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Das kündigungsschutzgesetz soll den fortbestand des arbeitsverhältnisses sichern.
Betriebsbedingte kündigung abfindung betriebsrat. In der praxis geht es aber häufig nicht um die dauerhafte weiterbeschäftigung sondern um die höhe der abfindung. Eine kündigung seitens des arbeitgebers muss sich immer auf gründe stützen können. Ausführungen zum kündigungsschutz ist die betriebsbedingte kündigung einer der gründe die den arbeitgeber zur kündigung berechtigen können. Die ordentliche kündigung verhaltensbedingte personenbedingte und betriebsbedingte kündigungsgründe.
Diesbezüglich existieren eine ganze reihe von irrtümern sowie halbwahrheiten. Als abfindung wird im deutschen arbeitsrecht eine einmalige geldzahlung des arbeitgebers an den arbeitnehmer genannt die aus anlass der beendigung des arbeitsverhältnisses geleistet wird. Findet auf das arbeitsverhältnis das kündigungsschutzgesetz anwendung vgl. Bevor die ultima ratio karte betriebsbedingte kündigung gezogen wird ist zu prüfen ob nicht ein anderer arbeitsplatz im unternehmen zur verfügung steht auf den der betroffene versetzt werden könnte um die entlassung zu vermeiden.
Max mustermann musterstraße 10 10969 berlin musterfirma xy musterstraße 69 10963 berlin kündigung des arbeitsverhältnisses 1. Die durchschnittliche regelmäßige wochenarbeitszeit im kalenderjahr beträgt 40 stunden. Vor allem nach einer kündigung steht die frage nach einer möglichen abfindung im raum. Kündigungsschutz für den betriebsrat wahlbewerber wahlvorstand.
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