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Bevor sie einen aufhebungsvertrag unterschreiben müssen sie diesen hinsichtlich der konsequenzen der einzelnen verabredungen überprüfen lassen.
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Der aufhebungsvertrag kann sowohl auf arbeitgeber als auch arbeitnehmerseite fragen aufwerfen. Hier finden sie die antworten auf diese fragen. Durch einen aufhebungsvertrag auch auflösungsvertrag genannt wird ein schuldverhältnis beendet. Rechtsanwalt und fachanwalt für arbeitsrecht harald schwamborn in norderstedt erläutert in einer strukturierten darstellung fragen zu aufhebungsvertrag und abwicklungsvertrag.
Vor allem in bezug auf die zahlung von arbeitslosengeld machen sich einige arbeitnehmer sorgen wenn ihnen ein aufhebungsvertrag mit vereinbarter abfindung vorgelegt wird. Eine im aufhebungsvertrag vereinbarte abfindung ist keine pflicht. Im falle einer eigenen kündigung oder einer außerordentlichen oder ordentlichen kündigung wegen einer pflichtverletzung kann die agentur für arbeit eine sperrzeit von bis zu 12 wochen verhängen. Die höhe der abfindung bei einem auflösungsvertrag ist individuell festzulegen.
Die agentur für arbeit ordnet eine sperrzeit von bis zu zwölf wochen für das arbeitslosengeld i alg i an falls sie selbst gekündigt haben oder sie von ihrem arbeitgeber verhaltensbedingt gekündigt wurden.
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