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Und sie sind frei für den anderen arbeitgeber.
Aufhebungsvertrag arbeitsvertrag vor arbeitsbeginn muster. Gegebenenfalls sind anpassungen und ergänzungen zu empfehlen. Im aufhebungsvertrag kann unter anderem die frage einer abfindung geregelt werden. Sehr geehrte damen und herren zu folgender situation hätte ich ein paar klärende fragen. Und sie sind frei für den anderen arbeitgeber.
Zur zeit bin ich in keinem beschäftigungsverhältnis. Bitten sie im zweifel um einen aufhebungsvertrag. Dadurch würde rechtsunsicherheit geschaffen werden die es zu vermeiden gilt. Es können je nach anstellungsverhältnis und ausgehandelten konditionen zusätzlich weitere klauseln enthalten sein.
Sieht ihr arbeitsvertrag einen rücktritt vor so können sie diesen natürlich erklären. In der regel ist eine kündigung vor arbeitsantritt jedoch ausgeschlossen. Es handelt sich hierbei nicht um ein verbindliches dokument sondern um eine orientierungshilfe die der jeweiligen anpassung bedarf. Ich habe am 05082010 einen arbeitsvertrag bei der firma x mit arbeitsbeginn zum 01092010 unterschrieben.
Dann hat er weniger negative folgen für den arbeitnehmer da die agentur für arbeit keine sperrfrist gegen ihn verhängt. Zur zeit bin ich in keinem beschäftigungsverhältnis. Sie wollen schließlich auch darauf vertrauen dürfen dass der unterzeichnete arbeitsvertrag gültig ist und bleibt. Endet die frist schon vor arbeitsbeginn ist ihr arbeitsvertrag dann hinfällig.
Eine solche klausel können arbeitgeber in den arbeitsvertrag aufnehmen um zu verhindern dass der neu angeworbene mitarbeiter die stelle gar nicht antritt obwohl der arbeitsvertrag bereits unterschrieben wurde. Hier erhalten sie das muster eines aufhebungsvertrags. Der arbeitnehmer sollte also bevor er einen arbeitsvertrag vor arbeitsantritt kündigen will diesen genau auf eine solche klausel prüfen. Aufhebungsvertrag bei anwendung des musters ist zu prüfen welche vertragsbestimmungen übernommen werden wollen.
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