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Aufhebungsvertrag bei anwendung des musters ist zu prüfen welche vertragsbestimmungen übernommen werden wollen.
Aufhebungsvertrag arbeitsvertrag vor arbeitsbeginn muster. übrigens kann ein aufhebungsvertrag auch mit einhaltung der kündigungsfrist vereinbart werden. In der regel ist eine kündigung vor arbeitsantritt jedoch ausgeschlossen. Gegebenenfalls sind anpassungen und ergänzungen zu empfehlen. Bei meinem aktuellen arbeitgeber habe ich fristgerecht zum 31012010 meine stelle gekündigt woraufhin ich einen arbeitsvertrag bei firma x mit arbeitsbeginn zum 01022010 unterschrieben habe.
Endet die frist schon vor arbeitsbeginn ist ihr arbeitsvertrag dann hinfällig. Zur zeit bin ich in keinem beschäftigungsverhältnis. Sehr geehrte damen und herren zu folgender situation hätte ich ein paar klärende fragen. Dadurch würde rechtsunsicherheit geschaffen werden die es zu vermeiden gilt.
Bitten sie im zweifel um einen aufhebungsvertrag. Der arbeitnehmer sollte also bevor er einen arbeitsvertrag vor arbeitsantritt kündigen will diesen genau auf eine solche klausel prüfen. Anders verhält es sich wenn im betreffenden arbeitsvertrag die kündigung vor arbeitsantritt explizit ausgeschlossen wurde. Und sie sind frei für den anderen arbeitgeber.
Eine solche klausel können arbeitgeber in den arbeitsvertrag aufnehmen um zu verhindern dass der neu angeworbene mitarbeiter die stelle gar nicht antritt obwohl der arbeitsvertrag bereits unterschrieben wurde. Es können je nach anstellungsverhältnis und ausgehandelten konditionen zusätzlich weitere klauseln enthalten sein. Sie wollen schließlich auch darauf vertrauen dürfen dass der unterzeichnete arbeitsvertrag gültig ist und bleibt. Sieht ihr arbeitsvertrag einen rücktritt vor so können sie diesen natürlich erklären.
Im aufhebungsvertrag kann unter anderem die frage einer abfindung geregelt werden. Und sie sind frei für den anderen arbeitgeber. Hier erhalten sie das muster eines aufhebungsvertrags. Zur zeit bin ich in keinem beschäftigungsverhältnis.
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