Betriebsbedingte kündigung sozialauswahl beispiel. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte arbeitnehmer. Besonderen kündigungsschutz haben vor allem. Die sozialauswahl bei der betriebsbedingten kündigung bedeutet dass der arbeitgeber den zu kündigenden arbeitnehmer nicht nach belieben sondern nur nach gesetzlichen kriterien auswählen darf. Wenn eine kündigung eintrifft heißt es erst einmal ruhig bleiben.
Während mit einem aufhebungsvertrag die geschäftsbeziehung in beiderseitigem einverständnis beendet wird ist dies nicht vonnöten wenn sich nur einer der vertragspartner zur kündigung vom arbeitsvertrag dazu entschließt. Das wichtigste in kürze. Kündigung meines geringfügigen arbeitsverhältnisses. Arbeitgeber anschrift postleitzahl ort.
Bei einer ordentlichen kündigung ist das arbeitsverhältnis nicht sofort beendet sondern erst nach einer frist. Sie sollten einige wichtige punkte prüfen und dann richtig reagieren. Bei fristloser und ordentlicher kündigung betriebsbedingt personenbedingt verhaltensbedingt krankheitsbedingt welche bedeutung haben die kündigungsgründe. Max mustermann musterstraße 1 12345 musterstadt.
Die kündigungsfrist hängt davon ab wie lange der arbeitnehmer beschäftigt war.