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Inhaltsverzeichnis
Findet auf das arbeitsverhältnis das kündigungsschutzgesetz anwendung vgl.
Betriebsbedingte kündigung abfindung betriebsrat. Als abfindung wird im deutschen arbeitsrecht eine einmalige geldzahlung des arbeitgebers an den arbeitnehmer genannt die aus anlass der beendigung des arbeitsverhältnisses geleistet wird. Eine kündigung seitens des arbeitgebers muss sich immer auf gründe stützen können. Ausführungen zum kündigungsschutz ist die betriebsbedingte kündigung einer der gründe die den arbeitgeber zur kündigung berechtigen können. Die durchschnittliche regelmäßige wochenarbeitszeit im kalenderjahr beträgt 40 stunden.
Kündigung sehr geehrte frau schmidt hiermit kündige ich das mit ihnen bestehende arbeitsverhältnis ordentlich und fristgerecht zum nächstmöglichen zeitpunkt. Diesbezüglich existieren eine ganze reihe von irrtümern sowie halbwahrheiten. Kündigungsschutz für den betriebsrat wahlbewerber wahlvorstand. Bevor die ultima ratio karte betriebsbedingte kündigung gezogen wird ist zu prüfen ob nicht ein anderer arbeitsplatz im unternehmen zur verfügung steht auf den der betroffene versetzt werden könnte um die entlassung zu vermeiden.
Ausnahmen gibt es nur sofern eine probezeit vereinbart wurde das ist aber bei ihnen nicht der. Vor allem nach einer kündigung steht die frage nach einer möglichen abfindung im raum. Das kündigungsschutzgesetz soll den fortbestand des arbeitsverhältnisses sichern. Dies ist nach meiner berechnung der.
In der praxis geht es aber häufig nicht um die dauerhafte weiterbeschäftigung sondern um die höhe der abfindung.
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