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Betriebsbedingte kündigung sozialauswahl beispiel. Rechtsanwalt und fachanwalt für arbeitsrecht harald schwamborn in norderstedt erläutert in einer strukturierten darstellung fragen zur betriebsbedingten kündigung. Bei fristloser und ordentlicher kündigung betriebsbedingt personenbedingt verhaltensbedingt krankheitsbedingt welche bedeutung haben die kündigungsgründe. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte arbeitnehmer. Die kündigungsfrist hängt davon ab wie lange der arbeitnehmer beschäftigt war.
Eine betriebsbedingte kündigung liegt vor wenn ein arbeitgeber ein arbeitsverhältnis deshalb kündigt weil er den arbeitnehmer wegen betrieblicher erfordernisse in dem betrieb nicht weiterbeschäftigen kann. Kündigung meines geringfügigen arbeitsverhältnisses. Kündigungsschutz besonderer personengruppen wer hat sonderkündigungsschutz. Arbeitgeber anschrift postleitzahl ort.
Grundsätzlich beendet eine kündigung ein dauerschuldverhältnis durch eine einseitige willenserklärung welche zugangs beziehungsweise empfangsbedürftig ist. Bei einer ordentlichen kündigung ist das arbeitsverhältnis nicht sofort beendet sondern erst nach einer frist. Besonderen kündigungsschutz haben vor allem. Das wichtigste in kürze.
Die sozialauswahl bei der betriebsbedingten kündigung bedeutet dass der arbeitgeber den zu kündigenden arbeitnehmer nicht nach belieben sondern nur nach gesetzlichen kriterien auswählen darf.
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