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Keine kündigung kein streit vor gericht und im besten fall noch eine abfindung.
Aufhebungsvertrag arbeitgeber will nicht. Er will sie sofort. Mit einem aufhebungsvertrag kann sich ihr arbeitgeber von ihnen trennen aber nur wenn sie zustimmen. Hamburg ein aufhebungsvertrag ist für viele arbeitgeber und arbeitnehmer ein segen. Der aufhebungsvertrag auf wunsch des arbeitnehmers.
Ein aufhebungsvertrag beendet also den arbeitsvertrag. Er hat einen befristeten arbeitsvertrag abgeschlossen und möchte nun vorzeitig das arbeitsverhältnis beenden. Ein aufhebungsvertrag ist eine vereinbarung zwischen arbeitnehmer und arbeitgeber wonach das arbeitsverhältnis beendet werden soll. Hallo da ich ein interessantes neues arbeitsangebot bekommen habe habe ich bei meinem jetzigen arbeitgeber schriftlich um aufhebung meines arbeitsvertrages gebeten.
Im unterschied zur kündigung die nur vom arbeitgeber oder vom arbeitnehmer ausgesprochen wird also eine einseitige erklärung einer der vertragsparteien ist bedarf der aufhebungsvertrag der zustimmung beider vertragsparteien. Weil der arbeitgeber nicht mit seiner arbeitsleistung zufrieden ist bietet dieser ihm einen aufhebungsvertrag an. Der arbeitgeber sieht eine regelabfindung von 05 brutto monatsgehältern vor. Hey ich befinde mich zur zeit in einer ausbildung zur medizinischen fachangestellten jedoch gab es massive probleme so dass jetzt ein wechsel statt finden wird.
Ich habe in meinem arbeitsvertrag 4 termine 2 davon 31082010 31122010 im jahr zu denen ich kündigen kann. Arbeitgeber verweigert aufhebungsvertrag das problem eines lesers. Frage gestellt am 2010 09 02 203047659 frage gestellt von pegasus rechtsgebiet arbeitsrecht gebot 50 plz gebiet 86 aufrufe der frage 12144. Sie haben aber bei ihrem aktuellen arbeitgeber eine kündigungsfrist von einem monat unter umständen sogar von 3 monaten einzuhalten.
Sie haben keinen anspruch auf abfindung können aber eine einfordern. Eine vielzahl von arbeitsverhältnissen enden nicht mit einer kündigung einer vertragspartei sondern durch den abschluss eines aufhebungsvertrages zwischen arbeitgeber und arbeitnehmer.
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