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Betriebsbedingte kündigung sozialauswahl beispiel. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte arbeitnehmer. Kündigung meines geringfügigen arbeitsverhältnisses. Sie sollten einige wichtige punkte prüfen und dann richtig reagieren. Bei einer ordentlichen kündigung ist das arbeitsverhältnis nicht sofort beendet sondern erst nach einer frist.
Kündigungsschutz besonderer personengruppen wer hat sonderkündigungsschutz. Die sozialauswahl bei der betriebsbedingten kündigung bedeutet dass der arbeitgeber den zu kündigenden arbeitnehmer nicht nach belieben sondern nur nach gesetzlichen kriterien auswählen darf. Max mustermann musterstraße 1 12345 musterstadt. Rechtsanwalt und fachanwalt für arbeitsrecht harald schwamborn in norderstedt erläutert in einer strukturierten darstellung fragen zur betriebsbedingten kündigung.
Eine betriebsbedingte kündigung liegt vor wenn ein arbeitgeber ein arbeitsverhältnis deshalb kündigt weil er den arbeitnehmer wegen betrieblicher erfordernisse in dem betrieb nicht weiterbeschäftigen kann. Bei fristloser und ordentlicher kündigung betriebsbedingt personenbedingt verhaltensbedingt krankheitsbedingt welche bedeutung haben die kündigungsgründe. Besonderen kündigungsschutz haben vor allem. Wenn eine kündigung eintrifft heißt es erst einmal ruhig bleiben.
Die kündigungsfrist hängt davon ab wie lange der arbeitnehmer beschäftigt war.
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