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Ausbildung probezeit kündigung krankheit. Die dak gesundheit erklärt das wichtigste rund um erkrankungen während der ausbildung. Zudem ist eine verlängerung der probezeit bei krankheit nur dann möglich wenn die ausbildung daher für mehr als ein drittel der zeit nicht stattfinden konnte. Das heißt dass man innerhalb der probezeit auch einfach so sagen kann. Wird ein mitarbeiter während der probezeit krank kann ihm meist nicht deshalb gekündigt werden.
Eine kündigung wegen krankheit während der probezeit ist in der regel nicht möglich. Oder man gibt einfach gar keine begründung ab oder ähnliches alles fristlos. Die kündigung kann auch aus anderen gründen erfolgen. Bedeutet krankheit in der probezeit immer gleich die kündigung.
Nun ist er noch bis ende oktober in der probezeit und leider vergangene woche einen tag krank mit attest gewesen. Aber nicht jede während der probezeit ausgesprochene kündigung ist eine solche maßregelung. In der probezeit kann man beidseitig ohne jeglicher frist kündigen gekündigt werden ohne begründung. Dies kommt vor allem dann vor wenn unternehmen ganz am ende der probezeit kündigen wollen wird die frist hier verpasst ist die kündigung nicht rechtens.
Sonst kann eine verbotene maßregelung vorliegen. Schließlich ist die krankheit selbst ein durchaus legitimer kündigungsgrund. Dazu muss sich allerdings eine entsprechende vereinbarung im arbeitsvertrag befinden. Kündigung während der ausbildung in der probezeit wegen krankheit mein sohn hat mukoviszidose das weiß auch sein ausbildungsbetrieb.
Ist die probezeit abgelaufen hat der arbeitgeber auch keine möglichkeit mehr den fehlenden kündigungsschutz während dieser zeit als grundlage für eine kündigung zu nutzen. Das geht aus einem urteil des landesarbeitsgerichts mainz hervor auf das der deutsche anwaltverein hinweist az. Es sei denn es werden andere gründe angebracht.
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