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Gleichzeitig wird es auch im interesse des arbeitnehmers liegen nochmals eine bewährungschance zu erhalten.
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Arbeitsvertrag verlängerung probezeit. 1 kschg in betrieben mit mehr als zehn mitarbeitern der allgemeine kündigungsschutz einsetzt. Eine verlängerung der probezeit über sechs monate hinaus ist daher in der regel nicht möglich. Ist dies mit einer zusatzvereinbarung möglich oder muss ich eine kündigung aussprechen. Es besteht die option einer probezeitverlängerung wenn im arbeitsvertrag von vornherein eine kürzere probezeit vereinbart wurde.
Eine verlängerung ist im arbeitsvertrag nicht vorgesehen leider kann ich wider erwarten im moment keine entscheidung treffen und muss die probezeit verlängern. Verlängerungsvereinbarungen bei denen die dauer der probezeit insgesamt sechs monate nicht überschreitet sind unproblematisch. Eine verlängerung der probezeit ist unwirksam. Sie scheitert in praktischer hinsicht aber daran dass bei einem überschreiten der sechsmonatigen wartezeit des 1 abs.
Sollte eine solche vereinbarung in ihrem arbeitsvertrag vorzufinden sein bedeutet es jedoch nicht dass ihr arbeitsverhältnis insgesamt unwirksam ist. Zwar ist eine verlängerung der probezeit theoretisch möglich. Die höchstdauer von 6 monaten dürfen sie aber auch durch eine verlängerung nicht überschreiten. Der restliche arbeitsvertrag ist wirksam.
Arbeitnehmern empfehlen wir die einvernehmliche verlängerung der probezeit zu unterschreiben. Verlängerung der probezeit die im arbeitsvertrag festgelegte probezeit kann nur verlängert werden wenn ihr mitarbeiter einverstanden ist. Die probezeit verlängern darf der arbeitgeber aber auch dann nicht während der befristeten beschäftigung nach ablauf der regulären probezeit gilt für sie also die gesetzliche kündigungsfrist sofern im arbeitsvertrag nichts anderes vereinbart ist.
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