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Die sozialauswahl bei der betriebsbedingten kündigung bedeutet dass der arbeitgeber den zu kündigenden arbeitnehmer nicht nach belieben sondern nur nach gesetzlichen kriterien auswählen darf.
Betriebsbedingte kündigung sozialauswahl beispiel. Arbeitgeber anschrift postleitzahl ort. Rechtsanwalt und fachanwalt für arbeitsrecht harald schwamborn in norderstedt erläutert in einer strukturierten darstellung fragen zur betriebsbedingten kündigung. Bei einer ordentlichen kündigung ist das arbeitsverhältnis nicht sofort beendet sondern erst nach einer frist. Wenn eine kündigung eintrifft heißt es erst einmal ruhig bleiben.
Max mustermann musterstraße 1 12345 musterstadt. Bei fristloser und ordentlicher kündigung betriebsbedingt personenbedingt verhaltensbedingt krankheitsbedingt welche bedeutung haben die kündigungsgründe. Besonderen kündigungsschutz haben vor allem. Kündigungsschutz besonderer personengruppen wer hat sonderkündigungsschutz.
Grundsätzlich beendet eine kündigung ein dauerschuldverhältnis durch eine einseitige willenserklärung welche zugangs beziehungsweise empfangsbedürftig ist. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte arbeitnehmer. Die kündigungsfrist hängt davon ab wie lange der arbeitnehmer beschäftigt war. Sie sollten einige wichtige punkte prüfen und dann richtig reagieren.
Während mit einem aufhebungsvertrag die geschäftsbeziehung in beiderseitigem einverständnis beendet wird ist dies nicht vonnöten wenn sich nur einer der vertragspartner zur kündigung vom arbeitsvertrag dazu entschließt.
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