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Eine solche klausel können arbeitgeber in den arbeitsvertrag aufnehmen um zu verhindern dass der neu angeworbene mitarbeiter die stelle gar nicht antritt obwohl der arbeitsvertrag bereits unterschrieben wurde.
Aufhebungsvertrag arbeitsvertrag vor arbeitsbeginn muster. Es können je nach anstellungsverhältnis und ausgehandelten konditionen zusätzlich weitere klauseln enthalten sein. Und sie sind frei für den anderen arbeitgeber. Endet die frist schon vor arbeitsbeginn ist ihr arbeitsvertrag dann hinfällig. übrigens kann ein aufhebungsvertrag auch mit einhaltung der kündigungsfrist vereinbart werden.
Zur zeit bin ich in keinem beschäftigungsverhältnis. In der regel ist eine kündigung vor arbeitsantritt jedoch ausgeschlossen. Ich habe am 05082010 einen arbeitsvertrag bei der firma x mit arbeitsbeginn zum 01092010 unterschrieben. Und sie sind frei für den anderen arbeitgeber.
Aufhebungsvertrag bei anwendung des musters ist zu prüfen welche vertragsbestimmungen übernommen werden wollen. Hier erhalten sie das muster eines aufhebungsvertrags. Der arbeitnehmer sollte also bevor er einen arbeitsvertrag vor arbeitsantritt kündigen will diesen genau auf eine solche klausel prüfen. Dadurch würde rechtsunsicherheit geschaffen werden die es zu vermeiden gilt.
Anders verhält es sich wenn im betreffenden arbeitsvertrag die kündigung vor arbeitsantritt explizit ausgeschlossen wurde. Sehr geehrte damen und herren zu folgender situation hätte ich ein paar klärende fragen. Bei meinem aktuellen arbeitgeber habe ich fristgerecht zum 31012010 meine stelle gekündigt woraufhin ich einen arbeitsvertrag bei firma x mit arbeitsbeginn zum 01022010 unterschrieben habe. Sieht ihr arbeitsvertrag einen rücktritt vor so können sie diesen natürlich erklären.
Dann hat er weniger negative folgen für den arbeitnehmer da die agentur für arbeit keine sperrfrist gegen ihn verhängt. Im aufhebungsvertrag kann unter anderem die frage einer abfindung geregelt werden. Gegebenenfalls sind anpassungen und ergänzungen zu empfehlen. Es handelt sich hierbei nicht um ein verbindliches dokument sondern um eine orientierungshilfe die der jeweiligen anpassung bedarf.
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