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Befristete Arbeitsverträge Die Besonderheiten
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Wie bei allen dauerschuldverhältnissen so auch beim arbeitsvertrag kann die beendigung auf 2 grundsätzlichen wegen bewerkstelligt werden.
Befristeter arbeitsvertrag schweiz ferien. Dies weil damit rechtliche ansprüche zb. Der arbeitsvertrag beinhaltet rechte und pflichten die im obligationenrecht art. Welche ferien muss der arbeitgeber dem arbeitnehmer gewähren. Wird in einem befristeten arbeitsvertrag eine kündigungsfrist vereinbart liegt ein vertrag mit einer maximalen laufzeit vor.
Das berechnungsresultat ist auf halbe oder ganze ferientage auf oder abzurunden zumal kürzere ferien als sog. Bezüglich ferien und ferienanspruch ergeben sich in der praxis immer wieder fragen. 319 ff aufgeführt sind. In der praxis stellen sich aber heikle rechtsfragen.
Kettenarbeitsverträge können sich benachteiligend auswirken wenn sie dazu verwendet werden die schutzbestimmungen unbefristeter arbeitsverhältnisse zugunsten des arbeitnehmers zu umgehen wie. Ein befristeter arbeitsvertrag endet ohne kündigung mit ablauf der frist. Halbtage nicht gewährt werden sollten. Sie enden durch zeitablauf or 334 abs.
Allerdings werden in der praxis auch befristete arbeitsverhältnisse mit einer kündigungsmöglichkeit vereinbart. Auf längere lohnfortzahlung längere kündigungsfristen etc umgangen werden können. Ein befristeter arbeitsvertrag kann nicht durch ordentliche kündigung aufgelöst werden. Halbtage nicht gewährt werden sollten.
Der arbeitsvertrag der arbeitsvertrag beinhaltet grundlegende informationen wie namen und adressen von arbeitgeber und arbeitnehmer die bezeichnung der arbeitsstelle den lohn und die wöchentliche arbeitszeit. Befristete arbeitsverträge werden von vornherein für eine bestimmte dauer abgeschlossen und enden dann ohne kündigung. Befristete arbeitsverträge benötigen zu ihrer beendigung keiner kündigung. Bei kettenarbeitsverträgen werden die gerichte davon ausgehen dass es sich aus rechtlicher sicht um ein einziges arbeitsverhältnis und nicht um mehrere handelt.
Aneinanderreihung ohne sachlichen grund. Befristete arbeitsverträge dürfen nicht verkettet werden indem immer wieder neue befristete arbeitsverträge abgeschlossen werden.
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