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Sehr geehrte damen und herren zu folgender situation hätte ich ein paar klärende fragen.
Aufhebungsvertrag arbeitsvertrag vor arbeitsbeginn muster. Hier erhalten sie das muster eines aufhebungsvertrags. Der arbeitnehmer sollte also bevor er einen arbeitsvertrag vor arbeitsantritt kündigen will diesen genau auf eine solche klausel prüfen. Und sie sind frei für den anderen arbeitgeber. In der regel ist eine kündigung vor arbeitsantritt jedoch ausgeschlossen.
Sieht ihr arbeitsvertrag einen rücktritt vor so können sie diesen natürlich erklären. Ich habe am 05082010 einen arbeitsvertrag bei der firma x mit arbeitsbeginn zum 01092010 unterschrieben. Dann hat er weniger negative folgen für den arbeitnehmer da die agentur für arbeit keine sperrfrist gegen ihn verhängt. Endet die frist schon vor arbeitsbeginn ist ihr arbeitsvertrag dann hinfällig.
Eine solche klausel können arbeitgeber in den arbeitsvertrag aufnehmen um zu verhindern dass der neu angeworbene mitarbeiter die stelle gar nicht antritt obwohl der arbeitsvertrag bereits unterschrieben wurde. Bei meinem aktuellen arbeitgeber habe ich fristgerecht zum 31012010 meine stelle gekündigt woraufhin ich einen arbeitsvertrag bei firma x mit arbeitsbeginn zum 01022010 unterschrieben habe. Zur zeit bin ich in keinem beschäftigungsverhältnis. Gegebenenfalls sind anpassungen und ergänzungen zu empfehlen.
übrigens kann ein aufhebungsvertrag auch mit einhaltung der kündigungsfrist vereinbart werden. Bitten sie im zweifel um einen aufhebungsvertrag. Sie wollen schließlich auch darauf vertrauen dürfen dass der unterzeichnete arbeitsvertrag gültig ist und bleibt. Es handelt sich hierbei nicht um ein verbindliches dokument sondern um eine orientierungshilfe die der jeweiligen anpassung bedarf.
Im aufhebungsvertrag kann unter anderem die frage einer abfindung geregelt werden. Und sie sind frei für den anderen arbeitgeber. Dadurch würde rechtsunsicherheit geschaffen werden die es zu vermeiden gilt. Zur zeit bin ich in keinem beschäftigungsverhältnis.
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