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Aufhebungsvertrag bei anwendung des musters ist zu prüfen welche vertragsbestimmungen übernommen werden wollen.
Aufhebungsvertrag arbeitsvertrag vor arbeitsbeginn muster. Eine solche klausel können arbeitgeber in den arbeitsvertrag aufnehmen um zu verhindern dass der neu angeworbene mitarbeiter die stelle gar nicht antritt obwohl der arbeitsvertrag bereits unterschrieben wurde. Bitten sie im zweifel um einen aufhebungsvertrag. übrigens kann ein aufhebungsvertrag auch mit einhaltung der kündigungsfrist vereinbart werden. Dadurch würde rechtsunsicherheit geschaffen werden die es zu vermeiden gilt.
Und sie sind frei für den anderen arbeitgeber. Sehr geehrte damen und herren zu folgender situation hätte ich ein paar klärende fragen. Zur zeit bin ich in keinem beschäftigungsverhältnis. Hier erhalten sie das muster eines aufhebungsvertrags.
Ich habe am 05082010 einen arbeitsvertrag bei der firma x mit arbeitsbeginn zum 01092010 unterschrieben. In der regel ist eine kündigung vor arbeitsantritt jedoch ausgeschlossen. Im aufhebungsvertrag kann unter anderem die frage einer abfindung geregelt werden. Zur zeit bin ich in keinem beschäftigungsverhältnis.
Es können je nach anstellungsverhältnis und ausgehandelten konditionen zusätzlich weitere klauseln enthalten sein. Gegebenenfalls sind anpassungen und ergänzungen zu empfehlen. Der arbeitnehmer sollte also bevor er einen arbeitsvertrag vor arbeitsantritt kündigen will diesen genau auf eine solche klausel prüfen. Sie wollen schließlich auch darauf vertrauen dürfen dass der unterzeichnete arbeitsvertrag gültig ist und bleibt.
Endet die frist schon vor arbeitsbeginn ist ihr arbeitsvertrag dann hinfällig. Bei meinem aktuellen arbeitgeber habe ich fristgerecht zum 31012010 meine stelle gekündigt woraufhin ich einen arbeitsvertrag bei firma x mit arbeitsbeginn zum 01022010 unterschrieben habe. Und sie sind frei für den anderen arbeitgeber. Sieht ihr arbeitsvertrag einen rücktritt vor so können sie diesen natürlich erklären.
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