit vereinbart wurde. Lediglich die verlängerte probezeit entfaltet grundsätzlich keine wirkung. Ist dies mit einer zusatzvereinbarung möglich oder muss ich eine kündigung aussprechen. Verlängerung der probezeit die im arbeitsvertrag festgelegte probezeit kann nur verlängert werden wenn ihr mitarbeiter einverstanden ist.
Lediglich unter folgenden voraussetzungen können arbeitgeber die probezeit verlängern. Verständlicherweise ist der wunsch nach einer verlängerung der probezeit groß. Der restliche arbeitsvertrag ist wirksam. Arbeitnehmern empfehlen wir die einvernehmliche verlängerung der probezeit zu unterschreiben.
Verlängerungsvereinbarungen bei denen die dauer der probezeit insgesamt sechs monate nicht überschreitet sind unproblematisch. Zwar ist eine verlängerung der probezeit theoretisch möglich. Gleichzeitig wird es auch im interesse des arbeitnehmers liegen nochmals eine bewährungschance zu erhalten. Eine verlängerung der probezeit ist unwirksam.
Sollte eine solche vereinbarung in ihrem arbeitsvertrag vorzufinden sein bedeutet es jedoch nicht dass ihr arbeitsverhältnis insgesamt unwirksam ist. 1 kschg in betrieben mit mehr als zehn mitarbeitern der allgemeine kündigungsschutz einsetzt. Die probezeit verlängern darf der arbeitgeber aber auch dann nicht während der befristeten beschäftigung nach ablauf der regulären probezeit gilt für sie also die gesetzliche kündigungsfrist sofern im arbeitsvertrag nichts anderes vereinbart ist.
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