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Der arbeitsvertrag der arbeitsvertrag beinhaltet grundlegende informationen wie namen und adressen von arbeitgeber und arbeitnehmer die bezeichnung der arbeitsstelle den lohn und die wöchentliche arbeitszeit.
Befristeter arbeitsvertrag schweiz ferien. Befristete arbeitsverträge benötigen zu ihrer beendigung keiner kündigung. Wie bei allen dauerschuldverhältnissen so auch beim arbeitsvertrag kann die beendigung auf 2 grundsätzlichen wegen bewerkstelligt werden. Bezüglich ferien und ferienanspruch ergeben sich in der praxis immer wieder fragen. Das berechnungsresultat ist auf halbe oder ganze ferientage auf oder abzurunden zumal kürzere ferien als sog.
Ein arbeitsvertrag ist eine vereinbarung zwischen zwei parteien darüber dass eine von ihnen für die andere gegen bezahlung eine arbeit verrichtet. Halbtage nicht gewährt werden sollten. Der arbeitsvertrag beinhaltet rechte und pflichten die im obligationenrecht art. Es bleibt für die vorzeitige beendigung nur der aufhebungsvertrag im gegenseitigen einverständnis oder die fristlose entlassung sofern die voraussetzungen dafür gegeben sind.
Ein befristeter arbeitsvertrag endet ohne kündigung mit ablauf der frist. Allerdings werden in der praxis auch befristete arbeitsverhältnisse mit einer kündigungsmöglichkeit vereinbart. Ein befristeter arbeitsvertrag kann nicht durch ordentliche kündigung aufgelöst werden. 319 ff aufgeführt sind.
Sie enden durch zeitablauf or 334 abs. Wird in einem befristeten arbeitsvertrag eine kündigungsfrist vereinbart liegt ein vertrag mit einer maximalen laufzeit vor. In der praxis stellen sich aber heikle rechtsfragen. Befristete arbeitsverträge werden von vornherein für eine bestimmte dauer abgeschlossen und enden dann ohne kündigung.
Halbtage nicht gewährt werden sollten. Befristete arbeitsverträge dürfen nicht verkettet werden indem immer wieder neue befristete arbeitsverträge abgeschlossen werden. Kettenarbeitsverträge können sich benachteiligend auswirken wenn sie dazu verwendet werden die schutzbestimmungen unbefristeter arbeitsverhältnisse zugunsten des arbeitnehmers zu umgehen wie. Dies weil damit rechtliche ansprüche zb.
Aneinanderreihung ohne sachlichen grund. Auf längere lohnfortzahlung längere kündigungsfristen etc umgangen werden können.
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