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Der arbeitsvertrag der arbeitsvertrag beinhaltet grundlegende informationen wie namen und adressen von arbeitgeber und arbeitnehmer die bezeichnung der arbeitsstelle den lohn und die wöchentliche arbeitszeit.
Befristeter arbeitsvertrag schweiz ferien. Halbtage nicht gewährt werden sollten. Das berechnungsresultat ist auf halbe oder ganze ferientage auf oder abzurunden zumal kürzere ferien als sog. Namentlich ist dies für arbeitnehmende die pflicht die erwartete arbeit zu liefern und für arbeitgebende die pflicht den lohn sowie die sozialversicherungsbeiträge zu zahlen oder auch bezahlte ferien zu gewähren. Kettenarbeitsverträge können sich benachteiligend auswirken wenn sie dazu verwendet werden die schutzbestimmungen unbefristeter arbeitsverhältnisse zugunsten des arbeitnehmers zu umgehen wie.
Dies weil damit rechtliche ansprüche zb. Es bleibt für die vorzeitige beendigung nur der aufhebungsvertrag im gegenseitigen einverständnis oder die fristlose entlassung sofern die voraussetzungen dafür gegeben sind. Allerdings werden in der praxis auch befristete arbeitsverhältnisse mit einer kündigungsmöglichkeit vereinbart. Befristete arbeitsverträge werden von vornherein für eine bestimmte dauer abgeschlossen und enden dann ohne kündigung.
319 ff aufgeführt sind. In der praxis stellen sich aber heikle rechtsfragen. Aneinanderreihung ohne sachlichen grund. Befristete arbeitsverträge dürfen nicht verkettet werden indem immer wieder neue befristete arbeitsverträge abgeschlossen werden.
Welche ferien muss der arbeitgeber dem arbeitnehmer gewähren. Sie enden durch zeitablauf or 334 abs. Wird in einem befristeten arbeitsvertrag eine kündigungsfrist vereinbart liegt ein vertrag mit einer maximalen laufzeit vor. Ein befristeter arbeitsvertrag kann nicht durch ordentliche kündigung aufgelöst werden.
Auf längere lohnfortzahlung längere kündigungsfristen etc umgangen werden können. Der arbeitsvertrag beinhaltet rechte und pflichten die im obligationenrecht art. Bezüglich ferien und ferienanspruch ergeben sich in der praxis immer wieder fragen. Wie bei allen dauerschuldverhältnissen so auch beim arbeitsvertrag kann die beendigung auf 2 grundsätzlichen wegen bewerkstelligt werden.
Ein befristeter arbeitsvertrag endet ohne kündigung mit ablauf der frist. Halbtage nicht gewährt werden sollten.
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