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Befristete Arbeitsverhältnisse Und Arbeitnehmerschutz
Merkblatt
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Es bleibt für die vorzeitige beendigung nur der aufhebungsvertrag im gegenseitigen einverständnis oder die fristlose entlassung sofern die voraussetzungen dafür gegeben sind.
Befristeter arbeitsvertrag schweiz ferien. In der praxis stellen sich aber heikle rechtsfragen. Welche ferien muss der arbeitgeber dem arbeitnehmer gewähren. Halbtage nicht gewährt werden sollten. Ein befristeter arbeitsvertrag endet ohne kündigung mit ablauf der frist.
Der arbeitsvertrag der arbeitsvertrag beinhaltet grundlegende informationen wie namen und adressen von arbeitgeber und arbeitnehmer die bezeichnung der arbeitsstelle den lohn und die wöchentliche arbeitszeit. Auf längere lohnfortzahlung längere kündigungsfristen etc umgangen werden können. Der arbeitsvertrag beinhaltet rechte und pflichten die im obligationenrecht art. 319 ff aufgeführt sind.
Ein befristeter arbeitsvertrag kann nicht durch ordentliche kündigung aufgelöst werden. Dies weil damit rechtliche ansprüche zb. Aneinanderreihung ohne sachlichen grund. Bezüglich ferien und ferienanspruch ergeben sich in der praxis immer wieder fragen.
Halbtage nicht gewährt werden sollten. Bei kettenarbeitsverträgen werden die gerichte davon ausgehen dass es sich aus rechtlicher sicht um ein einziges arbeitsverhältnis und nicht um mehrere handelt. Befristete arbeitsverträge werden von vornherein für eine bestimmte dauer abgeschlossen und enden dann ohne kündigung. Befristete arbeitsverträge dürfen nicht verkettet werden indem immer wieder neue befristete arbeitsverträge abgeschlossen werden.
Befristete arbeitsverträge benötigen zu ihrer beendigung keiner kündigung. Wie bei allen dauerschuldverhältnissen so auch beim arbeitsvertrag kann die beendigung auf 2 grundsätzlichen wegen bewerkstelligt werden. Das berechnungsresultat ist auf halbe oder ganze ferientage auf oder abzurunden zumal kürzere ferien als sog. Allerdings werden in der praxis auch befristete arbeitsverhältnisse mit einer kündigungsmöglichkeit vereinbart.
Wird in einem befristeten arbeitsvertrag eine kündigungsfrist vereinbart liegt ein vertrag mit einer maximalen laufzeit vor. Namentlich ist dies für arbeitnehmende die pflicht die erwartete arbeit zu liefern und für arbeitgebende die pflicht den lohn sowie die sozialversicherungsbeiträge zu zahlen oder auch bezahlte ferien zu gewähren.
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