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Befristete Arbeitsverträge Die Besonderheiten
Befristete arbeitsverträge benötigen zu ihrer beendigung keiner kündigung.
Befristeter arbeitsvertrag schweiz ferien. Dies weil damit rechtliche ansprüche zb. Sie enden durch zeitablauf or 334 abs. Kettenarbeitsverträge können sich benachteiligend auswirken wenn sie dazu verwendet werden die schutzbestimmungen unbefristeter arbeitsverhältnisse zugunsten des arbeitnehmers zu umgehen wie. Wird in einem befristeten arbeitsvertrag eine kündigungsfrist vereinbart liegt ein vertrag mit einer maximalen laufzeit vor.
Halbtage nicht gewährt werden sollten. Das berechnungsresultat ist auf halbe oder ganze ferientage auf oder abzurunden zumal kürzere ferien als sog. Welche ferien muss der arbeitgeber dem arbeitnehmer gewähren. Ein befristeter arbeitsvertrag endet ohne kündigung mit ablauf der frist.
Bei kettenarbeitsverträgen werden die gerichte davon ausgehen dass es sich aus rechtlicher sicht um ein einziges arbeitsverhältnis und nicht um mehrere handelt. Der arbeitsvertrag der arbeitsvertrag beinhaltet grundlegende informationen wie namen und adressen von arbeitgeber und arbeitnehmer die bezeichnung der arbeitsstelle den lohn und die wöchentliche arbeitszeit. Aneinanderreihung ohne sachlichen grund. In der praxis stellen sich aber heikle rechtsfragen.
Namentlich ist dies für arbeitnehmende die pflicht die erwartete arbeit zu liefern und für arbeitgebende die pflicht den lohn sowie die sozialversicherungsbeiträge zu zahlen oder auch bezahlte ferien zu gewähren. Auf längere lohnfortzahlung längere kündigungsfristen etc umgangen werden können. Ein befristeter arbeitsvertrag kann nicht durch ordentliche kündigung aufgelöst werden. Halbtage nicht gewährt werden sollten.
Der arbeitsvertrag beinhaltet rechte und pflichten die im obligationenrecht art. Allerdings werden in der praxis auch befristete arbeitsverhältnisse mit einer kündigungsmöglichkeit vereinbart. 319 ff aufgeführt sind. Befristete arbeitsverträge werden von vornherein für eine bestimmte dauer abgeschlossen und enden dann ohne kündigung.
Befristete arbeitsverträge dürfen nicht verkettet werden indem immer wieder neue befristete arbeitsverträge abgeschlossen werden. Wie bei allen dauerschuldverhältnissen so auch beim arbeitsvertrag kann die beendigung auf 2 grundsätzlichen wegen bewerkstelligt werden.
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