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In der regel ist eine kündigung vor arbeitsantritt jedoch ausgeschlossen.
Aufhebungsvertrag arbeitsvertrag vor arbeitsbeginn muster. Zur zeit bin ich in keinem beschäftigungsverhältnis. Hier erhalten sie das muster eines aufhebungsvertrags. Eine solche klausel können arbeitgeber in den arbeitsvertrag aufnehmen um zu verhindern dass der neu angeworbene mitarbeiter die stelle gar nicht antritt obwohl der arbeitsvertrag bereits unterschrieben wurde. Gegebenenfalls sind anpassungen und ergänzungen zu empfehlen.
Es können je nach anstellungsverhältnis und ausgehandelten konditionen zusätzlich weitere klauseln enthalten sein. Ich habe am 05082010 einen arbeitsvertrag bei der firma x mit arbeitsbeginn zum 01092010 unterschrieben. Der arbeitnehmer sollte also bevor er einen arbeitsvertrag vor arbeitsantritt kündigen will diesen genau auf eine solche klausel prüfen. Und sie sind frei für den anderen arbeitgeber.
Dann hat er weniger negative folgen für den arbeitnehmer da die agentur für arbeit keine sperrfrist gegen ihn verhängt. Zur zeit bin ich in keinem beschäftigungsverhältnis. Und sie sind frei für den anderen arbeitgeber. Anders verhält es sich wenn im betreffenden arbeitsvertrag die kündigung vor arbeitsantritt explizit ausgeschlossen wurde.
Bei meinem aktuellen arbeitgeber habe ich fristgerecht zum 31012010 meine stelle gekündigt woraufhin ich einen arbeitsvertrag bei firma x mit arbeitsbeginn zum 01022010 unterschrieben habe. Sieht ihr arbeitsvertrag einen rücktritt vor so können sie diesen natürlich erklären. Dadurch würde rechtsunsicherheit geschaffen werden die es zu vermeiden gilt. Sie wollen schließlich auch darauf vertrauen dürfen dass der unterzeichnete arbeitsvertrag gültig ist und bleibt.
Im aufhebungsvertrag kann unter anderem die frage einer abfindung geregelt werden. Bitten sie im zweifel um einen aufhebungsvertrag. Sehr geehrte damen und herren zu folgender situation hätte ich ein paar klärende fragen. übrigens kann ein aufhebungsvertrag auch mit einhaltung der kündigungsfrist vereinbart werden.
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