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Sehr geehrte damen und herren zu folgender situation hätte ich ein paar klärende fragen.
Aufhebungsvertrag arbeitsvertrag vor arbeitsbeginn muster. Es können je nach anstellungsverhältnis und ausgehandelten konditionen zusätzlich weitere klauseln enthalten sein. Im aufhebungsvertrag kann unter anderem die frage einer abfindung geregelt werden. übrigens kann ein aufhebungsvertrag auch mit einhaltung der kündigungsfrist vereinbart werden. Gegebenenfalls sind anpassungen und ergänzungen zu empfehlen.
Sie wollen schließlich auch darauf vertrauen dürfen dass der unterzeichnete arbeitsvertrag gültig ist und bleibt. Und sie sind frei für den anderen arbeitgeber. Der arbeitnehmer sollte also bevor er einen arbeitsvertrag vor arbeitsantritt kündigen will diesen genau auf eine solche klausel prüfen. Bei meinem aktuellen arbeitgeber habe ich fristgerecht zum 31012010 meine stelle gekündigt woraufhin ich einen arbeitsvertrag bei firma x mit arbeitsbeginn zum 01022010 unterschrieben habe.
Zur zeit bin ich in keinem beschäftigungsverhältnis. Endet die frist schon vor arbeitsbeginn ist ihr arbeitsvertrag dann hinfällig. Ich habe am 05082010 einen arbeitsvertrag bei der firma x mit arbeitsbeginn zum 01092010 unterschrieben. Zur zeit bin ich in keinem beschäftigungsverhältnis.
Eine solche klausel können arbeitgeber in den arbeitsvertrag aufnehmen um zu verhindern dass der neu angeworbene mitarbeiter die stelle gar nicht antritt obwohl der arbeitsvertrag bereits unterschrieben wurde. Hier erhalten sie das muster eines aufhebungsvertrags. Und sie sind frei für den anderen arbeitgeber. Bitten sie im zweifel um einen aufhebungsvertrag.
In der regel ist eine kündigung vor arbeitsantritt jedoch ausgeschlossen. Dann hat er weniger negative folgen für den arbeitnehmer da die agentur für arbeit keine sperrfrist gegen ihn verhängt. Dadurch würde rechtsunsicherheit geschaffen werden die es zu vermeiden gilt. Aufhebungsvertrag bei anwendung des musters ist zu prüfen welche vertragsbestimmungen übernommen werden wollen.
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