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Hamburg ein aufhebungsvertrag ist für viele arbeitgeber und arbeitnehmer ein segen.
Aufhebungsvertrag arbeitgeber will nicht. Eine vielzahl von arbeitsverhältnissen enden nicht mit einer kündigung einer vertragspartei sondern durch den abschluss eines aufhebungsvertrages zwischen arbeitgeber und arbeitnehmer. Der aufhebungsvertrag auf wunsch des arbeitnehmers. Hey ich befinde mich zur zeit in einer ausbildung zur medizinischen fachangestellten jedoch gab es massive probleme so dass jetzt ein wechsel statt finden wird. Der arbeitnehmer möchte nämlich eine neue stelle im ausland antreten zu seinem dortigen partner ziehen und heiraten.
Ein aufhebungsvertrag beendet also den arbeitsvertrag. Er will sie sofort. Er hat einen befristeten arbeitsvertrag abgeschlossen und möchte nun vorzeitig das arbeitsverhältnis beenden. Weil der arbeitgeber nicht mit seiner arbeitsleistung zufrieden ist bietet dieser ihm einen aufhebungsvertrag an.
Mit einem aufhebungsvertrag kann sich ihr arbeitgeber von ihnen trennen aber nur wenn sie zustimmen. Ich habe in meinem arbeitsvertrag 4 termine 2 davon 31082010 31122010 im jahr zu denen ich kündigen kann. Bei einem verdienst von 2000 euro brutto im monat wären dies 08 x 2000 x 05 800 euro. Sie haben aber bei ihrem aktuellen arbeitgeber eine kündigungsfrist von einem monat unter umständen sogar von 3 monaten einzuhalten.
Der arbeitgeber sieht eine regelabfindung von 05 brutto monatsgehältern vor. Keine kündigung kein streit vor gericht und im besten fall noch eine abfindung. Frage gestellt am 2010 09 02 203047659 frage gestellt von pegasus rechtsgebiet arbeitsrecht gebot 50 plz gebiet 86 aufrufe der frage 12144. Hallo da ich ein interessantes neues arbeitsangebot bekommen habe habe ich bei meinem jetzigen arbeitgeber schriftlich um aufhebung meines arbeitsvertrages gebeten.
Sie haben keinen anspruch auf abfindung können aber eine einfordern. Arbeitgeber verweigert aufhebungsvertrag das problem eines lesers.
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