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Hallo zusammen ich habe mich anfang des jahres bei zwei unternehmen beworben.
Bewerbung absage grund erfragen. Das erste hat mir schon nach vier tagen meine unterlagen zurück gesendet mit der bergründung. Die bewerbung war scheinbar perfekt und doch hat es nicht geklappt. Ein freund von mir der seit kurzem auf jobsuche ist möchte nun bei künftigen absagen erfragen warum er absagen kriegt. Alles sah gut aus das vorstellungsgespräch verlief positiv und doch erhalten sie nach wenigen tagen die absage.
Es lohnt sich jedoch auf das absageschreiben zeitnah zu antworten auch wenn man darauf meist gar keine lust mehr hat. Wie bewerber richtig nachhaken. Sehr geehrte herr frau mustermann vielen dank für ihr interesse an einer ausbildung zum in meinerm unsererm betrieb. Absagen auf bewerbungen frustrieren.
Wer zeit und mühe in eine bewerbung steckt ist natürlich enttäuscht wenn eine absage im briefkasten oder e mail postfach landet. Aufgrund der zahlreichen bewerbungen ist miruns die auswahl nicht leicht gefallen. Nach einer absage sollten bewerber keine scheu haben und beim unternehmen nach dem grund für die ablehnung fragen. überlegen sie genau ob die ablehnungsgründe auch für die bewerbung beim nächsten unternehmen bedeutsam sein könnten oder eher nicht.
Zumal dann wenn man bereits zu einem vorstellungsgespräch eingeladen wurde welches gut verlief. Denn manchmal öffnet sich damit eine andere tür. Auch hat jedes unternehmen andere kunden nach denen sich die internen ansprüche richten. Dann sollten bewerber keine scheu haben und beim unternehmen nach dem grund fragen.
Trauen sie sich ruhig nachzufragen warum es zur absage kam. Richtig formulieren richtig reagieren sie haben stunden in das anschreiben investiert ihre bewerbung bestmöglich vorbereitet und im vorfeld telefonisch kontakt aufgenommen. Mein beruflicher werdegang entspricht nicht den anforderungen. Absagen auf eine bewerbung kommen oft unpersönlich und ohne begründung.
Für bewerber kann es sich lohnen noch einmal nachzuhaken. Er hat mir vor kurzem folgenden text geschickt und weiß selbst nicht ob das richtig ist. Oft wollen firmen wegen des gleichbehandlungsgesetzes zwar kein rechtliches risiko. Nach wie vor macht es sinn sich mit jedem unternehmen individuell auseinanderzusetzen und anschließende kritik nicht zwingend eins zu eins umzusetzen.
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