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Hallo da ich ein interessantes neues arbeitsangebot bekommen habe habe ich bei meinem jetzigen arbeitgeber schriftlich um aufhebung meines arbeitsvertrages gebeten.
Aufhebungsvertrag arbeitgeber will nicht. Der arbeitgeber sieht eine regelabfindung von 05 brutto monatsgehältern vor. Mit einem aufhebungsvertrag kann sich ihr arbeitgeber von ihnen trennen aber nur wenn sie zustimmen. Im unterschied zur kündigung die nur vom arbeitgeber oder vom arbeitnehmer ausgesprochen wird also eine einseitige erklärung einer der vertragsparteien ist bedarf der aufhebungsvertrag der zustimmung beider vertragsparteien. Er hat einen befristeten arbeitsvertrag abgeschlossen und möchte nun vorzeitig das arbeitsverhältnis beenden.
Eine vielzahl von arbeitsverhältnissen enden nicht mit einer kündigung einer vertragspartei sondern durch den abschluss eines aufhebungsvertrages zwischen arbeitgeber und arbeitnehmer. Keine kündigung kein streit vor gericht und im besten fall noch eine abfindung. Der aufhebungsvertrag auf wunsch des arbeitnehmers. Er will sie sofort.
Ich habe in meinem arbeitsvertrag 4 termine 2 davon 31082010 31122010 im jahr zu denen ich kündigen kann. Der arbeitnehmer möchte nämlich eine neue stelle im ausland antreten zu seinem dortigen partner ziehen und heiraten. Bei einem verdienst von 2000 euro brutto im monat wären dies 08 x 2000 x 05 800 euro. Ein aufhebungsvertrag beendet also den arbeitsvertrag.
Arbeitgeber verweigert aufhebungsvertrag das problem eines lesers. Stellen sie sich vor ein neuer arbeitgeber lockt. Sie haben keinen anspruch auf abfindung können aber eine einfordern. Hamburg ein aufhebungsvertrag ist für viele arbeitgeber und arbeitnehmer ein segen.
Hey ich befinde mich zur zeit in einer ausbildung zur medizinischen fachangestellten jedoch gab es massive probleme so dass jetzt ein wechsel statt finden wird. Ein aufhebungsvertrag ist eine vereinbarung zwischen arbeitnehmer und arbeitgeber wonach das arbeitsverhältnis beendet werden soll.
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