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Verständlicherweise ist der wunsch nach einer verlängerung der probezeit groß.
Arbeitsvertrag verlängerung probezeit. Zwar ist eine verlängerung der probezeit theoretisch möglich. Die höchstdauer von 6 monaten dürfen sie aber auch durch eine verlängerung nicht überschreiten. Gleichzeitig wird es auch im interesse des arbeitnehmers liegen nochmals eine bewährungschance zu erhalten. Ist dies mit einer zusatzvereinbarung möglich oder muss ich eine kündigung aussprechen.
Lediglich unter folgenden voraussetzungen können arbeitgeber die probezeit verlängern. Der restliche arbeitsvertrag ist wirksam. Lediglich die verlängerte probezeit entfaltet grundsätzlich keine wirkung. 1 kschg in betrieben mit mehr als zehn mitarbeitern der allgemeine kündigungsschutz einsetzt.
Es besteht die option einer probezeitverlängerung wenn im arbeitsvertrag von vornherein eine kürzere probezeit vereinbart wurde. Eine verlängerung der probezeit über sechs monate hinaus ist daher in der regel nicht möglich. Die probezeit verlängern darf der arbeitgeber aber auch dann nicht während der befristeten beschäftigung nach ablauf der regulären probezeit gilt für sie also die gesetzliche kündigungsfrist sofern im arbeitsvertrag nichts anderes vereinbart ist. Arbeitnehmern empfehlen wir die einvernehmliche verlängerung der probezeit zu unterschreiben.
Eine verlängerung ist im arbeitsvertrag nicht vorgesehen leider kann ich wider erwarten im moment keine entscheidung treffen und muss die probezeit verlängern. Eine verlängerung der probezeit ist unwirksam. Verlängerungsvereinbarungen bei denen die dauer der probezeit insgesamt sechs monate nicht überschreitet sind unproblematisch.
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