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Befristete arbeitsverträge werden von vornherein für eine bestimmte dauer abgeschlossen und enden dann ohne kündigung.
Befristeter arbeitsvertrag schweiz ferien. In der praxis stellen sich aber heikle rechtsfragen. Befristete arbeitsverträge dürfen nicht verkettet werden indem immer wieder neue befristete arbeitsverträge abgeschlossen werden. Wird in einem befristeten arbeitsvertrag eine kündigungsfrist vereinbart liegt ein vertrag mit einer maximalen laufzeit vor. Das berechnungsresultat ist auf halbe oder ganze ferientage auf oder abzurunden zumal kürzere ferien als sog.
Welche ferien muss der arbeitgeber dem arbeitnehmer gewähren. Halbtage nicht gewährt werden sollten. Wie bei allen dauerschuldverhältnissen so auch beim arbeitsvertrag kann die beendigung auf 2 grundsätzlichen wegen bewerkstelligt werden. Allerdings werden in der praxis auch befristete arbeitsverhältnisse mit einer kündigungsmöglichkeit vereinbart.
Dies weil damit rechtliche ansprüche zb. Ein arbeitsvertrag ist eine vereinbarung zwischen zwei parteien darüber dass eine von ihnen für die andere gegen bezahlung eine arbeit verrichtet. Sie enden durch zeitablauf or 334 abs. Bei kettenarbeitsverträgen werden die gerichte davon ausgehen dass es sich aus rechtlicher sicht um ein einziges arbeitsverhältnis und nicht um mehrere handelt.
Halbtage nicht gewährt werden sollten. Bezüglich ferien und ferienanspruch ergeben sich in der praxis immer wieder fragen. Namentlich ist dies für arbeitnehmende die pflicht die erwartete arbeit zu liefern und für arbeitgebende die pflicht den lohn sowie die sozialversicherungsbeiträge zu zahlen oder auch bezahlte ferien zu gewähren. Ein befristeter arbeitsvertrag kann nicht durch ordentliche kündigung aufgelöst werden.
Der arbeitsvertrag beinhaltet rechte und pflichten die im obligationenrecht art. Ein befristeter arbeitsvertrag endet ohne kündigung mit ablauf der frist. Es bleibt für die vorzeitige beendigung nur der aufhebungsvertrag im gegenseitigen einverständnis oder die fristlose entlassung sofern die voraussetzungen dafür gegeben sind. Aneinanderreihung ohne sachlichen grund.
Kettenarbeitsverträge können sich benachteiligend auswirken wenn sie dazu verwendet werden die schutzbestimmungen unbefristeter arbeitsverhältnisse zugunsten des arbeitnehmers zu umgehen wie. Auf längere lohnfortzahlung längere kündigungsfristen etc umgangen werden können.
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