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Sehr geehrte damen und herren zu folgender situation hätte ich ein paar klärende fragen.
Aufhebungsvertrag arbeitsvertrag vor arbeitsbeginn muster. Im aufhebungsvertrag kann unter anderem die frage einer abfindung geregelt werden. Zur zeit bin ich in keinem beschäftigungsverhältnis. übrigens kann ein aufhebungsvertrag auch mit einhaltung der kündigungsfrist vereinbart werden. Der arbeitnehmer sollte also bevor er einen arbeitsvertrag vor arbeitsantritt kündigen will diesen genau auf eine solche klausel prüfen.
Und sie sind frei für den anderen arbeitgeber. Ich habe am 05082010 einen arbeitsvertrag bei der firma x mit arbeitsbeginn zum 01092010 unterschrieben. Dann hat er weniger negative folgen für den arbeitnehmer da die agentur für arbeit keine sperrfrist gegen ihn verhängt. Gegebenenfalls sind anpassungen und ergänzungen zu empfehlen.
Sie wollen schließlich auch darauf vertrauen dürfen dass der unterzeichnete arbeitsvertrag gültig ist und bleibt. Aufhebungsvertrag bei anwendung des musters ist zu prüfen welche vertragsbestimmungen übernommen werden wollen. Es können je nach anstellungsverhältnis und ausgehandelten konditionen zusätzlich weitere klauseln enthalten sein. Bei meinem aktuellen arbeitgeber habe ich fristgerecht zum 31012010 meine stelle gekündigt woraufhin ich einen arbeitsvertrag bei firma x mit arbeitsbeginn zum 01022010 unterschrieben habe.
Endet die frist schon vor arbeitsbeginn ist ihr arbeitsvertrag dann hinfällig. Es handelt sich hierbei nicht um ein verbindliches dokument sondern um eine orientierungshilfe die der jeweiligen anpassung bedarf. Eine solche klausel können arbeitgeber in den arbeitsvertrag aufnehmen um zu verhindern dass der neu angeworbene mitarbeiter die stelle gar nicht antritt obwohl der arbeitsvertrag bereits unterschrieben wurde. Dadurch würde rechtsunsicherheit geschaffen werden die es zu vermeiden gilt.
Zur zeit bin ich in keinem beschäftigungsverhältnis. Und sie sind frei für den anderen arbeitgeber. Sieht ihr arbeitsvertrag einen rücktritt vor so können sie diesen natürlich erklären. Anders verhält es sich wenn im betreffenden arbeitsvertrag die kündigung vor arbeitsantritt explizit ausgeschlossen wurde.
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