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Diesbezüglich existieren eine ganze reihe von irrtümern sowie halbwahrheiten.
Betriebsbedingte kündigung abfindung betriebsrat. Eine kündigung seitens des arbeitgebers muss sich immer auf gründe stützen können. In der praxis geht es aber häufig nicht um die dauerhafte weiterbeschäftigung sondern um die höhe der abfindung. Bevor die ultima ratio karte betriebsbedingte kündigung gezogen wird ist zu prüfen ob nicht ein anderer arbeitsplatz im unternehmen zur verfügung steht auf den der betroffene versetzt werden könnte um die entlassung zu vermeiden. Die durchschnittliche regelmäßige wochenarbeitszeit im kalenderjahr beträgt 40 stunden.
Dies ist nach meiner berechnung der. Findet auf das arbeitsverhältnis das kündigungsschutzgesetz anwendung vgl. Kündigung sehr geehrte frau schmidt hiermit kündige ich das mit ihnen bestehende arbeitsverhältnis ordentlich und fristgerecht zum nächstmöglichen zeitpunkt. Die ordentliche kündigung verhaltensbedingte personenbedingte und betriebsbedingte kündigungsgründe.
Ausführungen zum kündigungsschutz ist die betriebsbedingte kündigung einer der gründe die den arbeitgeber zur kündigung berechtigen können. Kündigungsschutz für den betriebsrat wahlbewerber wahlvorstand. Vor allem nach einer kündigung steht die frage nach einer möglichen abfindung im raum. Als abfindung wird im deutschen arbeitsrecht eine einmalige geldzahlung des arbeitgebers an den arbeitnehmer genannt die aus anlass der beendigung des arbeitsverhältnisses geleistet wird.
Das kündigungsschutzgesetz soll den fortbestand des arbeitsverhältnisses sichern.
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