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Häufig machen arbeitgeber fehler bei der sozialauswahl verstoßen mit der betriebsbedingten kündigung gegen das kündigungsschutzgesetz.
Betriebsbedingte kündigung sozialauswahl abfindung. Droht eine betriebsbedingte kündigung ist eine abfindung vom arbeitgeber allerdings nicht zwingend pflicht. Neue produktionsmethoden standortverlagerungen kostensenkungen outsourcing. Die sozialauswahl bei der betriebsbedingten kündigung bedeutet dass der arbeitgeber den zu kündigenden arbeitnehmer nicht nach belieben sondern nur nach gesetzlichen kriterien auswählen darf. Sozialauswahl vor einer betriebsbedingten kündigung darf der arbeitgeber nicht allein auf die betriebszugehörigkeit abstellen sondern muss auch das alter und die unterhaltspflichten berücksichtigen.
Zunächst muss der arbeitgeber sogenannte vergleichsgruppen bilden also ein cluster das aus den arbeitnehmern besteht deren situation einander gegenüber zu stellen ist. Die sozialauswahl bei betriebsbedingter kündigung hat gemäß arbeitsrecht wie folgt vonstatten zu gehen. 2 satz 2 und 3 kschg. Das sind nur einige wenige ursachen für betriebsbedingte kündigungen.
Das bedeutet dass der arbeitgeber den arbeitnehmer nicht auch auf einem anderen arbeitsplatz weiterbeschäftigen kann 1 abs. Einem vergleichbaren rang befinden. Betriebsbedingte kündigung abfindung und arbeitslosengeld. Wann nunmehr ein dringendes betriebliches erfordernis vorliegt ist wohl mit einer der am schwierigsten zu beantwortenden fragen des kündigungsschutzrechtes.
Die betriebsbedingte kündigung muss über die genannten gründe hinaus außerdem dringlich sein damit sie rechtlich haltbar ist. Eine abfindung die man dem arbeitnehmer im zusammenhang mit einer betriebsbedingten kündigung auszahlt darf sich eigentlich nicht auswirken auf den bezug von arbeitslosengeld alg i. Sie haben die betriebsbedingte kündigung erhalten. Dabei können sich betriebsbedingte kündigungen durchaus schon länger abzeichnen.
Eine betriebsbedingte kündigung ist unwirksam wenn der arbeitgeber die sozialauswahl gar nicht oder falsch durchgeführt hat. Seit mittlerweile 10 jahren gibt es in deutschland einen gesetzlichen anspruch auf abfindung bei betriebsbedingter kündigung wenn der arbeitgeber dabei ein bestimmtes abfindungsangebot verbindet das für den fall gilt dass der arbeitnehmer nicht gegen die kündigung klagt.
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