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Betriebliche funktionsträger haben sonderkündigungsschutz nach den vorschriften der 15 kschg 103 betrvg. Ausnahmen gibt es nur sofern eine probezeit vereinbart wurde das ist aber bei ihnen nicht der. In der praxis geht es aber häufig nicht um die dauerhafte weiterbeschäftigung sondern um die höhe der abfindung. Als abfindung wird im deutschen arbeitsrecht eine einmalige geldzahlung des arbeitgebers an den arbeitnehmer genannt die aus anlass der beendigung des arbeitsverhältnisses geleistet wird.
Bevor die ultima ratio karte betriebsbedingte kündigung gezogen wird ist zu prüfen ob nicht ein anderer arbeitsplatz im unternehmen zur verfügung steht auf den der betroffene versetzt werden könnte um die entlassung zu vermeiden. Die ordentliche kündigung verhaltensbedingte personenbedingte und betriebsbedingte kündigungsgründe. Das kündigungsschutzgesetz soll den fortbestand des arbeitsverhältnisses sichern. Findet auf das arbeitsverhältnis das kündigungsschutzgesetz anwendung vgl.
Die durchschnittliche regelmäßige wochenarbeitszeit im kalenderjahr beträgt 40 stunden.
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