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Verlängerungsvereinbarungen bei denen die dauer der probezeit insgesamt sechs monate nicht überschreitet sind unproblematisch.
Arbeitsvertrag verlängerung probezeit. Die höchstdauer von 6 monaten dürfen sie aber auch durch eine verlängerung nicht überschreiten. Ist dies mit einer zusatzvereinbarung möglich oder muss ich eine kündigung aussprechen. Der restliche arbeitsvertrag ist wirksam. Verlängerung der probezeit die im arbeitsvertrag festgelegte probezeit kann nur verlängert werden wenn ihr mitarbeiter einverstanden ist.
Lediglich unter folgenden voraussetzungen können arbeitgeber die probezeit verlängern. Lediglich die verlängerte probezeit entfaltet grundsätzlich keine wirkung. Eine verlängerung der probezeit über sechs monate hinaus ist daher in der regel nicht möglich. Die probezeit verlängern darf der arbeitgeber aber auch dann nicht während der befristeten beschäftigung nach ablauf der regulären probezeit gilt für sie also die gesetzliche kündigungsfrist sofern im arbeitsvertrag nichts anderes vereinbart ist.
Arbeitnehmern empfehlen wir die einvernehmliche verlängerung der probezeit zu unterschreiben. Verständlicherweise ist der wunsch nach einer verlängerung der probezeit groß. 1 kschg in betrieben mit mehr als zehn mitarbeitern der allgemeine kündigungsschutz einsetzt. Sollte eine solche vereinbarung in ihrem arbeitsvertrag vorzufinden sein bedeutet es jedoch nicht dass ihr arbeitsverhältnis insgesamt unwirksam ist.
Zwar ist eine verlängerung der probezeit theoretisch möglich. Eine verlängerung ist im arbeitsvertrag nicht vorgesehen leider kann ich wider erwarten im moment keine entscheidung treffen und muss die probezeit verlängern. Eine verlängerung der probezeit ist unwirksam.
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