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Stattdessen sind die einzelnen tatbestände des besonderen.
Besonderer kündigungsschutz auszubildende gesetz. Bei schwerbehinderten menschen und ihnen gleichgestellten besteht zwar kein generelles kündigungsverbot jedoch bedarf die kündigung einer dieser arbeitnehmer der vorherigen zustimmung des integrationsamts. Ein antrag dies gilt auch für den gleichstellungsantrag muss mindestens 3 wochen vor zugang der kündigung gestellt sein. Kündigung vor beginn des ausbildungsverhältnisses eine kündigung des berufsausbildungsverhältnisses vor beginn der ausbildung ist von beiden seiten ebenfalls möglich. Die voraussetzungen entsprechen denen einer fristlosen kündigung.
Kündigungsschutz auszubildende nach ende der viermonatigen probezeit kann das ausbildungsverhältnis nicht mehr ordentlich sondern nur noch aus wichtigem grund gekündigt werden. Die einleitung eines anerkennungsverfahrens als schwerbehinderter allein reicht nicht mehr um den besonderen kündigungsschutz zu eröffnen. Kündigungsschutz für auszubildende und berufsanfänger von hans jürgen marx juni 15 2007 beitrag senden beitrag drucken hinterlassen sie einen kommentar bei der kündigung von ausbildungsverhältnissen gibt es zahlreiche besonderheiten. Wer sich auf den besonderen kündigungsschutz berufen darf ist nicht in einem zentralen paragrafen oder gesetz geregelt.
Der besondere kündigungsschutzes wurde bspw. 3 mit in der regel mindestens fünf auszubildenden stattfindet und die nicht wahlberechtigt zum betriebsrat nach 7 des betriebsverfassungsgesetzes zur jugend und auszubildendenvertretung nach 60 des betriebsverfassungsgesetzes oder zur mitwirkungsvertretung nach 52 des neunten buches sozialgesetzbuch sind außerbetriebliche auszubildende wählen eine besondere interessenvertretung. Wie bereits eingangs erwähnt unterliegen azubis nach der absolvierten probezeit welche maximal 4 monate betragen darf einem besonderen kündigungsschutz. Welchen besonderen kündigungsschutz haben schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte arbeitnehmer.
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