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Befristete Arbeitsverträge Die Besonderheiten
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Ein arbeitsvertrag ist eine vereinbarung zwischen zwei parteien darüber dass eine von ihnen für die andere gegen bezahlung eine arbeit verrichtet.
Befristeter arbeitsvertrag schweiz ferien. Der arbeitsvertrag beinhaltet rechte und pflichten die im obligationenrecht art. Befristete arbeitsverträge benötigen zu ihrer beendigung keiner kündigung. Bei kettenarbeitsverträgen werden die gerichte davon ausgehen dass es sich aus rechtlicher sicht um ein einziges arbeitsverhältnis und nicht um mehrere handelt. Allerdings werden in der praxis auch befristete arbeitsverhältnisse mit einer kündigungsmöglichkeit vereinbart.
Befristete arbeitsverträge dürfen nicht verkettet werden indem immer wieder neue befristete arbeitsverträge abgeschlossen werden. Wie bei allen dauerschuldverhältnissen so auch beim arbeitsvertrag kann die beendigung auf 2 grundsätzlichen wegen bewerkstelligt werden. Der arbeitsvertrag der arbeitsvertrag beinhaltet grundlegende informationen wie namen und adressen von arbeitgeber und arbeitnehmer die bezeichnung der arbeitsstelle den lohn und die wöchentliche arbeitszeit. Halbtage nicht gewährt werden sollten.
Dies weil damit rechtliche ansprüche zb. Es bleibt für die vorzeitige beendigung nur der aufhebungsvertrag im gegenseitigen einverständnis oder die fristlose entlassung sofern die voraussetzungen dafür gegeben sind. Bezüglich ferien und ferienanspruch ergeben sich in der praxis immer wieder fragen. Wird in einem befristeten arbeitsvertrag eine kündigungsfrist vereinbart liegt ein vertrag mit einer maximalen laufzeit vor.
Welche ferien muss der arbeitgeber dem arbeitnehmer gewähren. Befristete arbeitsverträge werden von vornherein für eine bestimmte dauer abgeschlossen und enden dann ohne kündigung. Ein befristeter arbeitsvertrag kann nicht durch ordentliche kündigung aufgelöst werden. Sie enden durch zeitablauf or 334 abs.
In der praxis stellen sich aber heikle rechtsfragen. 319 ff aufgeführt sind. Aneinanderreihung ohne sachlichen grund. Halbtage nicht gewährt werden sollten.
Das berechnungsresultat ist auf halbe oder ganze ferientage auf oder abzurunden zumal kürzere ferien als sog. Namentlich ist dies für arbeitnehmende die pflicht die erwartete arbeit zu liefern und für arbeitgebende die pflicht den lohn sowie die sozialversicherungsbeiträge zu zahlen oder auch bezahlte ferien zu gewähren.
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