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Befristete arbeitsverträge benötigen zu ihrer beendigung keiner kündigung.
Befristeter arbeitsvertrag schweiz ferien. Sie enden durch zeitablauf or 334 abs. Halbtage nicht gewährt werden sollten. Namentlich ist dies für arbeitnehmende die pflicht die erwartete arbeit zu liefern und für arbeitgebende die pflicht den lohn sowie die sozialversicherungsbeiträge zu zahlen oder auch bezahlte ferien zu gewähren. Wie bei allen dauerschuldverhältnissen so auch beim arbeitsvertrag kann die beendigung auf 2 grundsätzlichen wegen bewerkstelligt werden.
Der arbeitsvertrag beinhaltet rechte und pflichten die im obligationenrecht art. Ein arbeitsvertrag ist eine vereinbarung zwischen zwei parteien darüber dass eine von ihnen für die andere gegen bezahlung eine arbeit verrichtet. Ein befristeter arbeitsvertrag endet ohne kündigung mit ablauf der frist. Bezüglich ferien und ferienanspruch ergeben sich in der praxis immer wieder fragen.
Allerdings werden in der praxis auch befristete arbeitsverhältnisse mit einer kündigungsmöglichkeit vereinbart. 319 ff aufgeführt sind. Dies weil damit rechtliche ansprüche zb. Aneinanderreihung ohne sachlichen grund.
Auf längere lohnfortzahlung längere kündigungsfristen etc umgangen werden können. Befristete arbeitsverträge dürfen nicht verkettet werden indem immer wieder neue befristete arbeitsverträge abgeschlossen werden. Halbtage nicht gewährt werden sollten. Ein befristeter arbeitsvertrag kann nicht durch ordentliche kündigung aufgelöst werden.
Befristete arbeitsverträge werden von vornherein für eine bestimmte dauer abgeschlossen und enden dann ohne kündigung. In der praxis stellen sich aber heikle rechtsfragen. Der arbeitsvertrag der arbeitsvertrag beinhaltet grundlegende informationen wie namen und adressen von arbeitgeber und arbeitnehmer die bezeichnung der arbeitsstelle den lohn und die wöchentliche arbeitszeit. Wird in einem befristeten arbeitsvertrag eine kündigungsfrist vereinbart liegt ein vertrag mit einer maximalen laufzeit vor.
Welche ferien muss der arbeitgeber dem arbeitnehmer gewähren. Kettenarbeitsverträge können sich benachteiligend auswirken wenn sie dazu verwendet werden die schutzbestimmungen unbefristeter arbeitsverhältnisse zugunsten des arbeitnehmers zu umgehen wie.
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