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Betriebliche funktionsträger haben sonderkündigungsschutz nach den vorschriften der 15 kschg 103 betrvg. Kündigungsschutz für den betriebsrat wahlbewerber wahlvorstand. Vor allem nach einer kündigung steht die frage nach einer möglichen abfindung im raum. In der praxis geht es aber häufig nicht um die dauerhafte weiterbeschäftigung sondern um die höhe der abfindung.
Findet auf das arbeitsverhältnis das kündigungsschutzgesetz anwendung vgl. Bevor die ultima ratio karte betriebsbedingte kündigung gezogen wird ist zu prüfen ob nicht ein anderer arbeitsplatz im unternehmen zur verfügung steht auf den der betroffene versetzt werden könnte um die entlassung zu vermeiden. Die durchschnittliche regelmäßige wochenarbeitszeit im kalenderjahr beträgt 40 stunden. Eine kündigung seitens des arbeitgebers muss sich immer auf gründe stützen können.
Ausnahmen gibt es nur sofern eine probezeit vereinbart wurde das ist aber bei ihnen nicht der.
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