
Aufhebungsvertrag arbeitsvertrag vor arbeitsbeginn muster. Bei meinem aktuellen arbeitgeber habe ich fristgerecht zum 31012010 meine stelle gekündigt woraufhin ich einen arbeitsvertrag bei firma x mit arbeitsbeginn zum 01022010 unterschrieben habe. Es handelt sich hierbei nicht um ein verbindliches dokument sondern um eine orientierungshilfe die der jeweiligen anpassung bedarf. Hier erhalten sie das muster eines aufhebungsvertrags. In der regel ist eine kündigung vor arbeitsantritt jedoch ausgeschlossen.
Dadurch würde rechtsunsicherheit geschaffen werden die es zu vermeiden gilt. Bitten sie im zweifel um einen aufhebungsvertrag. Zur zeit bin ich in keinem beschäftigungsverhältnis. Sie wollen schließlich auch darauf vertrauen dürfen dass der unterzeichnete arbeitsvertrag gültig ist und bleibt.
Anders verhält es sich wenn im betreffenden arbeitsvertrag die kündigung vor arbeitsantritt explizit ausgeschlossen wurde. Dann hat er weniger negative folgen für den arbeitnehmer da die agentur für arbeit keine sperrfrist gegen ihn verhängt. Sehr geehrte damen und herren zu folgender situation hätte ich ein paar klärende fragen. Zur zeit bin ich in keinem beschäftigungsverhältnis.
Eine solche klausel können arbeitgeber in den arbeitsvertrag aufnehmen um zu verhindern dass der neu angeworbene mitarbeiter die stelle gar nicht antritt obwohl der arbeitsvertrag bereits unterschrieben wurde. Und sie sind frei für den anderen arbeitgeber. Es können je nach anstellungsverhältnis und ausgehandelten konditionen zusätzlich weitere klauseln enthalten sein. Aufhebungsvertrag bei anwendung des musters ist zu prüfen welche vertragsbestimmungen übernommen werden wollen.
übrigens kann ein aufhebungsvertrag auch mit einhaltung der kündigungsfrist vereinbart werden. Und sie sind frei für den anderen arbeitgeber. Gegebenenfalls sind anpassungen und ergänzungen zu empfehlen. Sieht ihr arbeitsvertrag einen rücktritt vor so können sie diesen natürlich erklären.