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Befristeter arbeitsvertrag schweiz ferien. Ein arbeitsvertrag ist eine vereinbarung zwischen zwei parteien darüber dass eine von ihnen für die andere gegen bezahlung eine arbeit verrichtet. Bezüglich ferien und ferienanspruch ergeben sich in der praxis immer wieder fragen. Der arbeitsvertrag der arbeitsvertrag beinhaltet grundlegende informationen wie namen und adressen von arbeitgeber und arbeitnehmer die bezeichnung der arbeitsstelle den lohn und die wöchentliche arbeitszeit. Wie bei allen dauerschuldverhältnissen so auch beim arbeitsvertrag kann die beendigung auf 2 grundsätzlichen wegen bewerkstelligt werden.
Kettenarbeitsverträge können sich benachteiligend auswirken wenn sie dazu verwendet werden die schutzbestimmungen unbefristeter arbeitsverhältnisse zugunsten des arbeitnehmers zu umgehen wie. 319 ff aufgeführt sind. Welche ferien muss der arbeitgeber dem arbeitnehmer gewähren. Sie enden durch zeitablauf or 334 abs.
In der praxis stellen sich aber heikle rechtsfragen. Namentlich ist dies für arbeitnehmende die pflicht die erwartete arbeit zu liefern und für arbeitgebende die pflicht den lohn sowie die sozialversicherungsbeiträge zu zahlen oder auch bezahlte ferien zu gewähren. Wird in einem befristeten arbeitsvertrag eine kündigungsfrist vereinbart liegt ein vertrag mit einer maximalen laufzeit vor. Bei kettenarbeitsverträgen werden die gerichte davon ausgehen dass es sich aus rechtlicher sicht um ein einziges arbeitsverhältnis und nicht um mehrere handelt.
Der arbeitsvertrag beinhaltet rechte und pflichten die im obligationenrecht art. Ein befristeter arbeitsvertrag endet ohne kündigung mit ablauf der frist. Befristete arbeitsverträge werden von vornherein für eine bestimmte dauer abgeschlossen und enden dann ohne kündigung. Allerdings werden in der praxis auch befristete arbeitsverhältnisse mit einer kündigungsmöglichkeit vereinbart.
Befristete arbeitsverträge benötigen zu ihrer beendigung keiner kündigung. Dies weil damit rechtliche ansprüche zb. Aneinanderreihung ohne sachlichen grund. Es bleibt für die vorzeitige beendigung nur der aufhebungsvertrag im gegenseitigen einverständnis oder die fristlose entlassung sofern die voraussetzungen dafür gegeben sind.
Halbtage nicht gewährt werden sollten. Ein befristeter arbeitsvertrag kann nicht durch ordentliche kündigung aufgelöst werden.
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