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Bei kettenarbeitsverträgen werden die gerichte davon ausgehen dass es sich aus rechtlicher sicht um ein einziges arbeitsverhältnis und nicht um mehrere handelt.
Befristeter arbeitsvertrag schweiz ferien. Der arbeitsvertrag der arbeitsvertrag beinhaltet grundlegende informationen wie namen und adressen von arbeitgeber und arbeitnehmer die bezeichnung der arbeitsstelle den lohn und die wöchentliche arbeitszeit. Halbtage nicht gewährt werden sollten. Befristete arbeitsverträge werden von vornherein für eine bestimmte dauer abgeschlossen und enden dann ohne kündigung. Es bleibt für die vorzeitige beendigung nur der aufhebungsvertrag im gegenseitigen einverständnis oder die fristlose entlassung sofern die voraussetzungen dafür gegeben sind.
Der arbeitsvertrag beinhaltet rechte und pflichten die im obligationenrecht art. In der praxis stellen sich aber heikle rechtsfragen. Ein befristeter arbeitsvertrag kann nicht durch ordentliche kündigung aufgelöst werden. Ein befristeter arbeitsvertrag endet ohne kündigung mit ablauf der frist.
Wie bei allen dauerschuldverhältnissen so auch beim arbeitsvertrag kann die beendigung auf 2 grundsätzlichen wegen bewerkstelligt werden. 319 ff aufgeführt sind. Sie enden durch zeitablauf or 334 abs. Wird in einem befristeten arbeitsvertrag eine kündigungsfrist vereinbart liegt ein vertrag mit einer maximalen laufzeit vor.
Bezüglich ferien und ferienanspruch ergeben sich in der praxis immer wieder fragen. Befristete arbeitsverträge dürfen nicht verkettet werden indem immer wieder neue befristete arbeitsverträge abgeschlossen werden. Kettenarbeitsverträge können sich benachteiligend auswirken wenn sie dazu verwendet werden die schutzbestimmungen unbefristeter arbeitsverhältnisse zugunsten des arbeitnehmers zu umgehen wie. Befristete arbeitsverträge benötigen zu ihrer beendigung keiner kündigung.
Allerdings werden in der praxis auch befristete arbeitsverhältnisse mit einer kündigungsmöglichkeit vereinbart. Namentlich ist dies für arbeitnehmende die pflicht die erwartete arbeit zu liefern und für arbeitgebende die pflicht den lohn sowie die sozialversicherungsbeiträge zu zahlen oder auch bezahlte ferien zu gewähren. Dies weil damit rechtliche ansprüche zb. Halbtage nicht gewährt werden sollten.
Auf längere lohnfortzahlung längere kündigungsfristen etc umgangen werden können. Aneinanderreihung ohne sachlichen grund.
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