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Besonderen kündigungsschutz haben vor allem.
Betriebsbedingte kündigung sozialauswahl beispiel. Bei einer ordentlichen kündigung ist das arbeitsverhältnis nicht sofort beendet sondern erst nach einer frist. Eine betriebsbedingte kündigung liegt vor wenn ein arbeitgeber ein arbeitsverhältnis deshalb kündigt weil er den arbeitnehmer wegen betrieblicher erfordernisse in dem betrieb nicht weiterbeschäftigen kann. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte arbeitnehmer. Kündigung meines geringfügigen arbeitsverhältnisses.
Sie sollten einige wichtige punkte prüfen und dann richtig reagieren. Das wichtigste in kürze. Arbeitgeber anschrift postleitzahl ort. Während mit einem aufhebungsvertrag die geschäftsbeziehung in beiderseitigem einverständnis beendet wird ist dies nicht vonnöten wenn sich nur einer der vertragspartner zur kündigung vom arbeitsvertrag dazu entschließt.
Wenn eine kündigung eintrifft heißt es erst einmal ruhig bleiben. Die kündigungsfrist hängt davon ab wie lange der arbeitnehmer beschäftigt war. Die sozialauswahl bei der betriebsbedingten kündigung bedeutet dass der arbeitgeber den zu kündigenden arbeitnehmer nicht nach belieben sondern nur nach gesetzlichen kriterien auswählen darf. Kündigungsschutz besonderer personengruppen wer hat sonderkündigungsschutz.
Bei fristloser und ordentlicher kündigung betriebsbedingt personenbedingt verhaltensbedingt krankheitsbedingt welche bedeutung haben die kündigungsgründe.
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