
Aufhebungsvertrag arbeitsvertrag vor arbeitsbeginn muster. Anders verhält es sich wenn im betreffenden arbeitsvertrag die kündigung vor arbeitsantritt explizit ausgeschlossen wurde. Zur zeit bin ich in keinem beschäftigungsverhältnis. Sehr geehrte damen und herren zu folgender situation hätte ich ein paar klärende fragen. Dann hat er weniger negative folgen für den arbeitnehmer da die agentur für arbeit keine sperrfrist gegen ihn verhängt.
Hier erhalten sie das muster eines aufhebungsvertrags. Sie wollen schließlich auch darauf vertrauen dürfen dass der unterzeichnete arbeitsvertrag gültig ist und bleibt. Bitten sie im zweifel um einen aufhebungsvertrag. Es handelt sich hierbei nicht um ein verbindliches dokument sondern um eine orientierungshilfe die der jeweiligen anpassung bedarf.
Eine solche klausel können arbeitgeber in den arbeitsvertrag aufnehmen um zu verhindern dass der neu angeworbene mitarbeiter die stelle gar nicht antritt obwohl der arbeitsvertrag bereits unterschrieben wurde. Zur zeit bin ich in keinem beschäftigungsverhältnis. Es können je nach anstellungsverhältnis und ausgehandelten konditionen zusätzlich weitere klauseln enthalten sein. Im aufhebungsvertrag kann unter anderem die frage einer abfindung geregelt werden.
Sieht ihr arbeitsvertrag einen rücktritt vor so können sie diesen natürlich erklären. In der regel ist eine kündigung vor arbeitsantritt jedoch ausgeschlossen. Endet die frist schon vor arbeitsbeginn ist ihr arbeitsvertrag dann hinfällig. Gegebenenfalls sind anpassungen und ergänzungen zu empfehlen.
Dadurch würde rechtsunsicherheit geschaffen werden die es zu vermeiden gilt. Aufhebungsvertrag bei anwendung des musters ist zu prüfen welche vertragsbestimmungen übernommen werden wollen. Und sie sind frei für den anderen arbeitgeber. Der arbeitnehmer sollte also bevor er einen arbeitsvertrag vor arbeitsantritt kündigen will diesen genau auf eine solche klausel prüfen.