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Der arbeitnehmer sollte also bevor er einen arbeitsvertrag vor arbeitsantritt kündigen will diesen genau auf eine solche klausel prüfen.
Aufhebungsvertrag arbeitsvertrag vor arbeitsbeginn muster. Im aufhebungsvertrag kann unter anderem die frage einer abfindung geregelt werden. Und sie sind frei für den anderen arbeitgeber. übrigens kann ein aufhebungsvertrag auch mit einhaltung der kündigungsfrist vereinbart werden. Sieht ihr arbeitsvertrag einen rücktritt vor so können sie diesen natürlich erklären.
Ich habe am 05082010 einen arbeitsvertrag bei der firma x mit arbeitsbeginn zum 01092010 unterschrieben. In der regel ist eine kündigung vor arbeitsantritt jedoch ausgeschlossen. Sehr geehrte damen und herren zu folgender situation hätte ich ein paar klärende fragen. Bei meinem aktuellen arbeitgeber habe ich fristgerecht zum 31012010 meine stelle gekündigt woraufhin ich einen arbeitsvertrag bei firma x mit arbeitsbeginn zum 01022010 unterschrieben habe.
Endet die frist schon vor arbeitsbeginn ist ihr arbeitsvertrag dann hinfällig. Sie wollen schließlich auch darauf vertrauen dürfen dass der unterzeichnete arbeitsvertrag gültig ist und bleibt. Eine solche klausel können arbeitgeber in den arbeitsvertrag aufnehmen um zu verhindern dass der neu angeworbene mitarbeiter die stelle gar nicht antritt obwohl der arbeitsvertrag bereits unterschrieben wurde. Es können je nach anstellungsverhältnis und ausgehandelten konditionen zusätzlich weitere klauseln enthalten sein.
Hier erhalten sie das muster eines aufhebungsvertrags. Zur zeit bin ich in keinem beschäftigungsverhältnis. Aufhebungsvertrag bei anwendung des musters ist zu prüfen welche vertragsbestimmungen übernommen werden wollen. Dadurch würde rechtsunsicherheit geschaffen werden die es zu vermeiden gilt.
Und sie sind frei für den anderen arbeitgeber. Gegebenenfalls sind anpassungen und ergänzungen zu empfehlen. Anders verhält es sich wenn im betreffenden arbeitsvertrag die kündigung vor arbeitsantritt explizit ausgeschlossen wurde. Dann hat er weniger negative folgen für den arbeitnehmer da die agentur für arbeit keine sperrfrist gegen ihn verhängt.
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