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Findet auf das arbeitsverhältnis das kündigungsschutzgesetz anwendung vgl.
Betriebsbedingte kündigung abfindung betriebsrat. Die ordentliche kündigung verhaltensbedingte personenbedingte und betriebsbedingte kündigungsgründe. Bevor die ultima ratio karte betriebsbedingte kündigung gezogen wird ist zu prüfen ob nicht ein anderer arbeitsplatz im unternehmen zur verfügung steht auf den der betroffene versetzt werden könnte um die entlassung zu vermeiden. In der praxis geht es aber häufig nicht um die dauerhafte weiterbeschäftigung sondern um die höhe der abfindung. Ausnahmen gibt es nur sofern eine probezeit vereinbart wurde das ist aber bei ihnen nicht der.
Eine kündigung seitens des arbeitgebers muss sich immer auf gründe stützen können. Kündigung sehr geehrte frau schmidt hiermit kündige ich das mit ihnen bestehende arbeitsverhältnis ordentlich und fristgerecht zum nächstmöglichen zeitpunkt. Das kündigungsschutzgesetz soll den fortbestand des arbeitsverhältnisses sichern. Dies ist nach meiner berechnung der.
Vor allem nach einer kündigung steht die frage nach einer möglichen abfindung im raum. Die durchschnittliche regelmäßige wochenarbeitszeit im kalenderjahr beträgt 40 stunden. Max mustermann musterstraße 10 10969 berlin musterfirma xy musterstraße 69 10963 berlin kündigung des arbeitsverhältnisses 1. Kündigungsschutz für den betriebsrat wahlbewerber wahlvorstand.
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